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　　Step1： 要跳的值得，你必問新東家的5件事

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　　1.職位出缺的原因

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　　從問答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個(gè)職位與自己的人格特征、能力是否相符。一定要花點(diǎn)時(shí)間打聽最為保險(xiǎn)，探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。

　　2.企業(yè)文化和制度

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　　4.對職位的期望

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　　5.相關(guān)主管的管理風(fēng)格

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　　Step2：避免提前陣亡，到任后你要做的5件事

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　　2.主動(dòng)廣結(jié)善緣

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　　3.避免誤踩公司的禁忌地雷

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　　4.訂立標(biāo)桿，建立戰(zhàn)功

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　　5.先小修正，再求大改革

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