南通家紡企業涌現搶工潮 縫紉工月薪達七千

 　　為了填補用工缺口，春節過后是招工市場一年中最忙碌的時候。今天，記者在通州川姜和海門三星交界處的家紡市場看到，招聘車輛已經在附近排起了長龍，開出的條件也非常優厚，熟練縫紉工月薪普遍達到了三四千，經驗豐富的甚至開到了六七千。

　　疊石橋家紡城的招工市場就在三星大道上，上午9點多鐘，招工老板的車子已經排起了百米長龍。

　　記者下車步行幾分鐘，才算在人堆里找到了服務中心大門。

　　為了招徠工人，各家企業的人力資源經理甚至老總都親自上陣宣傳。假期、社保、節日福利、食宿條件，都寫得明明白白。由于務工人員流動性帶來的缺口補充，仍然是節后招工的主要原因。

　　而市場上找工作的，大部分是一些有經驗的老手。來自四川的李華、白燕兩位好姐妹已經有10年工齡，孩子在南通上小學，去年倆人的工資已經拿到了3000多塊一個月，但是物價攀升，倆人又重新結伴出來打算找份更好的工作。

　　在找工作的人中，抱有像李華和白燕這樣想法的人不在少數。

　　像這樣的待遇要求，也只有大企業才能招架得住。今天上午，羅萊家紡的人力資源經理和車間主任都親自上陣。每月4天休息，周末加班雙倍工資，繳納社保和公積金，定期旅游，宿舍還有無線網絡、空調電視。不僅如此，企業還大打親情牌，對帶新人進廠的老員工給予真金白銀的獎勵。憑借這樣的優厚待遇，兩天時間，企業招錄到了幾十名工人。

　　春節過后，各大勞動密集企業開始加緊招工，但往往招到的工人無法滿足用工缺口。

　　據一家職業中介所負責人介紹，招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業的普工。“春節后至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者為3000人左右，缺口約7000人。”

　　薛勝文向記者分析道：“2013年中國經濟步入緩慢回升通道，預計新增勞動力數量與勞動力需求量的比例在2012年的基礎上有一定提升，‘用工荒’加劇。”

　　由于招工缺口過大，多數企業通過提高工資來招收工人。據國內最大基層人力資源招聘網站大谷打工網發布的《2013年基層用工市場前瞻調查報告》顯示，面對年后用工荒，79%的被調查企業表示，有加薪計劃。

　　深圳人才大市場的調查顯示，71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。佛山、順德的勞動服務中心調查數據顯示，企業給出的最低工資是1500元/月左右，較去年企業給的工資待遇普遍增長了20%左右。

　　從各地加薪數據來看，不僅是東部沿海地區的工資在上漲，以往的勞動力輸出地也開始用提高工資的方式截留勞動力東去。如洛陽市人才市場的現場招聘企業給出的薪金待遇大多從去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，讓部分求職者放棄了外出打工的念頭，而選擇留在家賺錢。