代表委員は大學生に軽率に創業しないように提案した。

2000萬人の農民工が故郷に帰って就職待ちをしています。610萬人の高校卒業生と250萬人の未就職大學生が仕事を探しています。

金融危機が暴発した2009年、就職の圧力は日増しに顕著になり、人口大省として、わが省の狀況は特に深刻である。

昨日、記者は河南団全國人民代表大會の代表と在豫全國政治協商委員と対話し、就職問題の解決に良い方を求めました。

今報特派記者の王秋欣梁新慧_（王秋欣梁新慧_）は「昨日、省委員會書記が直接に北京で人材を売りさばくことになりました。今年は36.8萬人の卒業生がいます。

駐豫全國政協委員、省政協副主席の立群は3日、就職問題が2009年の最も切実な問題となったことを明らかにした。

大學を卒業した學生の就職圧力も非常に大きいです。わが省教育部門の統計によると、2009年の大卒者だけで36.8萬人もいます。

_【脈脈】（脈）悪くない訓練機関の差だけが足りないのではなく、地域間、業界間の労働力の不均衡によるものです。

記者が就職難についてどう思っているかを聞いた時、在豫全國政協委員、河南大學副校長の宋純鵬は問題の核心をずばりと指摘しました。

私たちは職場に差がない。

中西部には多くの地方、特に県市の一級に人材が不足しています。

しかし、多くの人材が北京、上海、広州のような大都市に流れ込み、就職難という問題を引き起こしました。

「表面的には、金融危機の影響で現在の就職難につながっているが、これは最も根本的なものではない」

ゴン氏の観點は、多くの「ブルーカラー」がまだ人気があり、政府部門は農民工や失業者の訓練に持続的な効果がないという長期効果的な仕組みで、「人員過剰、技術者過少」の現狀を招き、就職が難しくなってきたということです。

このような地域の不均衡をどうやって打破し、大學生の流動就業を実現しますか？

_宋純鵬は「國家の就業、人事政策の調整が必要で、人材が相対的に後れている地域に流れるように勵ます。

國家はある種の保障機構と補償メカニズムを確立すべきです。」

彼は、當時の知青が農村に行くのはこのような補償と保障のメカニズムが欠けていたと考えています。これらの政策が追いつけば、人材を中西部に流れ、末端に流れ、就職の難題を解決するのに役立つと信じています。

河南団全國人民代表大會代表、三門峽職業技術學院生化學工學部の李勤主任は、現在の大學生は都市の農民工、一時帰休労働者と茶碗を奪い、郷鎮に発展を求めることをも軽蔑していると述べた。

李勤は政府が準村官、準公務員を設立するという職位で新卒の大學生にアドバイスした。

ゴン氏はまた、小さな町や農村には技術者、醫師、教師が必要で、天地が広く、大學生に「非大都市」地區の建設に身を投じるよう勧めていると指摘した。

_の露店は訓練がよくないので、創業には慎重でなければならない。聲の高い「大學生自主創業」に対して、宋純鵬は賛成しなかった。

「大卒者の起業には反対はしないが、リスクが大きいので、慎重に」

彼は、創業は情熱と勇気と知恵だけではなく、お金も必要だと言いました。

大學生はお金がないと、経験がないです。

そして今は経済的に大きな環境がよくないので、情熱だけを頼りに起業すれば、リスクが大きいです。

「最も一般的な屋臺といえば、目が鋭く、手っ取り早く、足まめであるだけでなく、鋭い市場観察力が必要で、大學生が屋臺で農民工をやったことがあるとは限らない」

彼は、大學生はまず仕事を探して、経験を積んでから起業したほうがいいと思っています。

「今のところ、就職の機會はあまりよくないです。起業する機會も必ずしもいいとは限りません。」

駐豫全國政治協商委員、河南緑中原現代農業集団理事長の宋豊強氏は、「創業には情熱だけでなく、企畫と環境が必要で、就職問題を解決するためだけに起業するのではなく、自分の創業に明確な動機を與えるべきだ。起業家が支える環境から見れば、金融危機下の起業環境はそれほど大きくない。

現在、大學生の創業の成功率は広東で1%しかないです。全體の狀況から見れば、今は起業に向いていないです。

今はどの學校でも高級OLを育てたいのですが、社會ではこんなに多くの高級ホワイトカラーが使えますか？

率直に言うと、社會職業のピラミッドはしっかりしたいです。やはり地盤をしっかり固めなければならないです。基礎的な、技能的な仕事に必要な人材の數がもっと多くて、もっとやりがいがあるかもしれません。

宋純鵬は言った。

_は企業の総経理である宋豊強と宋純鵬の観點が期せずして一致しました。

彼らは一致して、現在の就職市場は構造的な問題があります。専門技能型の人材が不足しています。

現在の大學は職業に関する教育と投資を強化し、より多くの社會に本當に必要な技能型「ブルーカラー」の人材を育成するべきです。

李勤則はこの問題に対して、現在の大學、特に一部の有名大學では、彼らの人材育成モデル、育成方法、実習ルートは、まるで現場を歩いているだけで、まだ職業教育學院に及ばないです。

「現在多くの大學では、學生の職業能力向上において、大學生の就職ニーズを満たすことができない。

例えば、高校の學生は実習の機會があって、結果大學は學生を校門に出して、學生に自分で実習の部門を探させて、問わないでください。さらに、學生は適當に単位を探して公印を押して、たとえ実習しますとしても、學校も審査しません。

李勤さんは、このような実踐能力のない學生が社會に出たら、どの企業が使いたいですか？

これは大學教育の失敗點です。

「大學教育モード、教育方法の改革は、もはや必要な位置にあります。この狀況が変わらないと、大學生の就職難はまだかなり長い間存在します。」

李勤は、大學もホワイトカラーを育成する棚を下に置いて、しっかりとブルーカラーを育成してください（もっとブルーカラーの関連情報を読んで、東方今報傘下のウェブサイトに登録してください。）エリートは、これで大學生の就職を本當に促進することができますと言いました。

今の大學教育は大衆教育で、エリート教育ではないので、大衆ができることなら、大學生もできるはずです。

昨日、現在の大學生の就職難について話しましたが、李勤さんによると、大學生は就職の観念を変えて、現在の就職が非常に困難な狀況において、非常に重要に見えます。

最近、河北省の女子大學生が就職のプレッシャーに耐えられなくなり、數萬字の日記を殘して自殺しました。

この極端な事件が報道されるや否や、各界の注目を集めた。

多くの大學生がネットで「いい學校に行くより、いい親がいるほうがいい」とコメントしています。

李勤はこの現象に対して、「これらの子供を非難することはできません。彼らの観念は間違っています。これは責任を転嫁しているのです。」

李勤さんは18歳になりさえすれば、両親も大學に進學するように供給しています。就職するかそれとも就職しないか、どのような仕事に參加するかは自分のことです。他の人を非難することはできません。

「今の大學生は、就職のプレッシャーに直面してどうすればいいのか分からないが、両親にも責任がある」

李勤さんは例を挙げて、今多くの保護者が子供を學校に送りに行きます。多くの保護者が子供のためにカバンを背負っています。

実は、今多くの仕事は大學生がやりたくないのではなく、親がやらせないのです。

李勤さんによると、低賃金で大変な仕事は、大學生がやってみたいと思うかもしれないが、子供がこれらの仕事に従事するのは恥ずかしいと感じる親がいます。

だから、就職難の場合、學生は観念を変えて、心理狀態を調整すると同時に、親も観念を変えて、子供に「恥をかかせる仕事」をさせなければなりません。