公募した大晦日の人の流動(dòng)規(guī)模は歴史の新年度內(nèi)に200人を超えるファンドマネジャーを更新しました。

公募ファンドマネジャーの離職數(shù)は記録的だった。

Windデータによると、今年は8月24日までに207人のファンドマネジャーが退職し、前年同期のデータと比べて17.6%増加した。

8月24日、鵬華基金の下でファンドマネジャーが退職を宣告しました。発表によると、鵬華価値精選、鵬華動(dòng)力成長(zhǎng)混合基金の元ファンドマネージャーの張航は個(gè)人の原因で離任し、同時(shí)に會(huì)社のその他のポストに転任していない。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者は、同時(shí)に発表したのは鵬華基金傘下のファンドマネジャーの羅捷と劉太陽(yáng)が會(huì)社の仕事のために関連ファンドマネジャーを離任することを手配しています。その中で劉太陽(yáng)は相変わらずファンドマネジャーを務(wù)めています。羅捷は會(huì)社の他のポストに転任します。

この二年間は市場(chǎng)がよくて、業(yè)界の人材流動(dòng)も頻繁です。華南の大手公募ファンド関係者は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に対し、「會(huì)社にはファンドマネジャーがいるが、さまざまな理由で離職している一方で、新人も続々と入ってきており、皆はより良い発展を求めている」と語(yǔ)った。

データから見(jiàn)ると、退職ファンドマネジャーの行方はまだ固定されていて、同行したり、私募したり、証券會(huì)社の業(yè)種などに走ったりしています。

ファンドマネジャーの離職數(shù)が更に革新的で高いです。

全體的に見(jiàn)ると、全市場(chǎng)147のファンドマネジャーのうち、101社が年內(nèi)にファンドマネジャーを離任し、69%を占めている。

Windデータによると、退職ファンドマネジャーの人數(shù)は3人以上で計(jì)29社。その中で一番多いのは嘉実基金、新華基金及び北信瑞豊基金で、3社は全部で6人のファンドマネージャーが辭任しました。

また、國(guó)投瑞銀基金、銀華基金及び前海開(kāi)源基金の3社は全部で5人のファンドマネージャーが離任しています。鵬華基金、光大保徳信基金、投資ファンド、博時(shí)基金など6つのファンド會(huì)社は全部で4人のファンドマネージャーが辭任しました。

具體的には、嘉実基金が今年退職したファンドマネジャーは顔媛、陳葉雁南、ピーク、張ビョウ、尹ページと國(guó)歌の合計(jì)6人で、その中の張ビョウの勤務(wù)年數(shù)は最長(zhǎng)で、6年を超えています。新華基金の傘下にあるファンドマネジャーは王浩、申峰旗、王濱、鍾俊、于沢雨などがいます。その中で于澤雨は8年を超えるベテランです。

実際、新華基金は株式の変動(dòng)後、人事異動(dòng)が頻繁に行われています。

今年4月には、翟朝曦が張宗友の後を継いで新華基金の理事長(zhǎng)になりました。5月には、翟朝曦はまた張宗友に代わって新華基金の法定代表者となった。その前に2020年11月に、新華基金の元総経理の劉全勝が退職しました。

2020年、新華基金は通年4人のファンドマネジャーが辭任した。その中で有名なのは新華基金の元副総経理兼投資総監(jiān)督の崔建波で、崔建波は2010年3月から新華汎資源優(yōu)勢(shì)混合基金のファンドマネージャーを務(wù)めています。

北信瑞豊基金が今年退職した6人のファンドマネジャーの中で、會(huì)社の勤務(wù)年數(shù)が一番長(zhǎng)いのは軍華で、北信瑞豊でファンドマネジャーとして6年以上勤めています。

ちなみに、6人のファンドマネジャーが離任すると同時(shí)に、北信瑞豊基金は新たに4人のファンドマネジャーを任命しました。この會(huì)社は現(xiàn)在8人のファンドマネジャーしかいません。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者が整理したところ、北信瑞豊基金は現(xiàn)在25基のファンドを持っています。管理規(guī)模は78.17億元です。この二年間の公募市場(chǎng)は熱いが、ファンドの管理規(guī)模は下降傾向にある。

データによると、北信瑞豊基金の管理規(guī)模は2020年第1四半期末で最高點(diǎn)の133.95億元に達(dá)したが、その後は変動(dòng)があり、2020年第3四半期末で81.27億元に下落した。2020年末に小幅な上昇が見(jiàn)られた後、管理規(guī)模は今年の第1四半期末に69.4億元まで下落した。

「同業(yè)の転職、私生活の駆け込み、そして最下位の淘汰などがファンドマネジャーの離任の原因であり、市場(chǎng)が熱い中、変動(dòng)が頻繁であることは珍しくない。例えば前のファンドマネジャーの退職ラッシュは2015年です?！勾笠?guī)模な公募ファンド関係者は述べた。

ファンドの人材戦

200人以上のファンドマネジャーが辭任したが、同時(shí)に今年に入って新たに任命されたファンドマネジャーの人數(shù)は398人だった。

実際には、21世紀(jì)の経済報(bào)道記者の調(diào)査によると、一部の大手ファンドは人員の流動(dòng)においても頻繁に行われている。多くの會(huì)社は人気のあるコースに対して研究システムを再構(gòu)築しています。新鮮な血液はもちろん必要です。

例えば嘉実基金はファンドマネジャーの離職人數(shù)が一番多い會(huì)社だけではなく、今年に入ってから新しくファンドマネジャーを採(cǎi)用する人數(shù)が一番多い會(huì)社です。

データによると、今年8月24日現(xiàn)在、嘉実基金は14人のファンドマネジャーを新たに招聘した。

「昨年から研究體制がアップグレードされた後、嘉実基金の內(nèi)部には確かに一部の人員が流動(dòng)しています。一部のファンドマネジャーは離職しています。人員補(bǔ)充がもっと多いです。この部分は社內(nèi)教育以外にも外部の優(yōu)秀な人材が導(dǎo)入されています?！辜螌g基金に近い関係者は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語(yǔ)った。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、嘉実基金が打ち出した「新十年」投資研究戦略は一連の逸品株投資戦隊(duì)を重點(diǎn)的に構(gòu)築している。その逸品の株式戦略は全市場(chǎng)コース、業(yè)界コース、大周期株債連動(dòng)投資研究チームをカバーし、科學(xué)技術(shù)、大健康、消費(fèi)と製造の四つの最も中國(guó)経済の発展方向を代表する基本的な研究を深めています。例えば帰凱を成長(zhǎng)スタイルの主ファンドマネージャーに任命します。姚志鵬を製造投資主ファンドマネージャーなどに任命しました。

嘉実基金を除いて、新しく基金のマネージャーの人數(shù)を雇うのは10人を上回ったのが鵬華基金、広発基金、安信基金と中國(guó)ファンドがあります。そのうち鵬華基金は13人のファンドマネジャーを新たに招聘し、4人のファンドマネジャーを離任した。広発基金は11人のファンドマネジャーを新たに招聘し、3人を離任した。中國(guó)ファンドは10人のファンドマネージャーを新たに招聘し、3人を離任しました。安信基金は新たに10人のファンドマネジャーを任命しただけで、ファンドマネジャーが辭任していません。

「この2年間、多くのファンド會(huì)社が権益基金の発展の高まりを利用して権益投資を行い、外部から優(yōu)秀な人材を掘り起こすことが多くなりました。これは一時(shí)期の人力オファーが増加しました?！骨笆訾喂讥榨ˉ螗砷v係者は「過(guò)去2年間の市場(chǎng)上スターファンドマネジャーの呼びかけが目立ったため、人材に対する意欲は自然に高まっている」と話しています。

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