湖州現代紡織機械：為職工父母設立孝心基金

 　　04月28日訊“公司為職工父母設立基金的事，我還沒告訴爸媽呢!我想到年底，等公司領導上門送這筆錢時，給他們一個大大的驚喜。 ”4月27日上午，在湖州現代紡織機械有限公司上班的施國榮開心地對記者說，現在他每個月從工資里拿出50元，公司補貼50元，以每月100元的額度存入公司設立的孝心基金。到過年時，這筆錢將由公司領導送到他在練市農村老家的父母手中。一想到務了一輩子農的父母拿到這筆錢時開心的樣子，老施就忍不住笑出聲來。

　　湖州現代紡織機械有限公司的工會主席俞根芳告訴記者，“孝心基金”是今年公司參與職工孝心建設的一項新舉措，公司牽頭，采取職工出多少、企業就補多少，共同設立基金賬戶的方式，由至少一方父母健在的職工自愿選擇參加。目前已推出一個月，從老總到員工共有47人參加，只有兩位職工因為可能去別處工作，沒有參加這項活動。

　　在征求職工意見時，“孝心基金”采取兩種形式發放。一種是像施國榮這樣父母在湖州本地的，由公司領導在每年春節前趕到職工父母家中發放。另一種銀行打卡的方式是針對外地來湖工作的職工的。職工唐建偉因為父母都在蘇州老家，公司將在拜訪本地職工父母的同時，把他在“孝心基金”里的錢一次性打入他父母的銀行賬戶，方便老人在當地就可以支取。今年51歲的老唐說，雖然自己的父母都有養老金，父親還是離休干部，但他們聽到兒子在湖州工作有這么一項基金后很開心，覺得特別溫暖。

　　4月27日，正在湖州現代紡織機械有限公司進行技術指導的意大利專家Tironi聽說該公司建了“孝心基金”時，也是羨慕不已：“如果能在這兒呆滿12個月，我也愿意參加。 ”“"孝心基金"的設想，是之前看到農村一些老人在拿到政府發放的養老金時非常開心，而深受啟發。 ”吳興區總工會相關負責人介紹說，現在，企業職工老家在農村的比較多，于是他們便通過鄉鎮工會動員企業建立這種職工和企業共同承擔的“孝心基金”。金錢不是盡孝的唯一標準，百善孝為先，“孝心基金”的模式是將個人之孝提升到社會之孝，讓孝像空氣一樣時刻伴隨我們，在全社會形成合唱。目前，吳興區的華耀塑料、海瑞科技等公司也正主動積極著手建立“孝心基金”。之后，吳興區總工會將在全區范圍內倡導推廣。