對接活動助力企業(yè)解決用工的問題

　　對接活動助力企業(yè)用工。

　　市就業(yè)管理局組織沙洋縣、東寶區(qū)、掇刀區(qū)勞動保障信息聯(lián)絡(luò)員赴格林美新材料、鴻創(chuàng)科技、浚源服裝、動能體育用品4家高新區(qū)企業(yè)開展了交流對接活動，積極服務(wù)勞動密集型企業(yè)用工。

　　對接活動中，各地勞動保障信息員與企業(yè)進(jìn)行了積極的交流，結(jié)成對接幫扶關(guān)系，初步了解了企業(yè)缺工狀況、企業(yè)文化、工作環(huán)境及員工薪酬和福利待遇等情況。下一步，各地勞動保障信息員將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，直面勞動者廣泛宣傳結(jié)對企業(yè)用工信息，組織并推薦更多的勞動者進(jìn)企務(wù)工、轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力企業(yè)緩解用工難。

　　據(jù)悉，2014年12月，市人社局、市經(jīng)信委、市財政局聯(lián)合制訂了《2015年服務(wù)企業(yè)用工方案》，方案包括開展企業(yè)用工調(diào)查、舉辦“春風(fēng)行動”系列招聘活動、組織周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)對接等7條具體措施。按照方案精神，我市從1月至4月起舉辦了42場招聘活動，組織2439家企業(yè)招聘，提供就業(yè)崗位112732個次，達(dá)成就業(yè)意向37164人次，較好地緩解了大部分企業(yè)用工難的問題。

　　但部分勞動密集型企業(yè)用工仍存在一定缺口。針對這種情況，市人社部門采用精準(zhǔn)化服務(wù)，探索出了“兩對接一補(bǔ)貼”服務(wù)模式，即組織就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)對接、組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)與缺工大戶對接、實(shí)施招工獎勵政策，全力服務(wù)企業(yè)用工。

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　　調(diào)查顯示，9.8%的企業(yè)面臨長期性缺工，39.0%的企業(yè)存在短期性缺工，這意味著共有48.8%的被調(diào)查企業(yè)存在缺工情況。分行業(yè)看，住宿和餐飲業(yè)缺工比重達(dá)80.0%，制造業(yè)缺工比重61.8%，建筑業(yè)缺工比重40.0%，批發(fā)零售業(yè)缺工比重33.3%，住宿餐飲業(yè)缺工最嚴(yán)重。從缺工工種來看，熟練操作工缺口最大。

　　調(diào)查顯示，2014年末企業(yè)用工總?cè)藬?shù)為28.8萬人，新招錄員工7.9萬人，離職人數(shù)5.9萬人，離職率達(dá)17.0%。在離職人員中，90.4%為自行離職，9.6%為單位解聘。分行業(yè)看，制造業(yè)離職率最高，達(dá)25.6%，其次是住宿餐飲業(yè)，離職率23.9%。

　　統(tǒng)計顯示，有251家企業(yè)反映了招工難，占調(diào)查企業(yè)的50.2%。從主要原因(可復(fù)選)看，有約73.7%的企業(yè)認(rèn)為求職者對薪酬期望過高;約46.2%的企業(yè)認(rèn)為求職人員中缺少受過培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的人員;此外，認(rèn)為可供選擇的求職人數(shù)減少、求職人員的專業(yè)知識不符合崗位要求的企業(yè)也分別占到41.4%和33.5%。還有23家企業(yè)認(rèn)為職介機(jī)構(gòu)及相關(guān)招聘會較少，招工渠道狹窄、方式單一，也是造成招工難的原因之一。

　　從企業(yè)的反饋中，不難分析出“招工難”的最主要原因：經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及農(nóng)村人口回流等因素，造成人力成本上升;90后等新生代就業(yè)人群步入社會，經(jīng)驗(yàn)技能相對缺乏;社會流動性繼續(xù)加大，員工向心力進(jìn)一步減弱。顯然，在人口紅利逐漸消退的當(dāng)下，傳統(tǒng)依賴人口多、時間長打持久戰(zhàn)的企業(yè)，也需要轉(zhuǎn)變用人思路，提高人才層級。

　　據(jù)悉，一些企業(yè)目前也已在嘗試對口高校，定向培養(yǎng)特定崗位的技能人才。從現(xiàn)實(shí)的角度，企業(yè)在用工策略上，從“粗放”走向“精細(xì)”才是當(dāng)務(wù)之急：破除唯文憑論的選拔方式，建立以實(shí)踐為主導(dǎo)的評價體系，加強(qiáng)人才的培育培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化的打造，充分發(fā)掘蘊(yùn)藏在員工身上的潛力，提升用工效率。另外，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，用智能替代人工也是一條可取之路。

　　企業(yè)用工難漸成一種常態(tài)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招工成為困擾企業(yè)的一大難題，這預(yù)示著我們的經(jīng)濟(jì)和企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個“人力資源競爭”的新階段。蘇州如果長期處在“用工荒”的狀態(tài)下，勢必拖累企業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。