[觀察]毛小民：向劉備學做老板

　　在三國中，劉備出身寒微，即使快到五十歲，依然屢戰屢敗，沒有自己的立足之地;但是他卻最終三分天下，并差點一統天下。從另一個角度來看，劉備所具備的老板素質也是今天的許多老板要學習的。

　　劉備身上的優點很多，下面就從劉備去東吳娶孫權之妹的故事來說明劉備值得老板們學習的地方。

　　周瑜為了控制劉備，以達到不戰或以微小代價取得荊州之目的，讓剛失去甘夫人的劉備娶孫權的親妹為妻，以便劉備到東吳后誅殺或控制。

　　為了不與東吳交惡，劉備答應聯親。劉備在去東吳之前做出了以下安排：

　　一是把東吳的軍政大權交給諸葛亮，同時為了防止自己被東吳利用，指示凡是從東吳傳回的自己指令可以不執行。

　　二是在去東吳之前，他的二弟關羽、三弟張飛找他進言，大說諸葛亮的不是，向他陳述大權交給諸葛亮的弊端;但是劉備聽到這些，卻嚴厲呵斥，并拿刀扎自己耳朵相逼。

　　三是為避免關羽和張飛在他不在期間不服從諸葛亮指揮，甚至壞了大事時，他要給予諸葛亮可以誅殺關羽和張飛的密令。

　　要知道，關、張是劉桃園三結義時結下的生死之交，在他事業中不離不棄，屢立戰功，用現在的話說關、張是劉備的創業元老，而諸葛亮只不過是劉備在新野時才請到的軍師，也可以是說是劉備請來的職業經理人。

　　劉備去東吳娶親如同一個企業老板出遠差，且溝通和傳遞信息及其不方便，按道理來講是應該選擇一個讓自己絕對放心的人來管理企業運轉。對一些老板來講，此時會授權給自己的親信如關羽、張飛等人，或者授權給如諸葛亮這樣的職業經理人，也會同時授權給自己的親信進行牽制。但是劉備并沒有這樣做，卻是把所有的經營管理大權授給了職業經理人。

　　現在許多老板寧可相信親信的讒言，也不愿意相信職業經理人的忠誠。所以一旦有自己的親信說職業經理人的壞話，便“寧可信其有不信其無”，并開始對職業經理人制造障礙、進行牽制，甚至于職業經理人無法正常開展工作，從而萌生去意或不再用心工作，但是劉備卻對親信的讒言大聲呵斥，甚至用過激的辦法來阻止親信的不當言行，為職業經理人的工作開展創造條件。

　　老板不在時，甚至老板在時，職業經理人最難管理的恐怕就是那些老板的舊部，尤其是立過大功的舊部，他們往往會依仗自己的功勞、資格、關系等公開與職業經理人叫板，使職業經理人的工作無法開展，而遇到這種情況，有的老板就只是和稀泥或者埋怨職業經理人無能，無法籠住人心等。但是劉備為了支持諸葛亮的工作，甚至敢授予諸葛亮必要時殺掉關張的密令。

　　要知道如果劉備做不到這些，那么孫權或周瑜一個簡單的離間計就可以讓劉備的事業面臨滅頂之災，事實上在三國中許多軍事集團或者諸侯就是被敵手的離間計而搞得快速衰敗甚至滅亡的。劉備事業之所以能做大，跟他會做老板是密不可分的。