栄盛學院は第一期內部研修師學院を任命し、新たな一歩を踏み出しました。

10月26日、「栄盛學院第一期內部」

」任命式と「非人的資源の人的資源管理」課程研修は持ち株ビル12階の會議室で行われます。

浙江大學の陳學軍教授は今回の授業(yè)の講師です。

陳學軍教授はHRリーダーシップを向上させ、従業(yè)員部門の適任力を開発し、管理成績を効果的に評価するという三つの方面から講義を展開し、専門知識と企業(yè)実踐を結合して、全行程は専門性、面白さに満ちています。

授業(yè)が終わった後、學生の大きな拍手が今回のテーマ授業(yè)に円満な句點を打ちました。

カリキュラム

栄盛學院は2012年の創(chuàng)立以來、蕭山電大と協(xié)力して、企業(yè)の300人近くの従業(yè)員に継続學習、學歴向上の機會を與えました。「新入社員入社便」、「作業(yè)場班長管理技能向上班」、「中間指導力向上班」、「営業(yè)エリート職業(yè)化向上班」、「全員総合素質向上班」、「後備幹部昇格クラス」、「高層管理研修班」など多くの人材を提供して、品質保証を高めました。

現(xiàn)在、グループは急速な発展段階にあり、國際化が進むにつれて、企業(yè)の人材に対する要求基準も高まっています。

そのため、新しい段階の下でグループの発展が人材の需要に対してサポートするために、栄盛學院は自分の位置付けを體系的に考え、新しい企畫と構想を提出しました。

栄盛學院は「文化の伝承、人材の発展」を使命とし、「業(yè)務部門の信頼できるパートナーになる」をビジョンとし、「求是、革新」を核心理念とし、「企業(yè)文化価値の伝承、人材発展の計畫執(zhí)行」を明確にすることを機能として位置づけます。

栄盛學院の第一期內部研修員が一緒に寫真を撮ります。

また、學院は人材資源部を通じて、グループ10名の兼職高級講師、19名の兼職講師を派遣して、企業(yè)內の研修師として、栄盛學院の教師としての力をさらに強化しています。

新しい講師は法律、人的資源、ポリエステル化繊などの管理から生産までの各専門分野のエリートとして、栄盛學院のために更に多くの課程の設計構想を増加して、學院の內部の訓練師の実力と多元化を昇格させて、更に栄盛學院の仕事を強化して、栄盛學院の影響力を拡大するために保障を提供しました。

詳細について

素晴らしい報道にご注目ください。

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