解決“用工荒”不是加一點錢的事

　　調查發(fā)現(xiàn)，大多回鄉(xiāng)過年的務工人員都選擇節(jié)后返粵開工，但在薪酬普漲的情況下，珠三角地區(qū)仍是求工若渴。

　　正月初八，元宵節(jié)還沒來得及過，25歲的章堂就隨著擁擠的人群，搭上了從廣西南寧開往廣東廣州的列車。章堂在廣州火車站對記者說：“每年春節(jié)后，工作都好找，大約能拿到3000元左右。”

　　民工荒成為常態(tài)

　　珠三角正處于產(chǎn)業(yè)結構升級轉型期，隨著經(jīng)濟迅速回暖，釋放出強烈的用工需求。在廣州火車站，記者看到有多家企業(yè)通過拉橫幅、發(fā)傳單、現(xiàn)場咨詢等方式宣傳，而且出站口還圍滿了很多熱心的“接站人”。

　　面對蜂擁而至的招聘宣傳單，剛下車的洪達才卻不為所動。2010年8月，深圳邯泰鞋廠董事會決定關閉工廠，這家曾給沃爾瑪超市代工的企業(yè)就此成為歷史，來自安徽蚌埠的洪達才正是被解散的4000多名工人中的一員。“我們離鄉(xiāng)背井，就圖著到年底能拿點錢回來，1000多的工資，還不夠物價上漲，那還有什么意思?”洪達才很無奈，但即使無奈，也堅持自己的支薪底線：“雖然現(xiàn)在來廣東了，月薪要沒有2500元，我還是會馬上回去。”

　　廣東東莞沙田紡織印染有限公司的招聘人員張陽正在自家的招聘臺前介紹情況。記者從他手上接過制作精美的招聘啟事，上面詳細列舉了公司的薪資福利：5天8小時工作制;基本工資1100元;加班費按勞動法規(guī)定計算;購買社會保險及住房公積金。以月加班36小時計算，入職該公司，月收入平均可達2000—2200元。

　　“為了能吸引工人，每個崗位加薪200元。這是最直接、最有效的辦法了。但偶爾來幾個應聘的，瞧瞧也就走了，還是招不到人。”張陽坦言，近兩年在廣州，用工緊張與企業(yè)收到訂單的多少、處于生產(chǎn)淡季還是旺季等因素已經(jīng)沒有太大關系，“企業(yè)在逐漸提高工資標準，但招人還是越來越困難。民工荒已經(jīng)不再是春節(jié)期間的事，幾乎成為了一種常態(tài)。”

　　接受采訪的10家招聘企業(yè)給出的平均月工資為1900元，其中8成企業(yè)薪金較去年年前有上漲，2成持平;餐飲、家政等服務行業(yè)，因為種種原因用工荒較明顯。

　　在招聘會上，記者見到在東莞擁有一家中型成衣加工廠的香港人黃先生。“技術人才流失最令我無奈，因為這些人不但是離開了工廠，而是離開了珠三角地區(qū)。”他直言，用工荒年年有，但今年的情況卻讓他很擔心，“這些人多認為珠三角的工廠遲早要搬，與其拖幾年再走，還不如趁早離開”。

　　2月14日，記者隨機采訪了20位外來務工人員，4位河南同鄉(xiāng)因薪金不理想，選擇再次北上，目的地為上海或河南;而其余務工人員大多表示，若薪金達不到要求，同樣選擇離開珠三角返鄉(xiāng)。

　　“不是加一點錢的事!”

　　“出現(xiàn)用工緊張的企業(yè)主要還是勞動密集型企業(yè)。尤其是那些需要大規(guī)模招一線員工的大企業(yè)，一次性招上千人。如果他們提供的工資待遇沒有明顯競爭力，難度會比較大。”廣州市人力資源市場服務中心相關負責人告訴記者。

　　2月10日上午，廣州南方人才市場召開的新年第一次招聘會上。記者認識了23歲的王玫靈。曾在廣州一家制鞋廠工作的小王，目前每月收入2300元，但面對廣州日益高漲的生活成本，她還是義無反顧地選擇回河南。

　　與此同時，中西部也開始爭搶務工人員。“我們縣初六舉行了招聘會，去轉了一圈，普工的工資都已經(jīng)在1500元到2000元了，還包吃住，有年終獎。”王玫靈告訴記者，雖然工資與廣東相比每月有近600元的差距，但她并不認為吃虧。“出外打工，家里照顧不到，錢也沒多賺，每年回家擠火車，買票難等等，這些都是很現(xiàn)實的問題。”

　　除了早已不具備的薪酬優(yōu)勢，不斷高漲的房價、物價，沒有歸屬感也是記者在采訪中聽到的最多的聲音。

　　“這不是加一點錢的事!”說起回鄉(xiāng)工作的原因，重慶人小吳很激動：“一個人為城市打工20年，卻沒有退休金養(yǎng)老無住房無戶口;最重要的是，還要忍受城里人的歧視。我寧愿回家在小廠拿低工資。”

　　廣東省社會科學院教授彭勃表示，新一代外來工的奮斗目標更多地開始思考個人發(fā)展和社會地位，但企業(yè)和社會卻還停留在慣有的思維模式上。