斯里蘭卡工會為服裝工人創(chuàng)公平競爭環(huán)境

　　于美國重審斯里蘭卡普惠制的問題，媒體有些誤導性的說法和不一致的報道，因此，斯里蘭卡工會聯合會（TUC）認為，有必要對公眾澄清普惠制的真實情況。這種澄清可以消除任何無根據的恐懼和誤解。

 　　   美國的普惠制優(yōu)惠關稅制度，給予從斯里蘭卡出口到美國的某些產品大幅關稅減讓。這是一種優(yōu)惠待遇，或者是為某些具備良好的勞工標準國家提供的優(yōu)惠，如果法律和實踐與國際勞工組織（ILO）公約保持一致性。所以它不是一個市場準入問題，但顯然是一個與特權待遇有關的問題。

  　　  美國勞工和工業(yè)組織會議聯盟(AFL-CIO)向美國政府提交起訴書，其中很多問題集中反映一些服裝工業(yè)的雇主做了很多系統的故意違反勞動法的事情，并且得到勞動執(zhí)法部門的認定。

   　　 有人聲稱，美國普惠制的目的是審查當地勞工法。這種說法是毫無根據的。普惠制審查的主要是起訴書中列出的違法事件，以及由此引發(fā)的特定情況。

   　　 自從十多年以前通過了反不公平勞動習慣的法律以來，尚未發(fā)生一起重大的起訴。法律成為一紙?zhí)摂M的空文。日內瓦國際勞工組織準司法機構近20年接到的所有起訴，都涉及斯里蘭卡服裝部門的組織。低工資和過度的勞動壓力，對女性服裝工人產生明顯影響。一份2007年發(fā)布的政府報告稱，與從事保安服務的婦女相比，服裝工人長期營養(yǎng)不良，貧血程度令人震驚，工人的健康惡化。

  　　  由于這些可怕的剝削性的工作環(huán)境，工人們紛紛離開服裝行業(yè)，今天大量工作崗位空缺。據當地媒體反復報道，雇主發(fā)現很難聘請到工人，因此，他們不得不以各種策略來吸引工人。關于這些女工的實際情況與外界預計的相差甚遠。現在時機已到，斯里蘭卡應該制止這種無法無天的剝削行為。

  　　  工會聯合會力求結束服裝企業(yè)雇主在執(zhí)行勞動法律時的政治化，為服裝工人和工會創(chuàng)造一個公正和公平的競爭環(huán)境。如非－政治化，保證工作場地有尊重法律的氣氛，讓工人們獲得更好的效益，幫助工人對工作環(huán)境感到滿意。減輕政府的政治壓力。

  　　  工會聯盟希望政府能體諒服裝工人的困境。工會聯盟敦促政府立即開始對相關問題進行真實的和具有建設性的推進，以便整頓秩序，挽救斯里蘭卡的美國普惠制。