• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁 > 正文

    伊利集團總裁潘剛:一個好雇主應具備八項標準

    2008/6/30 0:00:00 來源: 新浪財經(jīng)評論(0)55

      12月19日,新浪網(wǎng)邀請伊利集團董事長兼總裁潘剛做客嘉賓聊天室,與網(wǎng)友就2005CCTV中國年度雇主調(diào)查進行交流。以下為聊天視頻與實錄: 聊天視頻: 伊利集團總裁潘剛做客新浪聊2005CCTV中國年度雇主調(diào)查 聊天實錄:   主持人:各位網(wǎng)友大家好!今天下午我們有幸請到了伊利總裁兼董事長潘剛先生,“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”制片人詹未和總導演劉戈。今天聊天的主題是2005CCTV中國年度雇主調(diào)查,先請三位跟網(wǎng)友打個招呼。 潘剛:大家好,非常高興有這么一個機會跟大家交流。   劉戈:大家好,非常高興有這個機會。   詹未:大家好,非常感謝對《絕對挑戰(zhàn)》的支持,也感謝對這個活動的支持。   主持人:首先請三位談談怎么樣做一個好的雇主,潘總是做企業(yè)的,他談雇主標準最有權(quán)利,我們先請潘總談談怎樣的雇主是一個好的雇主。   潘剛:一個好的雇主我想應當具備以下八點:首先這個企業(yè)應該具有一個良好的品牌,因為有了一個好品牌,一個員工在這個企業(yè)中才能體現(xiàn)個人的價值,同時對個人的品牌才能夠有提升。第二點就是要有一個合理的有競爭力的薪酬體系,第三點要有良好的發(fā)展體系,第四點要有培訓體系,第五點要有規(guī)范的管理,第六點要運行穩(wěn)定,第七點企業(yè)要有一個輕松快樂的工作氛圍,第八點企業(yè)要有一套系統(tǒng)完整的企業(yè)文化,我認為具備了這些標準,才應該成為一個好的雇主。   主持人:潘總您說的好雇主標準這么多,您覺得中國有多少企業(yè)能夠滿足好雇主的標準?   潘剛:目前中國企業(yè)在發(fā)展過程中不斷成熟,可能有一些企業(yè)目前還達不到這個標準,但是我相信隨著中國經(jīng)濟各方面的發(fā)展,逐漸地會有更多的企業(yè)能夠成為非常好的雇主。   主持人:接下來我們想請中央電視臺兩位朋友談談他們對好雇主的理解,最好能跟潘總PK一下。   詹未:潘總剛才主要是從企業(yè)管理者的角度來談,談的非常細也非常全面。但是我們這次舉辦這個活動(新浪財經(jīng)注:2005CCTV中國年度雇主調(diào)查),更多的是側(cè)重于一些員工的內(nèi)心感受,也是經(jīng)過非常長的一個前期準備。   一個好的雇主,應該在三個方面都給員工帶來非常好的感受,第一個就是成就感,還有一個成長感,他在這里覺得在進步,再有一個就是要有歸屬感,有的時候企業(yè)像家一樣,自己感覺像主人,這是我們的角度,跟潘總不太一樣。   主持人:請劉戈談談他的精彩觀點。   劉戈:剛才我們在底下交流的時候,潘總說回答這樣的問題(新浪財經(jīng)注:雇主)不是很多,更多的是在談論企業(yè)的經(jīng)營,談論指標,完成多少任務,怎樣的經(jīng)營手法。為什么我們《絕對挑戰(zhàn)》提出來年度雇主這樣一個調(diào)查活動,就是因為我們覺得整個的社會背景是,現(xiàn)在越來越多的人在關注他們工作的條件和他們?nèi)ミx擇怎樣的雇主。   從經(jīng)濟發(fā)展的角度來說,現(xiàn)在我們國家的經(jīng)濟處在一個起飛的階段,這時候所有人的壓力比較大,所以我們提出來這次雇主調(diào)查的核心就叫快樂工作,剛才潘總也提到了,就是說員工本身的壓力是比較大的,在這個情況下,企業(yè)作為雇主,有責任讓員工在工作的過程中,感受到這樣一種快樂,來自于他的成就感、成長感、歸屬感,我們就進行了這樣一個調(diào)查活動。   就我看來,我們就是更想把這個活動變成一個企業(yè)的硬件的一個比拼,更多是來自員工的感受。   主持人:謝謝三位的精彩觀點,現(xiàn)在有兩個網(wǎng)友需要潘總的面試,他們非常想加入伊利。   網(wǎng)友:我是北大的MBA,學的營銷。   網(wǎng)友:我是有過十多年管理經(jīng)驗的高級管理人員,希望加入貴公司,能給面試機會嗎?   主持人:第一個是學院派,第二個是有經(jīng)驗的,您覺得他們怎樣才能進入伊利?   詹未:我插一句,可以先去《絕對挑戰(zhàn)》。   潘剛:伊利的招聘主要是來源于三個方面,一個是學院派,剛畢業(yè)的學生,我們每年都要從學校里面招聘大量的學生,每年都有幾百名學生,首先進入伊利實習,結(jié)束了實習期之后,根據(jù)我們對能力的要求,把他們安置在相應的崗位上。   第二個是有社會經(jīng)驗的,像這位MBA的學員,我們是非常歡迎的,這部分的學員有了一部分的經(jīng)驗之后,再進入學校,在理論上有所提升,這部分人員對伊利來講有很大的需求,我們每年也要招聘很多MBA和EMBA的學員。   第三個是從社會上或企業(yè)中招聘的人才,現(xiàn)在有三家比較大的獵頭公司都在跟我們合作,當然這個招聘是高端人才,我們也面向社會招聘,有經(jīng)驗的,或者說正在其他的企業(yè)工作的有能力的實戰(zhàn)派。他如果看好伊利,我們也給他這個機會。   我們在選擇人才的時候,更重要的是看品質(zhì),這個人的品格到底怎么樣,有了良好的品格還要看個人能力,當然還要看人的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新和進取精神,滿足這些條件,伊利歡迎他們加入。今年我們從社會上招聘了1800多名工作人員,應屆有二三百名,今年正趕上伊利大發(fā)展時期,我們的用人計劃比去年增長了一倍,下一步會有很多人來到我們企業(yè)面試,有機會成為伊利人。   網(wǎng)友:伊利這樣的優(yōu)秀企業(yè)是用什么來吸引員工的?伊利怎樣讓員工做到盡心、盡力、盡責的工作?   潘剛:首先我們有好的平臺,伊利有目前乳品行業(yè)市場上第一品牌,這個平臺足夠來吸引一些優(yōu)秀的人才,這是品牌作用。   第二點我們有良好的氛圍。這個氛圍非常好,在我們企業(yè)首先評估的是業(yè)績,業(yè)績優(yōu)先,只要你是有能力的人,在這個企業(yè)就會給你創(chuàng)造機會,提供發(fā)展的機會。伊利每年保持30%的成長,在這個過程中,,我們會給德才兼?zhèn)涞娜瞬盘峁┖芎玫臋C會,只要你有本事,就會給你創(chuàng)造很好的機會。現(xiàn)在我們在全國有40多家生產(chǎn)企業(yè),有80多家分子公司,像一把手、總經(jīng)理、經(jīng)理,很多都是畢業(yè)沒幾年的大學生,我們員工平均年齡26歲,很多總經(jīng)理都是80年代的人,通過這個大家也能感覺到在伊利就看員工的本事。   網(wǎng)友:伊利上次參加了《絕對挑戰(zhàn)》,給人留下的印象特別深,潘總您為什么要參加這么一個欄目呢?   潘剛:因為我們認為《絕對挑戰(zhàn)》辦的非常好。   詹未:謝謝。   劉戈:謝謝。   潘剛:在中央二臺,我們通過參與《絕對挑戰(zhàn)》,希望招聘好的人才,同時參與這個節(jié)目對企業(yè)來說也是一個宣傳和提升。   劉戈:我們《絕對挑戰(zhàn)》就在打造雇主品牌,通過這個招聘,一個企業(yè)可以體現(xiàn)出要什么樣的人。通過一個企業(yè)的雇主品牌的建立,企業(yè)可以吸收一流的人才,對于它的長久發(fā)展非常有好處。   詹未:上次伊利招聘是產(chǎn)品經(jīng)理,現(xiàn)在在崗,工作的怎么樣?   潘剛:工作還不錯,工作的非常快樂。   主持人:我們現(xiàn)在又參加了一個年度雇主調(diào)查活動,我覺得伊利挑選的每個活動都特別好,我們現(xiàn)在又為什么參加了這個活動呢?   潘剛:這個活動是雙方一個非常好的合作,中央電視臺認可我們過去的一些工作,無論是伊利企業(yè)自身的發(fā)展,還是對員工的關心,包括給我們的員工提供的平臺。同時通過對這個活動全方位的參與,對我們自身也有一個很好的提升,讓我們更好地去理解,作為一個雇主,你應該怎么去做,能夠更好地去向最佳雇主的標準靠近,對我們是一個檢驗,是一種考驗,所以我感覺到這個是非常有意義的。   詹未:說到這個,我補充一下,實際上我們這個活動跟以往的很多活動不太一樣,這次完全由企業(yè)自愿辦理報名參加,這是非常難的,我看很多網(wǎng)民也在問一些問題,為什么有些企業(yè)不來,名氣很大,可能它們不太有把握。   劉戈:因為我們要進入企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)查。   詹未:要進企業(yè)進行對幾百個員工的訪問,如果說這個企業(yè)的管理者對自己的員工是不是對自己企業(yè)滿意,是不是很快樂的工作,心里沒底的話,可能對參加這次活動有些猶豫。   潘剛:我們首先很有自信,我們在努力創(chuàng)造一個環(huán)境讓員工快樂。但是我們認為可能離最佳雇主的標準有差距,所以想通過這個活動對自身做一個檢驗,最起碼我們有這個責任和抱負,我們要成為一個最佳雇主。   網(wǎng)友:您對快樂工作怎么看?都有哪些因素?比如說您自己,像您壓力非常大,您快樂嗎?   潘剛:員工如果不快樂,可能是兩方面的因素,一個是報酬比較低,對自己的報酬不滿意,另外一個對氛圍不滿意,在這個氛圍里面工作很壓抑。一個企業(yè)能夠讓員工快樂,必須讓他在這個企業(yè)中有成就感,要給他創(chuàng)造機會,同時要給他一個發(fā)展的空間和舞臺,還有企業(yè)要關心員工,尤其是對這個員工的健康關心。我們企業(yè)在發(fā)展過程中,充分的給大家提供舞臺,只要有能力,我們都要給平臺,讓大家大膽去干,只要不犯原則性的錯誤。   我們定期開展對員工的身體檢查,同時在員工內(nèi)部開展很多的活動,競爭比較大,比較激烈,我們每年都開員工運動會,每年都有比賽、各種文化活動,來活躍員工的文化生活。我們希望企業(yè)的氛圍能夠營造出快樂的氛圍。   當然從我自身來說,我更大的快樂是來源于不斷的挑戰(zhàn),企業(yè)經(jīng)營過程中會遇到很多的困難,每一次解決一個困難我都覺得很快樂。   對于做企業(yè)的,不管是我還是很多企業(yè)家,都有同感,很難,但是對我自身來說,要通過不斷的挑戰(zhàn)也是滿足,解決一個問題,克服一個困難,自己也是一個滿足,不斷在調(diào)整自己的情緒,讓自己也快樂。所以我快樂,我的員工才快樂,如果說我不快樂,每天愁眉苦臉,我的員工也快樂不了。   主持人:我們知道快樂工作是“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”的主題,我們想請兩位央視的嘉賓來談一下你們對快樂工作的理解?你們認為到底伊利的員工是不是在快樂的工作?   劉戈:我非常想有機會能去伊利參觀,跟著攝制組和我們的專家一起去,但是時間太緊,沒去得了,專家最后會有一個調(diào)查結(jié)果,現(xiàn)在這個結(jié)果我還沒有看到。   其實為什么我們會提出來這樣一個主題,就是以前,很多專業(yè)的機構(gòu)也搞過雇主調(diào)查,但是他們更多的是從企業(yè)管理的角度,純粹從企業(yè)管理的角度,最后調(diào)查是員工的忠誠度。   作為我們一個大眾媒體,可能不能完全站在企業(yè)管理的角度來考察這個問題,我們是站在所
    責任編輯:
    世界服裝鞋帽網(wǎng)版權(quán)與免責聲明:
    1、凡本網(wǎng)注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com"的所有作品,版權(quán)均屬世界服裝鞋帽網(wǎng)所有,轉(zhuǎn)載請注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com",違者,本網(wǎng)將追究相關法律責任。
    2、本網(wǎng)其他來源作品,均轉(zhuǎn)載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內(nèi)容僅供參考。
    3、若因版權(quán)等問題需要與本網(wǎng)聯(lián)絡,請在30日內(nèi)聯(lián)系我們,電話:0755-32905944,或者聯(lián)系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網(wǎng)發(fā)表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網(wǎng)友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網(wǎng)同意其觀點或證實其描述,發(fā)言請遵守相關規(guī)定

    相關閱讀

    木棉道:華服之美 一醉千年 木棉道“陌上木蘭·扶搖”華服發(fā)布會圓滿落幕

    設計師專訪
    |
    2020/11/22 16:17:00
    0

    Dunk Low 全新“Thank You For Caring”鞋款預計 2021 年登場

    鞋市看點
    |
    2020/11/22 14:12:00
    4

    Packer x 阿迪達斯全新聯(lián)名 Ultra4D 鞋款欣賞-海藍色調(diào)

    鞋品速遞
    |
    2020/11/22 14:11:00
    4

    阿迪達斯 x END. 全新聯(lián)名 EV0 4D「Dark Matter」鞋款預覽

    胡說扒道
    |
    2020/11/22 14:08:00
    1

    J. Crew x 新百倫全新聯(lián)名 997 鞋款

    胡說扒道
    |
    2020/11/22 14:08:00
    1

    Pam Pam x 阿迪達斯全新聯(lián)名 ZX 1000 鞋款亮相,狂野吸睛

    時尚快報
    |
    2020/11/22 14:06:00
    5

    AJ4 OG“Fire Red”配色復刻鞋款即將登場,白紅經(jīng)典

    流行鞋款
    |
    2020/11/22 14:06:00
    6

    藤原浩閃電 x Braun 全新聯(lián)名極簡時鐘系列

    胡說扒道
    |
    2020/11/22 14:05:00
    1

    專題推薦

    閱讀下一篇

    大學生賣“光棍”T恤月收入過萬

    返回世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    纺织服装企业如何获取世服网平台的大数据合作与服务欢迎深圳市木棉道服饰有限公司入驻世服网:纺织服装行业领域的晴雨表(平台简介)助力参加展会的你实现业务延伸-对接全球欢迎东莞市来龙中式服装有限公司入驻欢迎SAMBEDE 三木比迪入驻世服网推荐:一款以公域流量转换企业粉丝的物联网应用项目与您分享(下载项目说明)世服网:同质化产品的竞争转移到品牌文化的新战场 服装人 告诉我你准备好了世服网:服务服装批发专业市场案例下载世服网推荐:一款以公域流量转换企业粉丝的物联网应用项目与您分享(下载项目说明)
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 国产自产拍精品视频免费看| 亚洲综合五月天欧美| 国产三级a三级三级| 亚洲美女视频网| h肉3d动漫在线观看网站| 成人黄色免费网址| 狼狼综合久久久久综合网| 波多野结衣种子网盘| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 国产精品对白交换视频| 人妻va精品va欧美va| 中文字幕免费在线看电影大全 | 欧美一级www| 天天射天天干天天操| 国产一进一出视频网站| 中韩日产字幕2021| 黄色一级片在线看| 欧美性色黄在线视| 在线精品小视频| 免费香蕉依人在线视频久| 久久久不卡国产精品一区二区| 久久香蕉国产线看精品| 欧美性狂丰满性猛交| 在线观看国产一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| a级精品国产片在线观看| 精品96在线观看影院| 探花国产精品三级在线播放| 国产成人A亚洲精V品无码| 亚洲国产精品成人AV在线| a级毛片无码免费真人| 波多野结衣1区| 国模欢欢炮交啪啪150| 亚洲综合校园春色| 尤物视频www| 欧美日韩3751色院应在线影院| 在线观看国产三级| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 久久综合丝袜长腿丝袜| 无限韩国视频免费播放| 国产一区中文字幕|