本土農(nóng)民工“戀家” 山西不缺工

　　因民工荒”。

　　4月中旬，在太原市長風(fēng)大街，山西省重點工程——中國太原煤炭交易中心正在緊張的施工建設(shè)中，作為第六屆“中博會”(中部投資貿(mào)易博覽會)的主會場，這個投資10億元的項目將于6月底前完工。

　　山西八建集團(tuán)項目經(jīng)理王長青告訴記者：“要求兩年時間完工，工期緊、任務(wù)重!所以工人得加班加點干，更不敢缺了工人。”

　　其實，在今年工人工資增長近30%的情況下，王長青并不擔(dān)心招不到建筑工人，他的顧慮主要緣于河南等地即將到來的“農(nóng)忙”季節(jié)。

　　“咱們的工人大部分老家是河南的。每年5月中旬的時候，河南工人就要回家種田，一走將近一個月，這個時候哪個項目都缺工人，對工程進(jìn)度影響很大!”在建筑行業(yè)打拼20多年的王長青對此深表擔(dān)憂。

　　與王長青擔(dān)心“農(nóng)忙”有所不同，太原市某家具生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人任女士焦慮的是傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”。

　　“幾乎每個春節(jié)后，都有許多工人不辭而別。我們每年的節(jié)后都要到職業(yè)介紹中心招聘，年年如此，沒辦法!”任女士感嘆。

　　正如任女士所述，每年春節(jié)過后，太原市大街小巷的許多店鋪都會貼出招聘廣告，其中以酒店、餐館、洗車房、服裝店等服務(wù)行業(yè)居多。而分布城鄉(xiāng)四周的中小企業(yè)只能一次次往返于職業(yè)介紹機構(gòu)。

　　太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)介紹部凌俊部長認(rèn)為：“所謂的‘用工荒’其實是一種炒作!如果企業(yè)管理規(guī)范，待遇良好，‘三險一金’都能到位，那么這種‘周期性’的用工短缺也不會出現(xiàn)。”

　　今年50歲的農(nóng)民工王培山，來自河南濮陽，從18歲開始做建筑工人，30多年里，他從最初每天2元錢的工錢，到現(xiàn)在每個月都有四五千元的收入，王培山很知足。

　　“家里有4個孩子，每個月可以寄三四千元回家。”王培山告訴記者，雖然想家，但他表示，“今年不準(zhǔn)備回家了，5畝地老婆一個人就能料理”。

　　本土農(nóng)民工“戀家”

　　改革開放以來，山西省的勞務(wù)輸出一直落后于周邊其他省份，除了受制于人口少的省情，更主要的因素則是地域文化使然。

　　“可能全國都知道‘山西人戀家’，所以山西人外出打工的不多。這客觀上限制了山西農(nóng)民工的外流，保障了本地區(qū)用工的富余。”山西社科院人口研究中心主任譚克儉表示。

　　山西呂梁市臨縣的小李今年28歲，5年前曾在廣東東莞一家電子廠打工，后來由于工資待遇、生活習(xí)慣等因素回到太原的一家裝飾裝潢企業(yè)繼續(xù)打工。

　　小李告訴記者：“在廣東的湖南、四川、河南，還有東北人特別多，但山西老鄉(xiāng)很少碰見。現(xiàn)在山西的就業(yè)機會也很多，待遇也差不多，所以就回來了。”

　　在太原火車站附近的職介所，在與工作人員的攀談中，記者能從對方的語氣感覺到“招工到外地并不容易”。

　　凌俊部長從事職業(yè)介紹工作16年，現(xiàn)在他任職的太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心前身是太原勞務(wù)市場，主要服務(wù)對象就是來自農(nóng)村、受教育程度低的“困難戶”。

　　凌俊表示：“現(xiàn)在農(nóng)村的年輕人幾乎全跑到了城市，而山西農(nóng)民工愿意出去的又少，所以山西勞動力供應(yīng)相對充足。即使一些苦、臟、累的工種，費些周折也是能招到人的。”

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為用工“減壓”

　　位于太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的富士康(太原)科技工業(yè)園是臺灣富士康科技集團(tuán)在大陸投資建設(shè)的七大科技工業(yè)園之一，園區(qū)目前擁有工人8萬余名。

　　雖然富士康用工數(shù)量龐大，且常年不間斷進(jìn)行招聘，但一位自稱富士康人才招募中心的顧經(jīng)理表示，“富士康在太原并未出現(xiàn)‘用工荒’的情況，招聘一直在平穩(wěn)有序進(jìn)行。”

　　太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊任曉斌隊長告訴記者：“包括富士康在內(nèi)的園區(qū)上千家企業(yè)并沒出現(xiàn)‘用工荒’或‘搶招農(nóng)民工’的現(xiàn)象，一切都很平靜!”

　　其實，在山西像富士康這樣的勞動密集型的特大企業(yè)并不多，更多的大型企業(yè)都集中到了能源領(lǐng)域，而這一領(lǐng)域恰恰是以機械化為主，對工人的需求數(shù)量極為有限。雖然金融危機之后，山西重點工程蓬勃發(fā)展，但山西農(nóng)民工在建筑領(lǐng)域謀生者并不多，這一領(lǐng)域主要集中了河南、四川、江蘇等地農(nóng)民工。

　　“山西沒有像東部發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)‘用工荒’，根本原因在于山西的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，轉(zhuǎn)型還不到位。”譚克儉主任表示。

　　此前，曾有媒體報道，同煤集團(tuán)塔山煤礦井下工人和地面管理人員加起來不過600人，而塔山礦的年產(chǎn)能已達(dá)到1500萬噸。這樣一個高產(chǎn)礦井，如果按照傳統(tǒng)的開采方式，用工人數(shù)至少要突破3萬人。

　　而眼下，山西省正在實施的煤礦重組正在全力推進(jìn)，與塔山煤礦相似，未來山西的煤炭行業(yè)將會更加集約、高效，工人需求將會越來越少。即便如此，煤礦基于多方考慮，山西農(nóng)民工在煤礦工人中的占比也很小。在冶金、電力、焦化、裝備制造等山西其他支柱產(chǎn)業(yè)，用工數(shù)量同樣少之又少。

　　“山西缺乏技術(shù)密集、勞動密集型的企業(yè)，所以用工崗位有限，因而并未出現(xiàn)事實上的‘民工荒’。” 譚克儉主任分析，“隨著中央惠農(nóng)政策的落實，農(nóng)民的收入也在逐年上漲，幾乎與外出打工差距不大，以后必然會出現(xiàn)部分農(nóng)民回鄉(xiāng)的情況，到那時是否會出現(xiàn)用工緊張就不好說了!”

　　山西省人力資源和社會保障廳政策研究室主任秦紹璇也明確表示：“山西當(dāng)前并不缺農(nóng)民工，更談不上‘民工荒’，我們還在培養(yǎng)、輸出。”