両會の紡績代表は「人」に焦點を當てて業界の未來発展のために獻策する。

近年、紡績業界は経済の下振れ圧力を受けて、厳しい発展狀況に直面しており、業界の長期的な累積的な構造的矛盾が徐々に明らかになってきています。要素コストの上昇、環境保護圧力の増大、融資の難しさなどの問題は、業界の運営に影響するだけでなく、業界の持続可能な発展を阻害しています。

両會の間、紡績業界の代表は業界の未來発展に対して多くの提案と意見を出しました。

範冬雲：人材體系の整備を強化し、紡績業界の知能製造を推進する。

「現在、紡績工業は厳しい複雑な外部環境に直面しており、持続的に発展していくには、人材體系の整備を強化し、知能製造を加速させなければならない」

3月7日、全國人民代表大會代表、三毛実業株式會社紡績工場の細糸工範冬雲氏は記者の取材に答えた。

調査によると、今年範冬雲は「紡織業界の人材體系の建設を強化する政策措置に関する提案」と「紡織業界の知能製造を加速する政策措置に関する提案」の二つの提案を提出しました。

近年、我が國の紡績業界の人材の構造的な不足は際立っています。

どのように人材を育成し、人材を殘すかは業界の當面の解決が必要な問題です。

上記の問題に対して、範冬雲は革新的な人材育成システムを強化し、人材管理システムを最適化し、人材サービス體系を改善することを提案しています。

具體的には、革新的な人材育成システムにおいて、範冬雲は紡績業界の職業教育を強化し、継続教育と普通教育の有機的なつながりを強化することを提案しています。

國家と業界の重大な科學研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業界の科學技術指導者の人材を育成することを強化する。

職業技能訓練の市場化、社會化、多元化の発展を推進し、地域、分野を幅広くカバーする職業教育トレーニングシステムを構築する。

今回の両會では、範冬雲は紡績業界の構造調整、立ち遅れた生産能力の淘汰、知能製造の実現について4つの提案を出しました。

第一に、政策の誘導を強化し、既存の産業政策措置を活用し、タイムリーに國家関連産業政策を改訂し、紡績企業に知能製造設備、情報化管理システムの開発と応用を加速させるよう指導することを提案する。

第二に、財政?租稅の支援力を強化することを提案し、國家技術改革特別項目、産業投資基金などの財政資金作用を引き続き発揮し、紡績知能製造、サービス型製造重大プロジェクトの実施及び業界性公共サービスプラットフォームの建設を支持する。

第三に、資金調達のルートを広げることを提案し、紡績企業の普遍的な融資難、融資の貴問題に対して、國家の実體経済、中小企業への融資支援政策を実行し、信用要求に合致するスマート製造プロジェクトに対して優先的に與信サポートを與え、適切に返済期限を延長する。

第四に、政策環境の整備を提案し、紡績業界の知能製造革新體系の建設を支持し、産業技術連盟が獨立主體として市場競爭に參加することを許可し、國家財政政策及び関連社會資源の支持を得る。

紡績業界の発展について、範冬雲は「紡績工業はわが國の製造業の重要な構成部分であり、紡織品の服裝供給の質を高めることは人民の美しい生活ニーズを満たす重要な方面である。

人材システムの構築を強化し、知能製造を加速してこそ、業界の高品質な発展を実現し、紡績強國の目標を実現することができる」と述べた。

邱亜夫：伝統産業改造基金の設立を提案する。

今年の政府活動報告書は、61歳の全國人民代表大會代表、山東如意科技集団有限公司董事局の邱亜夫主席にとって春風に浴すようである。

彼は、政府の仕事報告書の中で実體経済、特に製造業に関する配置が全面的に詳細で、彼にとても満足させていると言いました。

1972年に工場建設の如意は5年連続で中國紡織500強の中で第一位となり、2017年に企業のハイエンドブランドは販売収入の70%以上を占め、利益は90%以上を占めました。

如意発展の経験を総括し、邱亜夫は伝統産業の改造を向上させ、新興産業の加速発展を國家戦略に引き上げ、さらに一時期は基本國策として推進することを提案した。

彼は政府の指導、國有企業と民企の融合、金融基金の証券を結合した三位一體の中國の特色ある國家投資システムの構築を提案しています。

邱亜夫氏は、山東はこの分野ですでに一歩リードしていると考えています。

山東省に設立された新舊動エネルギー転換誘導基金は、400億元の規模であり、長期的には2000億元を下回らない母集団と6000億元を下回らないサブファンド群を形成する予定である。

2019年、山東省は引き続き地方國有金融資本管理改革を推進し、國有金融資本の集中統一管理を強化する。

城商行、農商行の業務を推し進め、徐々に本源に戻り、法人治理を充実させ、コンプライアンスを強化する。

済南地域性産業金融センター、青島富管理金融総合改革試験區、煙臺地區性基金管理センターの建設をサポートします。

融資の解決に力を入れるのは難しいです。

金融システムのサービス実體の経済能力を高め、金融機関が中小企業のローン資産を発行して証券をサポートすることをサポートし、小微企業のローン基礎資産の単戸の與信を500萬元に緩和する。

金融機関を導いて內部のパフォーマンス審査と責任管理システムを最適化させ、間接融資サービスの効率を改善し、保険が経済社會の発展をサポートする役割をよりよく発揮させる。

省レベルの政府性融資擔保グループを統合して創立し、省市県の政府性融資擔保システムを構築する。

省レベルの緊急融資基金を設立し、各市の緊急転貸業務へのサポートを強化し、経営狀況が良好で、資金が一時的に回転しにくい企業に橋を渡って貸付サービスを提供する。

新舊運動エネルギー転換基金の支持のもと、如意集団は170億元の合併を実現し、中國服飾類最大の高級品集団となった。

邱亜夫氏は、山東の伝統的な製造業の優位性は江蘇、浙江などでは比べられないと考えています。

この優勢を引き続き発揮し、伝統製造業の鳳凰涅槃、モデルチェンジアップを実現すべきです。

彼は伝統産業の改造基金を設立することを提案して、院士、企業家、専門家、市場人士などから専門家チームを構成して、製造業のアップグレードプロジェクトを全面的に評価し、合理的にふるい分けて、生産能力の過剰を免れて、エネルギー転換を加速します。

陳麗芬：企業は時代の歩みに従って歩き、絶えず新機軸を打ち出すべきです。

全國人民代表大會の代表、江蘇陽光グループの陳麗芬會長は両會の間にメディアの取材を受けた際、製造業などの増値稅を16%から13%に引き下げ、今年の各業界の稅金負擔が減らされないことを確保し、企業の実業を守る自信と決心を大いに高めたと述べました。

今回の両會で、陳麗芬はいくつかの方面の提案を提出しました。

一つは実體経済を重視し、企業の融資が高い問題を解決することです。

ここ數年來、企業は普遍的に融資の貴さの問題に直面しています。特に中小企業の融資コストがもっと高くて、各種のその他のコストを加えて、企業は國際的に競爭しにくいです。

第二に、工匠の精神を発揚し、先進的な職人の人材を大いに表彰し、職人の人材に対して効果的な奨勵制度を設け、全社會で職人の価値を認めることを提唱する。

第三に、自主的創造革新、知能製造を強化し、製造業の高品質発展を推進することである。

第3回全國人民代表大會の代表に選ばれた陳麗芬氏は、自分は積極的に代表の役割を果たし、企業の発展をめぐる問題について多くの提案をした。

彼女はまた、政府が現在推進している簡単な政治的権利は、企業の発展と効率の向上に大きく役立つと考えています。現在、企業の環境は非常によくなっています。これも歴代の代表大會の提案の結果です。

陳麗芬氏は紡織生地と服裝製造に従事する企業として、陽光集団は引き続き主業を守り、実體経済を守り、主業を大きくすると述べました。

會社は去年すでに金融、不動産業界から完全に撤退しました。これは主に會社の人材と特技が紡績服裝です。他の業界では専門ではありません。

陳麗芬は、企業は時代の歩みに従って歩き、企業家は絶えず革新しなければならないと思っています。

まずいつまでも満足しないでください。次に現在の科學技術の成果を十分に応用して、國家の政策方向に従います。例えばインターネット＋、中國製造2025などです。

「國家の出した改革の方向に従って、企業は必ず発展します。

自分の業界の中で先手を取って、一歩先を爭って実踐していくことが、不敗の地に立つことができ、迅速な転換発展を実現することができます。」

彼女は言った。

何フィー：「労働の栄光、労働者の偉大さ」に生命力を奮い立たせる

ここ數年、紡績業界の募集難、留學難が目立っています。特にベテラン社員の流失は経験、技術流出が深刻です。

全國人民代表大會の代表、咸陽グループの分工所の趙夢桃グループの班長の何菲は記者の取材に対して、自分は細い糸の工程の運行クラスで14年間働いて、高溫、高濕、高騒音の仕事環境に対して深く體得しますと語っています。

現場の労働環境が厳しく、給料待遇が低いため、特に社會的地位が欠けています。多くの若者はもう工場に入って労働者になりたくないです。

このような狀況は大規模な紡績企業だけでなく、中小企業にも非常に目立つ。

彼女は労働者の待遇を向上させるのは一刻も猶予できないと思っています。特に技術労働者は収入を高めるというレベルにとどまっているだけでなく、技術労働者を社會から尊重されるグループにしたいです。

ネット上では、工場萬元の月給は依然として募集難という報道が時々見られますが、ギャグの要素が多いです。

「定給」を達成するには、超長時間の勤務時間と土日祝日の殘業が必要です。

強度が大きいだけでなく、平均して計算された時給は普通の水準です。しかも、「五保一金」の面で保障が足りない場合が多いです。

工場は本當に若い人の愛顧を勝ち取りたいならば、待遇が低くて、強度が高くて、保障が少ない現狀を変えなければなりません。

同時に、習近平総書記が19の報告書で言及した労働模範精神、労働精神と工匠精神を大いに発揚し、労働の光栄ある社會的気風と絶えず改善を求める仕事熱心気風を作り、「労働の栄光、労働者の偉大さ」を生命力を奮い立たせ、それをもはや遠く及ばない、更に空論ではない。

我が國の紡績業界はすでに高品質の発展に歩み始めました。どうやって人材チームの建設を強化するかが重要です。

現在、ほとんどの企業はモデルチェンジ?アップグレードの重要な時期にあります。新たな設備、斬新な技術及び斬新な操作方法に直面して、企業はより多くの知識型、技能型、革新型という複合型の人材を必要として、企業の高品質な発展を助けています。

これに対して、何菲は國家が関連政策を打ち出して、高い技能者のオウの奨勵力を増大するべきだと思って、物質、精神の方面で奨勵を與えて、社會の方面で高い技能の人材に対する宣伝のカ度を増大して、同時に積極的に技術労働者のために成長、才能、現実価値の発展の空間を提供して、技術人に自分の“奔頭がある”を感じさせて、彼らをより良い立腳して、専門技術を研究して、多く貢獻をして、技能人のオーストリアの成長の雰囲気を建造します。

一花獨秀は春ではなく、百花咲き亂れてこそ春である。

技術の上で、仕事と思想の上でまた助けを伝えることをやり遂げなければならなくて、他の人が経験があって謙虛に學んで、自分で経験があって心になじむことがあって、誰が困難に出會うのが根気よく助けて、どの姉妹の自信が足りないならば、根気よく持ちます。

このままでは、企業の人材チームの建設がより保障されています。

第二に、工場は労働者を「機械」として見る理念を変えます。

苦労をいとわず仕事に沒頭している親よりも、若い人は仕事以外にも豊かな余暇生活を求めている。

彼らはインターネットの時代に成長して、接觸の情報も遙かに父の世代より多くて、基本的な衣食と物質の満足を求める以外、彼らは更に多くの精神的な方面の需要があって、個性も更に鮮明です。

多くの工場では、仕事以外にも仕事をしています。一日中は工場、食堂、寮の三時の間の単調な繰り返しです。

何菲は労働組合はこの面で「大家族」の役割を発揮すべきだと考えています。労働者の余暇生活を豊かにして、彼らを仕事のほかに、若者のニーズにあった社交、娯楽などの活動もあり、従業員の皆さんに大家族の溫かさを感じさせます。

今回の両會について、何菲氏は引き続き李克強首相の今年の政府活動報告に注目していきたいと述べました。実體経済の減稅と中小企業の融資難、融資の貴國が打ち出した関連対策について、企業は従業員の宿泊、飲食、交通、その他の面での補助金をできるだけ満足させる必要があります。

「紡績業界における環境保護と持続可能な発展について、廃棄物の回収リサイクルシステムを提案し、廃棄物の回収と再利用に関する基礎統計業務を充実させ、中古市場を開放するとともに、廃棄物の再利用製品の開発を強化し、設計研究開発によって回収、生産加工の産業チェーン全體の発展を促進する。」

何菲はこれが今必要だと考えています。今年もこの方面を提案として両會に提出します。