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    創(chuàng)業(yè)17年 終成民企少帥

    2008/12/16 0:00:00 來源: 互聯網評論(0)27

     38歲的周海江絕對是個少帥1988年,22歲的他從河海大學停薪留職來到無錫港下鄉(xiāng)太湖針織制衣廠,引起社會轟動。 17年后,昔日的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)長成了全國服裝行業(yè)旗艦―――紅豆集團。中國服裝協(xié)會最新排名顯示,紅豆集團以60多億元的銷售收入居國內服裝企業(yè)亞軍。 而作為紅豆發(fā)展中堅力量的周海江,在50 名董事參加的總裁選舉中不負眾望,以49票成為紅豆集團新一任總裁,從父親周耀庭手中接過“帥穎。 “我不認為自己是企業(yè)的第二代人物,在紅豆22年的發(fā)展歷史中,我參與了17年,應該歸類于創(chuàng)業(yè)者吧。”周海江的臉上始終有一種靜靜的微笑,顯出知識分子特有的謙遜與溫和。 上陣父子兵 “1983年父親接手廠子時,工廠基本上停產。廠子的信譽不好,父親寫了一張個人的擔保書給銀行,銀行給了6500元,剛夠買一噸棉紗。 因為工廠在外欠錢太多,就找到一家不欠錢的染色廠,染完以后剛把布裝到船上,對方的財務就追出來,說染色費沒有付,把布全搬回去了。 當工人看到船空著回來,一片絕望。父親發(fā)動大家把庫存的東西賣出去,將所有干部員工攆到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺地攤,自己也同工人一樣,挑著上百斤的內衣走村串巷……”當周海江敘述這個故事時,流露出少有的滄桑。 從深圳大學經濟管理系畢業(yè)后,周海江一年不到就辭職進入紅豆,成了廠里第一名大學生。 “當時鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不受重視,親戚朋友都對我的選擇極為不解,但是我覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有很大發(fā)展?jié)摿Γ熬安豢晒懒浚皇侨狈Ρ匾目茖W管理,在這里應該可以發(fā)揮自己的特長,特別是能在我父親的手下做事,我覺得能學到很多東西。” 從普通工人做到廠部秘書、車間主任、計劃科長……周海江逐漸展現出超凡的管理才能。進入決策層后,他率先推行“內部市場制、母子公司制、內部股份制和效益責任承包制”,使企業(yè)的活力和競爭力釋放出來,為紅豆集團的壯大起到了制度性的關鍵作用。 走出家族化 在很多旁觀者看來,紅豆也是個家族化企業(yè)。 “企業(yè)很小的時候,制度不完善,未來的收益不確定,風險無限大,在那個時候,我們任用家族親戚、朋友,應該是正確的選擇,因為從經濟學的角度看, 企業(yè)的監(jiān)督成本接近零。” 對于家族化,周海江顯然有自己的判斷,“等到企業(yè)規(guī)模很大的時候,再在朋友、同學之間選擇人才就遠遠不夠了,必須進行人才方面的變革,引進不同背景的人才。” 記者在紅豆集團采訪中發(fā)現一個有意思的現象:集團所有的產品都有2家工廠同時生產。據說這是周海江想出的“一品多廠”的競爭機制。 紅豆集團有十大子公司100多家工廠,如何形成管理層“能者上、庸者下”的機制,周海江先在西服廠試驗:將其分成兩個生產條件相等的工廠,并劃區(qū)域銷售,年終以實績評定廠長的稱職與否。 隨后,這一制度逐步推廣到內衣廠、襯衫廠、摩托車廠、電動自行車廠……一些經營不佳的老廠長心服口服地接受了被淘汰的結果,許多優(yōu)秀人才也就此沖到了管理崗位上。 記者注意到,紅豆集團目前有800多個股東,其中許多高級管理人員都擁有企業(yè)的股份。在周海江的推動下,不僅紅豆集團如此,其麾下的每個工廠都建立了明晰的股份產權制度,其中最大的特點就是每個工廠約50%的股份都由工廠管理層共同持有。 “財聚人散,財散人聚。這個廠現在不是我一個人也不是我們家族的,而是我們企業(yè)員工大家的。”周海江顯示出超越常人的睿智。 超越的“采擷者” 如果說紅豆是在周耀庭手中“發(fā)芽”的話,那在周海江的手中,紅豆已經超越了生長的“南國”,走出了蘇南傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展路徑。 “紅豆以往有一個弊端,就是喜歡自己滾雪球發(fā)展,有錢自己賺,不喜歡與外方合作。現在看來,這個思路有局限,影響了發(fā)展,特別是影響了進軍國際市場的速度。” 在國家加強宏觀調控的背景下,周海江反思紅豆的過去,看到了發(fā)展的機遇。他提出,集團任何企業(yè)、任何工廠、任何項目都可以與外商合作,前提是對方不僅要有資金,還要有市場和技術。 “我們正在積極尋求與國際大的采購集團合資合作,不僅要做他們供貨企業(yè),還要讓他們來投資參股,以拉住這些大客商、獲得國際大市常從發(fā)展領域看,我們以往總盯在生產產品的經營模式上,而今要更多地介入服務領域。” 記者注意到,實際上,周海江近年來一直在謀求突破地域和產業(yè)的限制。他利用紅豆的品牌優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和市場優(yōu)勢,通過定牌加工、派出管理人員、收購兼并等形式,已先后整合了廣東、浙江、福建等地企業(yè)150多家,使它們成為紅豆的“園外工廠”。目前,這些企業(yè)的資產總量和職工隊伍已經超過了紅豆園區(qū)的總量。 紅豆雖然生南國,但周海江這位采擷者,已將它播撒得很遠。
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