就業結構矛盾如何化解？

　　“女碩士當油漆工”“大學生爭當保姆”，雖然只是個別的案例，但反映的問題很有警示性。我國就業形勢嚴峻的現象已延續多年，而大學生“就業難”的結構性矛盾也日益顯現。不久前，全國兩會的政府工作報告提出“繼續把高校畢業生就業工作放在首位”。

　　【分析】熊丙奇認為，大學生參與保姆工作權拍賣，不排除通過作秀來展示自我的考慮，這恰恰折射出當前大學生就業與市場需求之間缺乏對接的橋梁。大學生如何找到一份適合自己專業素養的工作？這看似是一個個體問題，但在社會轉型階段，人才培養與社會需求難免出現脫節，有關方面應當參照國外經驗建立相應的就業指導機構，及時發布供需信息，幫助大學生等各類專業人才適應社會變化。

　　【點評】國家行政學院教授汪玉凱指出，大學生就業難與就業不公的現象有關聯性，一些需要較高素質人才的崗位選拔存在不公，加劇了大學生就業的矛盾。政府、企業等用人單位要建立更加公開、公平、公正的用人選人機制，加強社會監督，體現重視人才、公平競爭的發展觀。

　　【建議】北京大學社會學系教授夏學鑾說，當前我國科技創新對GDP的貢獻率只有30％，遠遠低于發達國家50％－70％的水平。有關方面應該將提升國家創新能力與大學生就業問題結合起來考慮，大力扶持各種中小型科技研發企業、金融投資企業、文化創意企業的發展，既可以增強經濟發展活力，又可以吸納有專業技能的大學生發揮所長。

　　【點評】培養一名大學生，從個人到家庭到學校都付出了很大代價。如果不能人盡其才或者所學非所用，不僅一種社會浪費，還有可能會產生社會問題。破解大學生就業難題，既關系到公平，又關系到效率，是一個繞不開、跳不過去的民生問題。