Les Jeux Olympiques Spéciaux De Périodes De Gestion D'Entreprise

Récemment, des personnes de McKinsey certains inattendu, il n'a pas re?u notification associée au Siège, n'a pris de planification de fuite, mais le personnel interne a subi par divers moyens, lui demander si les Jeux olympiques de la société au cours de la période de vacances ou d'ajustement du temps de travail.

des situations similaires se produisent

Bien que la cérémonie d'ouverture des Jeux olympiques de temps il y a deux mois, mais de nombreux employés de libérer progressivement l'enthousiasme pour les Jeux olympiques a d? laisser des entreprises pour un jour de pluie, de penser comment équilibrer employés pendant les Jeux olympiques de voir le conflit entre le désir et de performance de jeu, même par l'intermédiaire de gestion particulières de ce laps de temps, les Jeux olympiques de devenir une plate - forme de promotion du personnel, au renforcement du secteur l'échange.

pour de nombreuses entreprises, c'est un temps d'urgence "

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Selon Wang Chang, la gestion des Jeux olympiques ne doit pas être inactive, plus de 20 jours de projets olympiques peuvent être planifiés et mis à profit, en particulier pour les entreprises en développement rapide qui ont besoin d 'une culture d' entreprise et de cohésion.

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Wang Chang a suggéré que les entreprises de R & D puissent envisager de prendre des vacances pendant les Jeux olympiques ou d 'adopter un système de travail flexible, à condition que les besoins des clients soient satisfaits et que les résultats d' ensemble de l 'entreprise ne soient pas compromis.

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Pendant le match, on s' intéresse beaucoup à ces projets, et les entreprises doivent alors consacrer du temps.

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? puisque vous aurez un sujet commun, il y aura un échange complet sur ce sujet.

Auparavant, tout le monde était lié par le travail, mais il n 'y avait pas de contact professionnel, et la relation s' arrêtait. ?

Pour les jeunes employés et les entreprises plus actives, les Jeux olympiques sont certainement une bonne occasion de s' intégrer.

Le Département des ressources humaines a déjà commencé un petit pavillon A8, encourager la création de football association de son propre personnel, badminton association et de l'Association de tennis de table à l'intérieur de l'ouverture.

olympique en outre, des opérations et de liaison étroite sponsor olympique, par exemple, est ou le fournisseur des entreprises devrait également être employé avec beaucoup d'attention et de ne pas les Jeux olympiques, et même à adopter des moyens d'encourager l'intérêt personnel dans les Jeux olympiques, c'est pour les Jeux olympiques

peigne élastique post - attention sauf événement clé à calendrier commercial, le travail de préparation comprend également des peignes

王昌國 solution est: d'abord les postes clés non mis en oeuvre

Tant que le personnel peut garantir l'achèvement de la tache dans les délais prévus, notamment le temps de travail peut être bien plus souple.

Pour les emplois qui ne sont pas assez souples pour programmer le temps, tels que les services à la clientèle, les entreprises doivent veiller à ce que les messages de la compétition soient pmis en temps voulu, par exemple en publiant des reportages sur les résultats de la compétition et en organisant un certain nombre de compétitions critiques.

Bref, il faut que les employés soient informés des Jeux olympiques en temps voulu.

L 'épée de Wang Jian, qui contr?le la qualité dans une société de cosmétiques à capitaux étrangers, a déclaré à la presse que la société avait clairement indiqué que 15 jours de vacances pendant les Jeux olympiques, et qu' elle réfléchissait à la manière dont ces 15 jours seraient utilisés.

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Wang Jian dit à la presse.

La société encourage les employés à assister aux événements en fonction de leurs préférences personnelles.

Mme Chen, du Ministère des ressources humaines, a présenté que les vacances d 'été d' origine japonaise (Chine) durent depuis de nombreuses années et sont prévues chaque année, à l 'occasion des Jeux olympiques de cette année seulement, les vacances d' été de la troisième semaine d 'ao?t de chaque année ont été reportées à la deuxième semaine.

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"Il y a plus de 100 vendeurs dans la société, mais les clients sont en congé, si les indicateurs de vente ne changent pas, il est évident que c 'est trop inhumain.

Et, à ma connaissance, beaucoup de clients réduiront la publicité dans les autres médias pendant les jeux. ?

Compte tenu de ces deux facteurs, 蕭艷 un gestionnaire vidéo Internet HR au Directeur général de la réunion revendiquer pour le bien des travailleurs.

ce problème dans certaines entreprises multinationales, HR Si Zhao a dit: "depuis de nombreuses années nos performances, est orientée vers les résultats des objectifs de performance pour ne pas élaborer, généralement des facteurs externes est changé, le personnel doit apprendre à s'adapter

Par exemple, un de nos employés ont un CTT, un autre employé un mobile.

Cette réorganisation des télécommunications et, de toute évidence, il n'y a pas de personnel documentaire CRC de clients, mais les indicateurs de la vente de sa constante, quant à la fa?on de finir, dépendra de ses efforts personnels ".

" employé de l'entreprise sont très jeunes actifs, l'entreprise de nombreuses et les Jeux olympiques de liaison

Selon 王昌國 introduit, il est actuellement de personnel de peigne coopérant avec le Ministère des ressources humaines, divisée en trois catégories: la première position doit rester, tels que le personnel de service à la clientèle, de réseau, d'autres services d'appui technique.

La deuxième catégorie de postes, qui peut être utilisé de fa?on appropriée de travail élastique tel que du personnel, de l'administration, de la gestion financière globale des emplois.

La troisième catégorie est entièrement élastique des emplois, principalement pour les ventes et la commercialisation de produits et de poussée, des canaux et d'autres départements.

Selon la classification de position, le Ministère des ressources humaines pour l'élaboration de politiques de travail pendant les Jeux olympiques de chaque catégorie de personnel.

A8 groupe musical durant les Jeux olympiques seront prêts à faire un travail plus approfondi élastique, la première, la flexibilité du temps de l'élargissement, dont le temps de travail, peuvent avancer à 8 heures, les heures de travail correspondant également à l'avance, mais c'est comme pour le service à la clientèle à la position normale, ces postes spéciaux mais n'a pas pu le faire, mais en fonction de agencement pour un agencement flexible à leur temps de travail, la condition préalable suffisante est un bon

Pendant les Jeux olympiques, A8 aura des objectifs plus clairs, plus précis et plus petits.

Deuxièmement, des événements importants seront organisés pour que les employés puissent regarder ensemble et même organiser des matchs pour chacun.

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Le Directeur du HR, Huang Xiaoli, Directeur d 'un centre linguistique spécialisé dans l' enseignement du chinois à l 'étranger, a dit aux journalistes que pendant les vacances d' été et les Jeux olympiques, les professeurs des centres linguistiques ne pouvaient pas prendre de vacances, voire faire des heures supplémentaires.

Mais maintenant, xiaoli Huang a commencé à mettre en place des panneaux d 'affichage, des cartes de score, etc.

Pendant les Jeux olympiques, le Centre de langues sera constamment mise à jour des Jeux olympiques de nouvelles, des médailles.

黃曉麗 a également révélé que, pendant les Jeux olympiques, ils vont lancer une tous les employés, les activités, les participants peuvent participer à deviner comprend le basket - ball, de football, volley - ball, la gymnastique, de natation, de l'avantage de l'athlétisme, etc. la Chine devrait gagner en une autre forme, de sorte que tous les citoyens puissent participer à des Jeux olympiques, à tout moment, à savoir des informations de jeux.

"si pensé, puis à le faire,

Crains le plus, c'est que les Jeux olympiques vont venir, l'entreprise n'a pas pensé à ?a, et je ne sais pas quoi faire de rencontre de circonstances particulières, dans un état passif, c'est mal.

La société dans le traitement de cette question, je pense qu'il est un point très important: faire en sorte que les employés se débrouiller pour que nous ne pouvons pas faire pour eux de décider.

Lu Zhonggang a présenté un système d 'horaires flexible comme la musique A8 que les employés ont con?u eux - mêmes.

Si les dirigeants leur font confiance, ils penseront à toi aussi.

Donc, plus les employés à trouver eux - mêmes des solutions, nous pouvons apporter plus d 'inspiration à notre gestion.

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Les chefs de département doivent collaborer avec le personnel pour diviser les objectifs de performance en semaines, voire en jours, afin de veiller à ce que le personnel soit en mesure d 'atteindre les objectifs de performance et de ne pas faire de gros rabais sur les objectifs de performance de l' entreprise en raison des Jeux olympiques.

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Quant aux indicateurs ou aux postes non quantifiables, l 'entreprise s' inquiète de savoir si le travail pendant les Jeux olympiques sera "en marche", la qualité des rabais importants.

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Un moment merveilleux au milieu de la course attirera certainement l 'attention du personnel, même si certains d' entre eux sont en congé pour assister au match...

"L'estimation de l'atmosphère de travail et la société certainement pas maintenant, chaque employé peut être le temps de me concentrer sur mon travail sera réduit.

la gestion des performances, des conseils d'experts d'affiner les objectifs de l'évaluation, de sorte que chaque jour, conscient de ce qui doit être fait, doit être "extraordinaire" à quel le résultat, c'est

Dans le cas de raccourcir le temps de travail effectif, le travail du personnel susceptible de prêter attention à la qualité des résultats pour le temps ignorés, tandis que l'évaluation de la cible de décomposition du personnel, de l'objectif sera plus clair, dans le temps et de qualité plus facile de trouver le meilleur équilibre.

alors que de nombreux gestionnaires sont un bien de penser, que chose de personnel et de ne pas faire quelque chose, ligne de production de travailleurs n'est pas différent, mais dans les Jeux olympiques de ce "très" période externe n'est pas le temps de travail efficace des facteurs contr?lables augmente, réduit, Un jour, de sorte que les employés de faire une chose,

à des fins de gestion de performance n'est pas "" l'évaluation des employés, et est caractérisé en ce que

Dans cette période critique ", les objectifs de performance de l'évaluation a été affinée, la situation de la fin de la journée, les gestionnaires sont bien conscients.

L'utilisation de certains diffusée de temps, et le gestionnaire d'employés pour des objectifs de performance, de faire le plein de la communication, est une grande occasion.

Groupe de dimension originale Directeur des ressources humaines 畢波 que "très" période de décomposition détaillée de l'indicateur de performance, le personnel disponible plus de temps, on peut dire que "ralentir", il y a davantage de temps de réflexion, les gestionnaires dirigé de manière ciblée sur les précédentes affaires de réflexion, de découvrir des problèmes, pour une communication améliorée, d'autres travaux futurs,