深度調查：阿迪達斯代工廠無“人性化”管理

　　我們整天講品牌品牌，我們知道國際知名的品牌，很多國人選擇這些品牌，基于不一樣的訴求，不管是身份象征還是面子消費，還是為了維持交際圈，能夠把握自己在所屬交際圈內的穩定定位，或者確實是喜歡上了消費過程中的體驗和其卓越功能。不管如何，我們都必須承認一個事實，在中國成為世界市場--我們成為世界消費主體之一的同時，大陸依舊是這些品牌選擇代工的首選。盡管目前有一些趨勢表明中國大陸這塊孕育了不少世界知名品(專賣店)牌--孕育過于夸張，但是承認我們的制作工藝和我們對國人的科學嚴格管理(考慮到我們國民的“溫順”)，說孕育倒真不為過，名牌的原產地為其積淀了高端品牌文化和卓越設計工藝，但是要說把其實現的還是我們的代工廠--其精湛的工藝制造和分銷渠道日趨成熟使得我們的代工廠略微有一點點向他們的主人叫板的資格，以至于有些奢侈品如普拉達甚至會入股中國代工廠，但是，這種全球供應鏈的分工細化，還需要很長的一段時間，大陸代工廠，仍然要持續很長一段時間。

　　我們身邊的朋友親人，也許就是這些代工廠的一員--大部分的農民工，所處的鞋廠、制衣廠、電子廠。

　　也許你還不太清楚這些表面上給你很多面子，給你帶來相當不錯體驗的國際名牌，是怎樣壓榨我們周圍的人的。以下是clw做的一份調查。

　　CLW對Adidas在中國的代工廠“昌業隆體育用品有限公司”“中山偉立紡織品有限公司”和“東莞誠達鞋業有限公司”這三個工廠的工人生產條件做了相應的調查與訪問。

　　“沒有不可能”這是adidas的廣告詞，不過，從CLW的報告，關于誠達、偉立和昌業隆的調查報告來看，對于阿迪達斯(專賣店)來說，似乎還有一件事情是不可能的：給員工人性化的工作條件，這看上去似乎不可能?

　　低廉的工資：

　　昌業隆體育用品有限公司工人的工資在入職前培訓的工資是按時計算，以35元每天的標準，而且說底薪是770元，但實際工資卻是按照每月個人產量來計算的，按照制作簡易程度來衡量，一般員工平均每月的工資為700元左右，只有少許部門員工的工資相對高些，可到2000元。

　　中山偉立紡織品有限公司的員工多為計件工資，用流程卡來計數，員工每月可以拿到的工資大致為1100元至1200元，只是偶爾工資會高一點，達到1900元。東莞誠達鞋業有限公司工人同樣是按計件方式來計算工資的，而且工人平時加班的三個小時，是沒有加班費的，依然為計件工資。一般員工每月扣除生活費外，可能拿到的工資為1100元至1300元。

　　額外的加班時間：昌業隆體育用品有限公司工人從早上7:20-8:20時間范圍(因部門而不同)內上班以來，除了中午就餐時間一個半小時外，其余基本沒有休息時間。尤其是在生產旺季的時候，員工甚至一個月都沒有休息一天。

　　中山偉立紡織品有限公司通常工人一天的工作時間為11個小時，每周為六天工作制，如果遇到旺季時，工人晚上會加班到23:00甚至24:00也有。工作期間，并沒有休息時間，去飲水或去衛生間也只有幾分鐘時間可以去。

　　東莞誠達鞋業有限公司工人一天的工作時間為10到11個小時，一周基本為六天制，但如遇趕貨時，周日也要上班，則會安排輪休。有的部門則是白班和夜班兩班倒，連續工作12個小時，每月輪班一次。

　　有償的住宿和伙食條件：

　　昌業隆體育用品有限公司，住宿員工每月需被從工資里扣除15元作為住宿費。在食堂打卡就餐的員工則需要提前預定，而且新廠區以4元、2.5元為準，舊廠區則以每餐6元、4.5元、2.5元為準。

　　中山偉立紡織品有限公司拿計件工資的工人在廠區住宿每月需從工資里扣除45元，而拿計時工資的工人住宿則需要從工資里扣除多于50元，宿舍為10人一間，而且沒有獨立的沖涼房和衛生間。工人有6個食堂，伙食分低檔和中高檔，低檔的每月從工人工資里扣除165元，而中高檔的則每月需從工資里扣除249元。如果沒有申請卻在食堂吃飯的工人，會被罰扣一個月的伙食費。

　　誠達鞋業有限公司工人要住宿，需從工資里扣除40元，但水電費用要另外扣除。員工在食堂就餐需要從工資里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同樣會被每月扣除160元的伙食費。

　　無社會保險的保障：

　　昌業隆體育用品廠并沒有主動給工廠購買法定的社會保險，而是等待工人要求才會予以辦理。

　　誠達鞋廠的工人并不太清楚工廠到底有沒有給自己購買社保，購買了哪種保險，并說工資單上并沒有顯示。

　　偉立廠則會給員工購買社會保險，每月從工人工資里扣除員工個人繳納的56元保險費。

　　罰款、扣減工資：

　　昌業隆體育用品廠對員工的處罰較多，罰款也較嚴厲，工廠會以1分10元的比例標準在工人工資中扣除，請假要扣款，離職時工作不到一年的也要扣減200元的工資。且今年5月份獎金制度也被取消了。

　　中山偉立廠則以點為標準來實行懲罰制度，其中，1點從工人工資里扣15元，2點扣30元，3點扣45元，到了9點則會被免職。員工的獎金則需要根據工廠的生產效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個體的表現來發放，有100元左右，也有200元的。

　　誠達鞋廠的懲罰制度分為：警告、小過、大過、降薪、降級和開除，其中，記警告的，每次免去獎金10元;記小過的，每次免去獎金30元;記大過的，每次免去獎金90元。{page_break}

　　安全保護設施差：

　　昌業隆體育用品廠只有在客戶驗廠參觀時，才會發放手套，并且是全新的，平常，要都不會給。車間內無空調，只能靠窗口通風換氣，生產設備也沒有專門人員進行檢查。生產過程中，有些崗位會接觸到有害物質，這些物質有較強的刺激氣味及侵害特性。另外，生產機器也有導導致工人手指產生工傷的現象，卻沒有購買社會保險。

　　中山偉立車間沒有空調，員工密度又緊密，員工會感覺不適。車間里生產機器較多，常會有手部發生工傷的情況，而且工傷后醫療費用基本均由自己來承擔。在接觸化學品等過敏物質的地方，工人沒有戴手套，也沒有口罩類等勞保用品。

　　誠達鞋廠的工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓的條件，只能是靠工人在工作過程當中自己來摸索。針車部做手工的員工不斷地接觸膠水，但他們并沒有口罩、手套之類的勞保用品，工人說，只有驗廠時才會做要求。

　　是的，impossibleisnothing!供應鏈上游就是nothing.這些品牌的代工廠受主人的壓迫，進而他們開始壓迫自己的工人，工人呢，沒有其他辦法，只能接受壓迫。蘋果代工廠--韓國LG旗下的兩家企業私自出售不合格的iPhone顯示屏遭罰款1個多億，最近主頁君在找兼職有人聯系我代理阿迪和耐克等代工廠備單(客戶下達訂單標準上多計劃生產的產品，以備不時之需)產品，低價出售，等等。突然感覺這些代工廠很悲哀，低級到靠這種方式求得一絲發展，壓榨自己國民，進行不誠信合作。那出頭之日，到底何時?

　　現在的世界是經濟全球化的世界，一般的品牌都不局限于本國的市場，因而在供應鏈已經全球化并且呈現區域化特征。所以，抓住這么一次新的分工機會對于中國代工廠的發展至關重要--即從貼牌走向創牌，從代工走向自營品牌。利用代工的固有優勢以及靠近中國世界最大市場的優勢，打造出屬于我們自己的品牌。區域的合作有利于形成戰略優勢，中國與東南亞聯盟簽訂的貿易協定是一個風向標--我們已經可以考慮從供應鏈上游(單做生產)轉型為做銷售終端，實現增值。具有傳統勤勞美德的中國人民有很重要的事情要做，我們有才華，我們有智慧，為什么，我們要滿足于做那些機器可以完成的低廉勞動?