社會科學院：2019年に紡績業界の職位が減少し、就業圧力が増大する可能性がある。

2018年12月25日、中國社會科學院研究局などが発表した2019年の「社會青書」によると、一部の先進的な國際貿易保護主義は中國の異なる工業部門に影響があるため、労働集約型部門の就業圧力が大きい。その中に家具、服裝、電気製品製造などが含まれている。

これまで中國工業部門の就業人數は2014年12月のピーク時の9977.2萬から2018年8月の8058.5萬にまで減少していましたが、その中で労働集約型の伝統的な優位産業の減少幅が一番大きかったです。

紡績服裝業などの影響が大きいです。

中國の工業部門の就職減少は多方面の要因が重なっており、動きから見て、2018年は2015～2017年より加速傾向にあり、これは中米経済貿易摩擦の影響と関係がある。

労働密集型部門によると、中國の対米商品輸出の3割以上はおもちゃ、家具、紡織服裝、皮革製品、電気機器製造など伝統的な労働密集型産業に集中しており、これらの業界の粗利率は低く、輸出稅還付に依存している労働密集型企業は貿易政策の変動に対してほとんどリスクに抵抗していない。

アメリカが高い関稅を徴収すれば、これらの業界はアメリカへの輸出を停止する可能性があります。また、土地、労働及びその他の要素コストの上昇により、代行制を主な方式とする加工貿易は國際産業チェーンの中で「上から下へ押さえ込む」狀態にあり、厳しい衝撃を受けることになり、これによって産業外移動は中國労働密集型産業の就業位置流失が深刻になる可能性があります。

人工知能は服裝紡織などの伝統産業の空間を圧迫します。

新しい技術革命の急速な発展は、工業知能化、インターネット産業化、工業一體化を代表として、人工知能、知能製造、新材料科學などを中心とした新しい技術革命であり、生産、分配、交換、消費などの経済活動の各環節を再構築し、産業の転換と昇格を促進し、経済の高度成長を促進する。

技術革命も人力資源投資のコストを増やし、短期的に技能構造の矛盾がより際立つ。新技術革命は人力資源市場のポストの需要構造を調整し、最適化させ、普通の流水ラインの職位のスタッフは衝撃を受ける。

新しい入り口、新しいモード、新しいインターフェースが絶えず出現するにつれて、元の産業生態は波動と解構の中にあります。紡織服裝産業のインターネットは巨大な風口として、その兆の市場空間は必然的に多くの未曾有の「新しいポスト」を生み出します。人材は産業インターネットの基礎施設であり、新型人材の育成も急務であり、専門教育、職業教育市場は新たな青海原となる。

失業リスクにどう対処するか？

新しい経済発展のチャンスをつかむために、新産業、新業態の発展に力を入れ、新入生世代の労働力の就業方向に適応した高品質の就業職位を大量に開発し、就業と経済の高品質の発展を促進する。同時に新産業、新業態の発展過程における不安定性が失業リスクをもたらし、一部の低知識技能レベルの労働者が正規労働市場から放り出されることを防止する。

普通の人として、私達は業界の調整の“大きい成り行き”を制御することができなくて、しかし“大きい成り行き”に淘汰されないため、業界の中で生存することができるため、私達の身の回りをとらえて私達に機會の“小さい成り行き”を持ってくることができなければなりません。

つまり、社會科學院は新しい経済発展のチャンスを摑んで、新産業、新業態を大いに発展させ、新入生の労働力の就業方向に適応した高品質の就業職位を大量に開発し、就業と経済の高品質な発展を促進すると提案しています。同時に新産業、新業態の発展過程における不安定性が失業リスクをもたらすことを避け、一部の低知識技能レベルの労働者が正規労働市場から投げ出されることを防止し、新たな就業形態における従業員の労働権益と健康が損なわれることも我が國の就業政策の重要な內容である。