常德新輝服裝學校畢業生“供不應求”

　　3月下旬，常德新輝服裝學校2012屆畢業生已被廣州聯亞服裝集團、佛山市順德新騰服裝集團等大型上市服裝企業搶聘一空。在當前大中專院校學生就業形勢嚴峻的背景下，常德新輝服裝學校畢業生“供不應求”的這一“新輝服裝學?，F狀”引起了多家媒體的關注。記者近日采訪了常德新輝服裝學校，打探該校畢業生為何“逆市走俏”?

　　以市場為導向設置專業方向

　　被譽為“湘西北服裝設計師的搖籃，企業樣板師的基地”的常德新輝服裝學校在競爭激烈的職教領域，堅持走特色化的辦學之路，努力實現“省內一流服裝學校”的辦學目標。常德新輝服裝學校根據自身的辦學目標，圍繞服裝產業崗位或崗位群設置專業，使學校形成了一個貼近市場，面向服裝行業，門類齊全的服裝職業教育專業體系。常德新輝服裝學校通過“專業方向”，把服裝設計與工藝等專業口徑擴寬，從服裝擴展到針織、服飾品等;從一般的服裝設計細化到婚紗禮服、童裝、民族服裝、舞臺服、制服等;從常用的服裝工藝延伸到刺繡等。同時，常德新輝服裝學校把服裝專業“鏈條”拉長，從設計與工藝延伸到服裝營銷、表演、服裝CAD、服裝生產管理等，使服裝專業從穿到用全覆蓋、從設計到營銷全覆蓋。常德新輝服裝學校專業方向的設置，是在對行業與企業的職業崗位進行考察、分析、歸納后所形成的適合服裝職業教育的門類專業方向。

圖為課堂一角

　　按照這些專業方向培養行業、企業崗位所需要的各類規格人才，滿足行業、企業對各類型人才的需要，也就從根本上解決了畢業生的就業出路問題。

　　校企零距離對接培養人才

　　常德新輝服裝學校在把培養目標的職業定向性的基礎上，積極探索建立“校企合作，工學結合，能力本為”的育人模式。把資金重點投放在服裝實訓基地建設和改善辦學條件上，設有電腦設計房、打板房、電動縫紉機房、服裝加工廠等實訓場地。

　　另一方面，常德新輝服裝學校大力進行教學改革，在確保理論“必需、夠用”的情況下，加大實踐性的教學環節。融“教、學、做”為一體，實行小班化教學，教師指導力度大，學生實訓密度高。專業課由老師進行現場情景教學，深奧的理論在這里變得更加生動鮮活;各種實訓場地免費向學生開發，使學生有了更多的“真刀真槍”訓練實際技能的機會，使人才培養實現與企業“零距離”對接。

　　常德新輝服裝學校與一些服裝品牌企業建立友好合作關系，以“合作共贏，優勢互補”的原則，構建校企之間信息、設備、師資、教學、實訓實習、招生與畢業生就業等方面資源共享的多邊合作機制。目前常德新輝服裝學校與雅戈爾、聯亞、忘不了、嘉莉詩、康妮雅、新騰等80多家知名服裝企業聯合，實施“訂單培養”或共建實習基地，共同進行“互補雙贏”的深度合作。常德新輝服裝學校通過校企實質性合作，優先滿足企業對高技能人才的需求，贏得了聲譽;企業優先滿足學校畢業生的實習、就業，贏得了人才;學生獲得了知識，得到了鍛煉，贏得了就業機會，使學校、學生、企業共同受益。

{page_break}

　　預聘搶聘畢業生態勢火爆

　　目前，多家國內知名服裝企業陸續前往常德新輝服裝學校預定2013屆畢業生和洽談校企合作項目，致使常德新輝服裝學校人才供給出現了提前預定的火爆態勢，許多畢業生進入“訂單班”學習，已是“名花有主”。因為在今年3月底前，該校2012屆畢業生已經被搶聘一空，許多后來者只好以“訂單班”的方式預聘。并且，2012屆畢業生就業明顯呈現出以下幾個特點：一是畢業生就業呈高位就業趨勢，大多數畢業生進入品牌服裝企業，且大多在管理、營銷、設計、制版、工藝崗位;二是薪資明顯提高，月工資多在3000元以上;高的有6000多元。

　　常德新輝服裝學校負責人告訴記者，新輝學子頗受服裝企業青睞，原因有二，一是學生動手能力強，從設計、打版、制作到市場，都能較好的勝任每一個環節;二是學生具有較好的職業素質，職場適應能力強。

　　雖然常德新輝服裝學校畢業生就業出路好，但學校仍然非常重視畢業生就業市場的建設，全力打造畢業生的就業優質市場。在記者采訪前一周，校領導和常德電視臺記者前往廣州等地的合作單位回訪往屆畢業生，了解他們的工作、生活情況，并盡量向用人單位推薦重用他們，同時，更進一步開通畢業生就業優質市場，取得了豐碩的成果。