易迅：80%員工已完成簽約

　　2014年3月31日，是大部分ECC和易迅員工與京東簽約的日子。與外界流傳的“拒簽”甚至“罷工”恰恰相反，截止目前，已經(jīng)有超過80%以上的員工順利完成了簽約。在陸續(xù)的幾天內(nèi)，易迅各分站(倉)和騰訊電商多地的員工還將陸續(xù)完成簽約工作，直至安排好最后一人。 ?

　　在京東與騰訊在本次交易完成后的融合過程中，雙方都一直本著最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，且很多政策高于法定標準，例如：換簽合同補償N+1不按照當?shù)厣缙焦べY三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。可以說，補償標準之高在國內(nèi)外歷次大型并購中都是罕見的。 ?

　　當然，在一個涉及到數(shù)千人的大并購當中，負面的聲音的總是容易被外界放大，其實在整個的過程當中，小編更多感受到的是同學(xué)們的冷靜和職業(yè)。?

　　京東開放平臺副總裁Kate在寫給內(nèi)部的一封郵件中，她這樣說：?

　　“世界變幻莫測，但是該遇到的人輾轉(zhuǎn)都會遇到。今天我們互相遇見的原因是因為一起想合力把一件叫電子商務(wù)的事情做的更好。家大業(yè)大不算理想，造福天下消費者和商家，提供更好的服務(wù)才算是理想。在這個理想里，從來沒有過三國，只有天下。前些天在上海，Teddy 同學(xué)給我們送咖啡的時候發(fā)現(xiàn)我們和idle freeman(ECC的研發(fā)團隊) 已經(jīng)開始干活了，是的，我們已經(jīng)在一起干活了。要記得我們從來都在做同樣的事情，為一樣的目標奮斗，我們本來就是一家人。” ?

　　一位騰訊電商的總監(jiān)在微信朋友圈里，他這樣說：?

　　“昨天改簽了，從此不是騰訊人了，放棄了能繼續(xù)留在騰訊的機會，選擇和團隊在一起，面對挑戰(zhàn)和壓力。感謝騰訊，這十年來，給了我很多，雖然各種不舍，但是勇敢面對未來。今天來到北京，帶著團隊的希望，為我們的微信和手Q入口運營爭取618活動預(yù)算，第一次和JD同事的碰撞，發(fā)現(xiàn)大家思考問題的方式有很大不同，我們需要學(xué)習(xí)的還很多。這個周末，大家會在酒店改方案。重任在肩，勇敢前行! ” ?

　　其實，我們不僅已經(jīng)開始了融合，也開始了并肩作戰(zhàn)。當然，有些小伙伴依然會有些疑慮，比如：?

　　“為什么去了京東讓我簽的還是騰訊電商的主體?”?

　　因為，本次騰訊與京東投資戰(zhàn)略交易的一部分包括騰訊旗下法人實體的轉(zhuǎn)讓，目前歸屬京東的公司有：深圳市騰訊電商信息科技有限公司、騰訊電商數(shù)碼(深圳)有限公司、騰訊電商數(shù)碼(深圳)有限公司揚州分公司。京東目前已經(jīng)申請相應(yīng)實體的更名流程，目前正在審批過程，一旦新名稱核準后，我們會通知到大家。從法律角度。任何法律實體的更名不會影響到實體下員工雇傭合同的法律效力。?

　　還比如“我看到其他同學(xué)，有的簽的是“京東世紀貿(mào)易”，有的簽的“京東尚科”，也有的簽的“騰訊電商數(shù)碼”等，為什么會有不同，這個簽署的規(guī)則是什么??

　　就如大家原來騰訊體系下一樣，根據(jù)業(yè)務(wù)的不同，不同的員工群體將分別簽署不同法律實體的勞動合同。京東和騰訊一樣也是業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的公司，但本次改簽無論是簽署了哪一個法人實體，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不會有任何差別，都在京東體系下。?

　　再比如“為什么我的合同里，沒有具體的薪酬和待遇?”?

　　這是因為合同是標準合同，由于薪酬保密所以不寫入合同，與大多數(shù)公司的做法一致，且京東承諾未來薪酬絕對不會降低。n+1和簽約獎、留任獎則會在一份單獨的協(xié)議里體現(xiàn)。 ?

　　不知道小編這樣描述，大家會不會理解的更加清楚。小編也希望外部紛紛揚揚的傳言就此打住，祝福每一位踏上新征程的兄弟姐們。?

　　借用free的一句話：十幾年前我們幸運地搭上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大潮，讓自己得到人生寶貴的歷練，今天我們每個騰訊電商人依然要珍惜這份電商大潮來臨的幸運，在新的平臺上好好把握自己創(chuàng)造更大的價值，十年后當我們每個人回望時，離愁別緒已不在，只剩下豪邁和不悔! ?