紡織行業優秀技術人才成“鳳毛麟角”

　　中國紡織工業聯合會紀委書記、人事部主任王久新分析行業現狀時表示，行業技能人才一直處于短缺狀態，尤其是一線技術工人，多年來，很多企業存在著技術工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業、企業多年來的心病。

　　正行進在強國建設道路上的紡織大國，呼喚大量高素質的技術工人。如何培養、留住一線技術工人是行業當前亟需解決的問題。

　　技工流失嚴重

　　紡織強國的建設，一線技工是第一實踐者。一線技術工人通過自主創新獲得豐富生產經驗，提高生產效益，推動行業發展，這些是實現強國夢的必然條件。

　　面對變化多端的市場競爭環境，企業也越來越重視技能人才的培養。然而，在今天，低待遇、高工作強度及惡劣的工作環境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業紛紛反映，當今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環境的要求越來越高，很多企業對技術工人培養后大量流失只能無奈面對。

　　有調查表明，在不容樂觀且持續的市場經濟背景下，高級技術人員等專業型人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業的日常生產運營，甚至企業的發展。一線技術工人流動性大、技工荒的現狀困擾著企業，技能人才作為行業稀有資源受到企業的高度重視。

　　王久新表示：“一線技術工人是紡織行業強國建設的踐行者，是推動行業不斷發展的源動力。我國是紡織業大國，紡織一線的眾多生產工藝隨機械化發展改變，實現了由純手工生產到技術工人操作機械的生產階段。信息化管理方式極大地改變了紡織一線技術工人的操作方式，隨之而來的就是對現代化生產力一線技術工人的培養工作。企業需要在招工和工人技術培養方面投入更多精力。”

　　據了解，紡織企業招聘大批紡織工人進行培養后，卻沒有幾個工人能長期留在企業，這種現象十分普遍。天紡投資抵羊紡織有限公司總工程師劉生友告訴記者：“要想保障企業生產就要有強大的人力支撐，尤其是紡織這一制造業的生產，更需要一線技術工人的加入。”

　　劉生友介紹，天紡投資抵羊紡織有限公司十分重視對新員工的培養，每次都派老技術工人來講課，對新員工進行上崗指導。“對于好不容易留下來的工人，我們更加注重他個人的成長與培養，他的成長對于企業來說是一種珍貴的資源。”劉生友說。

　　優秀技工難招

　　在企業頻頻抱怨“技工荒”的同時，卻有大量的求職者難以找到工作。據了解,

　　一些企業甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘高級技術工人。高級技術工人緊缺問題已成為我國一些行業發展的瓶頸。

　　每年紡織企業都存在技術工人需求不足的問題，對高職技術院校專業技術學生的需求量逐年增加。在生產中，企業的技能人才一直引領著企業技術創新的步伐。

　　陜西五環(集團)實業有限責任公司生產技術處操作技術員孫金艷告訴記者：“我們現在面臨的最大的問題就是招工難的問題。因為制造業企業的生產崗位辛苦，工作環境差，年輕人都不愿意來。紡織一線技術崗位一般來說需要心靈手巧的年輕女工，但現在20多歲的工人根本招不到，由于用工需求我們不得不放寬招工條件，原來還會篩選一下應聘人員，但現在幾乎來者不拒，年齡都在30~40歲左右，在年齡上技術工人出現了斷層。”

　　面對這一難題，孫金艷分析稱，一方面紡織工人薪酬待遇很難有較大提升;另一方面，

　　工廠大多地處偏遠地區，與人們傳統觀念中的“中心區域”距離較遠，工人工作環境差;更有年輕人思想觀念的改變使這一崗位失去了原有的魅力。

　　“雖然隨著行業發展與企業轉型，一線技術工人的工資與福利待遇相比歷史同期有所提高，但紡織工人依然是一份苦差事。企業要想招聘到專業技術人員并使其長期留下來，這對于人力資源管理部門而言，依然具有相當大的挑戰。”孫金艷說。