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    管理者的性格決定企業(yè)的命運(yùn)

    2010/10/21 14:49:00 來源: 牛津管理評(píng)論(0)60

    性格 本土企業(yè) 命運(yùn)

      這幾年和中國的本土企業(yè)接觸多了,沉浸于這些企業(yè)的不同發(fā)展軌跡,常常產(chǎn)生深深的感慨:為什么企業(yè)和企業(yè)之間的差異這么大呢?為什么有的企業(yè)眼看著就快速發(fā)展起來,而有的企業(yè)怎么使勁也徘徊不前,說他們的經(jīng)營水平低吧,也不盡然,有的企業(yè)在某些方面做得還不錯(cuò),但為什么就是做不大呢?


      一個(gè)至深的體會(huì)就是:人不同,就決定了企業(yè)的不同!這樣說可能太空泛,會(huì)使人摸不著頭腦,那么我再具體一些:是人的命運(yùn)的不同,決定了企業(yè)未來是做大還是做小!平時(shí)我們常常聽到的性格決定命運(yùn),在這里找到了印證。


      第一,這些企業(yè)都有著一個(gè)大氣而富有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)人,往往也就是企業(yè)的創(chuàng)始人,他們胸中對(duì)于企業(yè)的未來都有著一個(gè)遠(yuǎn)大的夢想和愿景,天性中就有一種放眼全天下、一覽眾山小的氣概。


      第二,這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人非常執(zhí)著乃至于偏執(zhí),對(duì)于自己所從事的行業(yè)都有著一種深深的熱愛,數(shù)十年如一日都在做著同樣的事情。比如雅客陳天獎(jiǎng)之于糖果,娃哈哈宗慶后之于飲料,波司登高德康、美特斯邦威周成建之于服裝,納愛斯莊啟傳、立白陳凱旋之于洗化等等,這份執(zhí)著轉(zhuǎn)化為了對(duì)他們自己事業(yè)的一份堅(jiān)持,無論遭遇多大的挫折也沒有放棄,就算失敗了也不過是從頭再來。


      第三,這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都非常強(qiáng)勢,當(dāng)然這些強(qiáng)勢并非完全意味著態(tài)度上的強(qiáng)勢,而是更多地體現(xiàn)在一種勢在必行的精神面貌上,這種精神長久以后就會(huì)深深地附著在企業(yè)身上,化為一種影響整個(gè)組織的指導(dǎo)綱領(lǐng)和企業(yè)文化,縱然這些企業(yè)在管理上還不夠完善,但這種強(qiáng)勢的文化也會(huì)幫助企業(yè)去彌補(bǔ)管理上的一些漏洞。


      第四,這些領(lǐng)導(dǎo)人的決策都非常果斷,從來不拖泥帶水,對(duì)于他們來說,寧愿因?yàn)榭焖贈(zèng)Q策而出錯(cuò),也不愿在遲緩中喪失機(jī)會(huì),看準(zhǔn)了就做,沒做成就再看,看好了再做,從不放棄,正是這種果斷才使得這些企業(yè)屢屢把握住眾多稍縱即逝的機(jī)會(huì),而這其中的奧妙絕不是那些優(yōu)柔寡斷的企業(yè)能夠想得通的!


      以上幾點(diǎn)并非是過分夸大這些企業(yè)家個(gè)人的作用,重點(diǎn)在于為廣大的企業(yè)提供一點(diǎn)啟示:究竟企業(yè)怎么樣才能夠做大做強(qiáng),如果僅僅依靠規(guī)范化的管理體系,但是缺乏企業(yè)家以及企業(yè)的性格塑造,那我想一個(gè)企業(yè)或許會(huì)中規(guī)中矩,不犯什么大的錯(cuò)誤,但是絕不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)!


      我堅(jiān)信:成功一定有理由,而大成功的理由一定不在企業(yè)的專業(yè)水平上,而是在于企業(yè)的性格,在于企業(yè)家有沒有將個(gè)人的性格轉(zhuǎn)化為整個(gè)企業(yè)的性格!如果有志于做大做強(qiáng)的企業(yè)能夠充分體會(huì)到這點(diǎn),從而有意識(shí)地去塑造企業(yè)性格,并且根據(jù)企業(yè)性格來搭建企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),那么我想中國還能夠涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀企業(yè)!

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