怎樣讓農民工變成世界級的員工?

　　一、從感情著手

　　從感情著手，首先要創造一個好的感情環境，如在大批新來時，開一個心理容入這個大家庭，從而產生依戀感。

　　二、從培訓著手

　　從培訓著手，新員工有由于剛來不長，可以通過一些常識性的培訓，培訓很簡單可以就事培訓，如怎么操作，把操作進行標準化分斷執行。讓員工不斷培訓和總結，培訓不僅讓新員工進行培訓也需要老員工的帶領，作為人事部門只需要通過引領和協調作用，就可以了。讓其共同參與其中。也可以在員工中，通過各個崗位的薪水和相應的技能進行比較，讓員工從中產生奮斗的動力。{page_break}

　　三、從環境著手

　　通過各種標語和條文，進行規劃員工的行為和思想，如同老毛一樣，通過標語和宣傳使廣大農民軍搞解放，在現在的企業管理中也需要這一套，員工不但需要物質的提供，也需要一個向往的精神動力，這就需要在工廠里帖各種標語，通過形象的標語，讓員工知道什么是對，什么是不對，什么是需要自己學習的，什么不是自己學習的。從心里上理解企業的各種行為。也通過標語和海報讓員工自己管理自己，監視別的員工，和帶動差的員工。就標語這一塊，大家可以看一下這些標語也許對大家有幫助。

　　四、從競爭著手

　　每年搞幾個競爭上崗活動和新成果表揚活動。通過這種形式，調動員工的積極性和創造性。省力裝制的設計，幫手的多功能使用，流程的再造，新方法節約手段等等，通過這種方式讓員工創新得到發揚和積發，使企業更加節約成本和提高效率。

　　五、從制度著手

　　從制度保障以上的各種形式，通過制度使員工產生一種動力：讓好的員工得到更多，讓差的員工得到的更少。

　　總結：

　　管理就是讓有用的人才得到發展，讓沒有用的人才得到教育并提起發展。

　　讓好的人才得到發展的前提是提供一個好人才機制和好的環境。讓他從物質上和精神上安定下來，求發展。