留住他們的不僅是1448萬元

　　□本報記者 宗文雯 　　【新聞背景】 　　為了吸引高層次以及緊缺人才，園區今年出臺了一系列人才方面的優惠政策。除了向科技領軍人才創業項目注入超過億元資金外，今年，園區還首次發放了高層次和緊缺人才補貼1448萬元，其中發放高層次人才安家補貼735萬元，發放高層次和緊缺人才薪酬補貼713萬元。相比于相對集中的科技領軍人才項目資助，高層次和緊缺人才補貼涉及的企業、人才數量更多，資助面更廣，為園區留住更多更好的人才提供了更全面的保障。 　　【人物】 　　譚耀龍 　　博士,創達特（蘇州）科技有限責任公司總經理,園區自主創新高層次人才代表,獲省高層次創業創新人才, 獲省100萬資助，市緊缺高層次人才安家補貼20萬，園區30萬安家補貼。企業8名骨干人才獲得1年總計15.6萬元的園區高層次和緊缺人才薪酬補貼。 　　【他說】 　　“政府的資助是一種壓力” 　　譚耀龍和很多來園區創業的海歸人才一樣，都有著相當輝煌的求學、科研和工作經歷。譚耀龍赴美后，就讀著名的加州大學洛杉磯分校，拿到博士學位后，前往硅谷工作了一段時間。當他看到半導體工業在中國的發展潛力后，便毅然選擇了回國創業。從回國考察園區到最后決定帶著自己的團隊落戶園區，譚耀龍只花了3個月的時間。經過1年多的發展，譚耀龍和他的創業團隊已經研發出第一塊DSL芯片。面對ADSL芯片技術被北美公司壟斷的情況，這塊DSL芯片的誕生將為中國企業在競爭中搶抓優勢，幫助企業設計出更好的系統產品。譚耀龍說目前這塊芯片處在起步階段，產業化已經提上日程。 　　在譚耀龍的創業團隊中，有很多人和他一樣，放棄了在國外已經相當優越的生活和優厚的薪酬。選擇回國創業，在生活水平和薪資待遇上自然會有差距。譚耀龍說，園區政府給予的人才補貼，在一定程度上可以彌補這些差距，更重要的是使他們對國家、政府、行業甚至是企業產生更多的認同感，這是企業的創業回報所不能帶來的一種獨一無二的自豪感。但他表示，拿到政府的補貼，首先感受到的是壓力，要做好企業的壓力。其次，政府的補貼政策也在無形中增加了企業的競爭力，更有利于吸引員工。 　　談到未來，譚耀龍很自信地說，08年公司將實現盈利，將來面對十幾億美元的全球市場，公司的前景將是輝煌的。 　　【點評】 　　譚耀龍和他的企業，是許許多多園區高科技企業的縮影，他們懷揣技術和夢想來打一片天，成功就在不遠的未來。園區的支持政策更像是一盞護航燈，風浪或許要他們自己去搏擊，然而身后和前方總有暖暖的光指引方向。 　　【人物】 　　宋永華 　　博士，英國皇家科學院院士， 西交利物浦大學校長，獲得蘇州市緊缺高層次人才安家補貼100萬元，園區高層次人才安家補貼150萬元。大學12名骨干獲得1年總計43.2萬元的園區高層次和緊缺人才薪酬補貼。 　　【他說】 　　“沒想到對外籍人士 　　也一視同仁” 　　宋永華今年1月來到園區獨墅湖高教區擔任西交利物浦大學校長，對于園區，他是個新人，而對于大學校園，他卻是個資深的管理者。在來蘇前，宋永華在倫敦一所高校擔任校長，對國外的教學管理理念了解十分透徹。談到現在任職的西交利物浦大學，雖然任職時間不長，宋永華的自豪之情溢于言表。西交利物浦大學是一所中外合作的大學，采用的是全英文教學，宋永華說最初也是對這所新學校十分感興趣才選擇擔任校長這一職位。今年是西交利物浦大學第一次面向全國招生。宋永華告訴記者他們一共去了全國10個省市，結果10個省市都要求擴招，考生分數最高的要超出本一線80多分。 　　為保證學校國際化的教學質量，宋永華說學校的教師隊伍水平也是與國際接軌的。學校面向全世界招聘40多個職位，結果收到了來自25個國家的400多個申請。目前學校的外語教師全部為外籍人士。既然招的是國際水平教師隊伍，在薪資待遇上，學校也是接近國際水平的。宋永華說，此次園區對吸引人才的資金支持，這在國外也是沒有的，同樣也加強了老師們對學校的信心。而讓他更想不到的是，此次園區的人才補貼，對不同國籍的人才都是一視同仁的。西交利物浦大學此次獲得人才補貼的大多數是外籍人士。 　　【點評】 　　從來一個科技產業高地，都是需要一個人才輸送中心的。獨墅湖高教區有6所高校都獲得了此次園區發放的人才補貼，其中西交利物浦大學獲得補貼人數是最多的。對不同國籍的人才一視同仁，是打造科技人才高地的應有胸懷。 　　【人物】 　　陳景庚 　　高級會計師, 江蘇華星會計師事務所有限公司董事長, 作為園區現代服務業的代表之一, 5名骨干獲得1年7.2 萬元的園區高層次和緊缺人才薪酬補貼. 　　【他說】 　　“這是對現代服務業 　　發展的引導” 　　陳景庚和他所在的華星會計師事務所，原本屬于園區政府相關單位，改制以后，目前已經發展成為蘇州地區最大的會計師事務所。據陳景庚介紹，華星會計師事務所現在的服務對象主要是園區的外資企業、國有控股公司以及民營企業等，涉及面比較廣。除了一般的會計師服務，他們還提供更全面的例如審計、理財財務顧問等分析。陳景庚舉例說，例如他們為企業提供投資建廠的可行性研究，包括預計市場量、資金規模、成本測算、資金來源、稅收籌劃等等。已經不僅僅停留在一般服務上，而是提供更高層次的財務服務。 　　人才對于會計師事務所的重要性不言而喻，在陳景庚的事務所，有碩士生有本科生有海外留學生。而事務所的骨干力量，卻全都是在園區“土生土長”起來的專業人才，他們中有些在1996年以前就來到園區從事相關方面的工作，到現在已經有了兩個注冊師資格。其中還有兩人被評為全國注冊會計師行業領軍人物。陳景庚說，此次園區的人才補貼，最直接的好處就是能幫助他們留住高端人才，而更深層次的作用則是體現了園區政府對現代服務業發展的重視和引導。 　　【點評】 　　與科技企業不同，華星會計師事務所讓我們看到了本土人才在經濟發展中的茁壯成長，作為現代服務業的重要一環，激勵會計師事務所留住人才，向提供高端服務發展，體現出園區在發展現代服務業上的努力。 　　 　　【政策點擊】 　　目前園區各項人才資助主要包括：安家補貼即市人才政策資助者購房配套補貼款，緊缺高層次人才薪酬補貼和高層次人才可申請按實際工資為基數繳交園區公積金。 　　根據園區人才政策，園區對給予獲得市人才政策資助的高層次人才給予資助額1.5倍的資金匹配。今年上半年共有30人獲得共計490萬元的資金資助，按此推算，園區共需匹配經費735萬，將與市安家補貼兌現同步發放。 　　薪酬補貼主要針對具有本科以上學歷或中級以上職稱的，園區重點發展的高科技企業、現代服務業企業和高校科研院所中的關鍵崗位的高層次人才和緊缺人才，原則上給予博士每月3000元，碩士每月2000元，本科每月1000元的補貼。目前共有63個單位的365名高層次和緊缺人才符合條件。預計整個資助金額712.8萬元，其中按本科學歷標準補貼1000元的共189人，按碩士標準補貼2000元的共123人，按博士標準補貼3000元的共53人。從申報類別看，由于高校人才學歷層次較高，高教區內發放的薪酬補貼為102萬元/年，現代服務業企業為60萬元/年，科技企業為550.8萬元/年。 　　其中，296名科技企業高層次人才分布在43家重點科技企業內，其中包括科技局認定的亮點科技企業20家、軟件企業9家、集成電路企業1家、獲得省創業創新人才引進計劃的企業6家，內資研發企業1家，外資研發企業6家。39名現代服務業高層次人才企業主要分布在13家企業內，包括外資銀行3家，物流公司4家，投資公司1家，會計師事務所3家，認證服務機構和人力資源公司各1家。30名高校高層次人才集中在7家高校院所內，包括4所外地院校在獨墅湖高教區的研究生院和西交利物浦大學等3所園區院校。各單位均是園區行業內的代表，已有一定規模和較大發展潛力。 　　另外，此次獲得補貼的人才整體學歷水平層次較高，其中博士50人，碩士115人，高級職稱達到38人。 　　根據政策實施細則，薪酬補貼從10月起開始發放，將由國庫支付中心每月末轉帳到申請人才工作單位賬戶，由單位負責發放到個人，單位代扣個人承擔所得稅部分。安家補貼按市人才政策原則。同時，有關高層次人才子女入學等政策也將兌現。