長三角調查：全球小商品批發市場重現“用工荒”
對于
老金自己有一家襪廠，這個月底之前，還有1000多萬元的貨要趕出來，至少需要四五十個工人。
但他上周蹲了三天，才招到兩個長工。
在位于香山路的義烏市人力資源市場里，老金并不是“少數派”——數不清的正在加趕訂單的義烏老板，每天舉著“招工”的小牌子，一臉愁苦。
市場里不是沒有工人，但他們對舉著月薪牌子的老板不屑一顧，而在計時工和計件工的招聘廣告前，卻充斥著各種外鄉口音。
看著香山路上摩肩接踵的人流，老金緊了緊衣領：“亂了亂了，企業用工市場全攪亂了。”
長工難招
月薪兩三千，一周只招到3個人
老金為這次招工開出的待遇并不低：2000 ~3500元/月，生手、夫妻工均可。
“工資上去了，要求也降下來了，還是沒有人。”老金說，放在早兩年，這樣的條件開出去，一天下來，一兩百號人都可以拉走。
同樣發愁的還有小高，他是義烏市廿三里工業區一家
小高開出的工資是：車位熟手1700 ~2800元/月;臺面熟手1500~2500元/月;普工1500元/月。
和大多數招長工的攤點一樣，小高提供的這個月薪標準，已經比年初時上漲了兩三百元。
但他的攤點前依然冷清。每隔一小會兒，小高的老板娘就會打個電話來詢問情況，得到的答復總是“沒有”。
零工火爆
隨到隨招，時薪比年初漲了一倍
老板喜歡長工，是因為長工能保持效率和質量穩定，而工人們顯然更喜歡當一名“零工”。
在義烏市人力資源市場，每天早上七八點都有一些面包車急駛而來。這些代表著“招零工”的車子剛一停下，就會有大批工人蜂擁而上，很快，十幾個人擠進車里，面包車又急駛而去。
在這個過程中，雙方甚至不需要什么語言交流。
老陳是市場里做“招工代理”的，每介紹一個長工，老板給他100元介紹費，最近，他的生意很不好。
“人都去做零工了。像包裝這種技術含量低的，最適合用零工，干一天拿一天錢，大家都愿意。”
目前，義烏零工市場的價格，已經從年初的5元/小時漲到了10元/小時。
奇怪的對峙
老板招不到長工，零工賺不到錢{page_break}
30歲的彭焰真是江西景德鎮人，眼睛充滿血絲，聲音嘶啞。他從工廠辭職已經有兩個多月了，雖然口袋里沒錢，但他依然很執著地堅持打零工，“如果做長工，沒有3000元(月薪)不去的。”
彭焰真說，之前做長工，從早上7點半干到晚上10點半，中午也沒有休息。“勞動時間太長了，身體吃不消。”
彭焰真的老鄉齊國林深有同感，“打零工一天10個鐘頭，可以賺80~100元，看著心里不平衡。”所以，他也辭掉了工作。
但老板們認為，這不是工人們“舍長取短”的真正原因。皮具廠的小高說，“現在年輕人眼高手低，都耐不下心學技術。”
兩個月里，彭焰真和齊國林進出7個廠，每次做三四天，由于收入不穩定，除去日常開支，這段日子“就賺了張車票錢。”
解讀：“長工難招”的背后是勞動密集型企業的吸引力下降
義烏市就業管理服務局局長黃允龍認為，勞動密集型企業的工作技術含量低、可替代性強是“義烏長工困局”的癥結所在。
“勞動密集型企業附加值低，要求企業控制用工成本、延長勞動時間。”黃允龍說，“新生代農民工的受教育程度提高了，這種長時間的勞動對他們缺少吸引力。”
“這導致員工流失成了常態，因為找工作太容易，自己又不想做，換來換去很正常。”
黃允龍認為，第一代農民工承擔的生活壓力大，所以更加吃苦耐勞，而第二代農民工的生活壓力減小了，所以缺乏目標。
“以后，義烏這些
義烏20年用工變遷
黃克錢今年49歲，1990年從義烏印染廠出來單干，白手起家，現在從事紡織、印染、制線三個行業，義烏和浦江都有工廠。
這20年來，黃克錢目睹了義烏用工變遷，走南闖北的他也感嘆：現在的義烏，招人難，留人更難。
2010年 月薪2500元
2006年 月薪2000元
2000年 月薪1000元
1990年 月薪150元
根本招不到長工
今年是黃克錢創業20年，他剛拿了一塊1萬平方米左右的地，打算擴大企業規模，但明后年500人左右的用工缺口讓他犯了愁。“現在普通工人的工資上升到2500元/月，但勞務市場根本招不到人。現在，技術工人反而很好招，最難招的是普通工人。”
工人很好招
1990年，開始創業的黃克錢開了家印染廠，只有10幾個工人。黃克錢回憶，當時一般工人包吃住，每個月工資150元，打樣配色的技術工種也就是300~400元/月。“當時是第一代農民工，很好招人，非常吃苦耐勞。”
人員比較穩定{page_break}
2000年，黃克錢涉及紡織、印染、制線三個行業，工廠有200多個工人，一般都是工人從老家帶來的親戚朋友，比較可靠，也留得住。這時，工人的工資漲到了1000多元/月。
開始用工緊張
2006年，珠三角一帶用工增加，一些勞務輸出大省也開始吸引本地勞力，義烏開始出現用工緊張。當時，黃克錢開出的工資是2000元/月，但還是很難招到工人，只能靠工人帶老鄉的模式穩定局勢。
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