Monsieur Pan Président Yili Group: Un Bon Employeur Doit Posséder Des Huit Normes

Le 19 décembre, le Président a invité le Président et M. Pan Sina Yili Group invités invités de salle de chat, d'enquête et d'amis de la Chine 2005CCTV annuel de l'employeur pour communiquer.

Les mémoires de clavardage vidéo et: : vidéo bavarder Erie, Président de groupe, M. Pan Sina de parler de l'année de la Chine 2005CCTV employeur enquête pcription de conversation

Cet après - midi, on a de la chance, Monsieur le Président, le Président et le niveau Erie "Liu Ge Jean producteur enquête" de l'année de la Chine 2005CCTV non et le Directeur général de l'employeur.

Thème de discussion 2005CCTV aujourd'hui l'enquête était l'année de la Chine de l'employeur, d'abord demandé trois copains dire bonjour.

Monsieur Pan: Bonjour, je suis très heureux d'avoir l'occasion de le faire

Tout le monde est content d 'avoir cette chance.

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Le deuxième est d 'avoir un système de rémunération compétitif, le troisième d' avoir un bon système de développement, le quatrième d 'avoir un système de formation, le cinquième d' avoir une gestion normative, le sixième d 'être stable, le septième d' avoir un climat de travail agréable, le huitième d 'avoir un système complet de culture d' entreprise, je pense que ces normes devraient être un bon employeur.

Combien d 'entreprises chinoises satisfont aux normes d' un bon employeur?

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Ensuite, nous aimerions demander à deux amis de la cha?ne centrale de télévision de nous dire ce qu 'ils comprennent sur le bon employeur, de préférence avec le PDK général PAN.

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Mais nous avons organisé cette activité (SINA Financial Note: Enquête annuelle sur les employeurs en Chine, 2005cctv) qui met davantage l 'accent sur les sentiments intérieurs de certains employés et qui a été préparée très longtemps.

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Laugh, s' il vous pla?t.

dans notre Liu Ge: juste sous le temps de l'échange, Pan dit toujours répondre aux questions, de telle sorte que Sina Note: les employeurs) n'est pas beaucoup, c'est plus à parler de la gestion de l'entreprise, de parler des indicateurs, fait combien de missions, comment

Pourquoi nous le défi absolu "proposé une telle enquête annuelle de l'employeur, c'est parce que nous pensons que le contexte social est maintenant de plus en plus de gens dans les conditions de leur travail et de leur attention à comment choisir des employeurs.

économique à partir de actuel de développement d'un point de vue de l'économie de nos pays dans une phase de décollage en ce moment, toutes les personnes de la pression, cette enquête auprès des employeurs. Alors on le noyau est heureux de travailler, viens Pan toujours dit, c'est des travailleurs eux - mêmes, la pression est relativement grande, à ce cas, les entreprises comme les employeurs, la responsabilité que le personnel dans le processus de travail, de sentir une sorte de bonheur, c'est de son sentiment de réussite, de la croissance, un sentiment d'appartenance, nous aurons une telle

à mon avis, de nos entreprises et de matériel est plus que de devenir le une activité de la concurrence, plus de

trois merci h?te: un point de vue splendide, il y a maintenant besoin de deux utilisateurs Pan totale de l'interview, ils sont très

Je suis un étudiant en marketing.

Je suis un cadre supérieur ayant plus d 'une décennie d' expérience en gestion et désireux de rejoindre votre entreprise, pouvez - vous donner l 'occasion d' un entretien?

Comment pensez - vous qu 'ils vont entrer dans l' Illinois?

Je peux commencer par "le défi absolu".

Le recrutement d 'Eli provient principalement de trois facultés, l' un d 'eux étant académicien et nouvellement dipl?mé, nous recrutons chaque année un grand nombre d' élèves de l 'école, des centaines d' étudiants par an, en commen?ant par un stage à Eli, après la fin de notre stage, en fonction de nos compétences.

la deuxième société comme l'expérience, la zbm cadets, on est très bienvenue, cette section de participants de l'expérience de la partie avant d'entrer dans l'école, en théorie du personnel pour améliorer l'illite, cette partie de la zbm grande demande, nous avons aussi chaque année de recrutement beaucoup de et de

l'entreprise de la société est de trois ou de recrutement de personnel, il y a trois relativement grands chasseurs de têtes à coopérer avec nous, bien s?r, le recrutement est des talents, nous avons également face à la société d'embauche, l'expérience a d'entreprises de travail à d'autres, ou sont en train de capacité

Il est si optimiste quant à Ely, nous avons également lui donner cette chance.

dans on choisit le moment, le plus important est de voir la qualité de ce caractère comment, il y a une bonne qualité dépend de la capacité individuelle de l'équipe mais aussi, bien s?r, l'esprit, le professionnalisme de l'innovation et de l'esprit d'entreprise, de satisfaire à ces conditions, Erie

Cette année, nous avons de la société sur le personnel a été recruté plus de 1800, frais de fabrication, cette année, rattrape grande période de développement Ely, on utilise un plan de plus que l'année dernière a doublé, ensuite il y aura beaucoup de gens à notre entreprise d'entretien, de devenir l'homme de chance.

Qu 'est - ce qui attire les employés dans des entreprises comme Eli?

Comment Eli fait - il travailler ses employés avec dévouement, dévouement et dévouement?

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On a une bonne ambiance.

Cette ambiance est très bonne dans notre entreprise d 'abord l' évaluation de la performance, la priorité de la performance, tant que vous êtes capable, dans cette entreprise vous créez des opportunités et des possibilités de développement.

Eli maintient sa croissance de 30% par an, ce faisant, nous offrons de bonnes chances aux talents de talent et, si vous êtes capable, vous créez de bonnes opportunités.

Nous avons maintenant plus de 40 entreprises de production dans tout le pays, il y a plus de 80 sociétés moléculaires, comme une poignée de main, le Directeur général, les directeurs, beaucoup d 'étudiants dipl?més de l' université, nous employons en moyenne 26 ans, beaucoup de directeurs généraux dans les années 80, grace à Cela, nous pouvons également sentir les compétences du personnel en Elie.

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Le défi absolu nous para?t très bien.

Treize, dix, treize, dix.

Monsieur Pan: au milieu de la seconde station, nous avons adopté la veux absolument Challenges, le recrutement des gens bien, tout en participant à ce programme pour les entreprises mais aussi un

Liu Ge: Nous le défi absolu "à l'employeur marque, par le recrutement, une entreprise doit refléter le?

Par établissement d'une marque d'une entreprise, l'entreprise peut absorber un grand talent pour le développement à long terme, c'est très bien.

Jean non: dernière Erie de recrutement est produit Manager, maintenant en service

Le job, c 'est bien.

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Cette activité est une très bonne coopération entre les deux parties, la télévision centrale reconna?t certains de nos travaux passés, qu 'il s' agisse du développement de l' entreprise Eli elle - même ou de l 'intérêt du personnel, y compris la plate - forme offerte à nos employés.

Dans le même temps, en participant à tous les aspects de cette activité, nous avons également une très bonne promotion pour nous - mêmes, afin de mieux comprendre ce que vous devez faire, en tant qu 'employeur, pour être plus près des normes du meilleur employeur, c' est un test pour nous, c 'est un test, donc je pense que c' est très utile.

En fait, comme beaucoup d 'activités passées, cette fois - ci, c' est très difficile pour les entreprises de s' inscrire, je pense que beaucoup d 'internautes demandent également pourquoi certaines entreprises ne sont pas très connues, ils ne sont peut - être pas très s?rs.

Parce que nous allons entrer dans l 'entreprise pour enquêter.

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Nous avons d 'abord une grande confiance en nous, nous nous effor?ons de créer un environnement qui rende les employés heureux.

Mais nous pensons qu 'il y a peut - être un écart par rapport aux normes du meilleur employeur, et nous voulons donc nous tester par cette activité, au moins nous avons cette responsabilité et cette ambition, et nous voulons être le meilleur employeur.

Que pensez - vous du Job heureux?

Quels sont les facteurs?

Comme vous, comme vous avez beaucoup de pression, tu es heureux?

Monsieur Pan: personnel, si elle n'est pas heureuse, peut - être deux facteurs, l'un est relativement faible, une rémunération pour leur rémunération n'est pas satisfaite, un autre sur l'atmosphère n'est pas satisfaite, cette atmosphère à l'intérieur

Une entreprise peut laisser des employés heureux, faut lui dans cette société un sentiment d'accomplissement, à créer des possibilités, et de lui donner un espace de développement et de l'étage, et l'entreprise doit de soin personnel, en particulier pour le personnel de soins de santé.

Nos entreprises dans le processus de développement, suffisamment pour donner de la scène, tant qu'il y a la capacité, nous devons tous à plate - forme pour tout le monde de faire preuve d'audace, à condition de ne pas commettre l'erreur de principe.

pour développer notre personnel régulièrement des contr?les physiques, et au personnel interne de mener de nombreuses activités, à concurrence de plus grande et plus intense, chaque année, nous faire du sport, du personnel de chaque année, à des jeux, active à des activités culturelles, les employés

Nous espérons que l'atmosphère est capable de créer une atmosphère de joie.

bien s?r, personnellement, j'ai plus de bonheur, est à l'origine de défis sans cesse, dans le processus de gestion des entreprises rencontrent de nombreuses difficultés, à chaque fois, de résoudre une difficulté je

pour faire des affaires, si j'ai beaucoup d'entrepreneurs, de même, très difficile, mais moi, j'ai à travers le défi de satisfaire en permanence, résoudre un problème, à surmonter leurs propres difficultés, mais aussi une satisfaction, continue à adapter leurs émotions, de sorte que

Je suis donc heureux, mon personnel est heureux, si je ne suis pas heureux, tous les jours, triste, mon personnel pas plus heureux.

responsable: Nous savons que les employeurs de l'année 2005CCTV Chine est "Joyeux" Enquête sur le sujet, nous voudrions demander deux caméras invités pour vous parler de bonheur

Tu crois qu'à la fin de l'employé n'est pas heureux?

Liu Ge: J'aimerais avoir l'occasion de la visite de suivi à Ely, équipe de tournage et nos experts y aller ensemble, mais le temps est trop serré, n'a pas eu, enfin, l'expert a un des résultats de l'enquête, maintenant ce résultat je

en fait, pourquoi nous avons proposé un tel sujet, c'est - à - dire précédemment, de nombreux organes professionnels ne après enquête auprès des employeurs, mais ils sont de plus d'un point de vue purement de la gestion de l'entreprise, du point de vue de la gestion d'entreprise, et, Enfin, de l'enquête est

comme l'un de nos médias, peut - être pas entièrement station point de gestion d'entreprise pour examiner cette question, nous