常山紡織以“中國夢·趕考行”助推企業騰飛

　　去年以來，按照全省的統一部署，石家莊常山紡織股份有限公司深入開展“中國夢·趕考行”宣傳教育，緊緊圍繞企業改革穩定發展的中心工作，通過一系列主題宣傳活動，引領企業沿著轉型升級、綠色崛起的發展方向奮力前行，引導廣大員工將中國夢、企業夢、員工夢有機結合起來，以夢促行、以行圓夢，始終保持良好的道德風尚和昂揚向上的精神風貌，掀起了踐行“趕考”精神、實干織就夢想的熱潮。

　　夢在心中，路在腳下，美好的夢想要用行動去實現。常山紡織以“中國夢·趕考行”為指引，引領廣大員工在企業創新發展的一輪又一輪“趕考”中，立足崗位，苦干實干，創造優良業績。

　　抓機制，打造堅強有力的追夢領導班子。建立領導干部聯系車間、聯系員工、聯系生產“三項制度”，各級班子成員必須將1個企業、車間、班組作為自己的聯系點，至少要與1名先進骨干和1戶困難員工家庭建立常態聯系，每月至少到聯系點參加1-2次生產勞動，為各級領導干部掌握生產情況、了解職工狀況、把握市場行情奠定堅實基礎。引入市場機制，從香港華潤紡織集團公司招聘一名職業經理人作為棉二分公司的“一把手”，帶領棉二從低谷中走出來，成為股份公司老企業中效益最好的單位。

　　抓隊伍，培養善謀創業的追夢骨干。將員工的素質培養和能力發揮看作企業的核心競爭力，積極創造條件發掘、培養和鍛煉人才，使每名員工都能在最合適的崗位上、最佳的狀態下發揮出最大的作用。“80后”布機擋車女工楊普總結出的“楊普工作法”，為企業年創效300多萬元，楊普本人已成為中國紡織工人追夢圓夢的一面旗幟。為發揮技能創新型人才的“孵化器”作用，建立了“楊普工作室”，培養出李麗云、魏倍倍、馮立朝、王彥梅等眾多“楊普式”的勞動能手。2014年，“楊普工作室”榮獲“國家級技能大師工作室”、“全國青年文明號”等榮譽。

　　抓技改，推動企業轉型升級。貫徹石家莊市“轉型升級、跨越趕超、綠色崛起”總體要求，常山紡織借企業搬遷之機調整和淘汰落后產能，大力引進新設備和新技術，努力將企業打造成為“國際一流、國內領先、科學發展、綠色經營”的現代化大型紡織企業，70%以上的主要工藝技術裝備實現了更新或改造升級，30%-40%的落后產能得到了調整或淘汰，走上了依靠技術改造、技術創新和技術進步發展的“快車道”。

　　創造“趕考”業績，鞏固追夢圓夢之本。企業總體實力不斷發展壯大。與上市初相比，目前常山股份主要經濟指標實現了翻番，總資產由19億元增加到57億元，凈資產由4.3億元增加至24億元，年營業收入由18億元增加到了58.57億元，年均納稅2億多元，進出口總額達1.1億美元，躋身中國棉紡織行業競爭力20強，穩居河北紡織行業龍頭地位。總投資58億元、省重點產業支撐項目的常山紡織工業園區建設項目已累計完成投資18億元，招投標137次，完成建筑面積22萬平方米，已有600臺噴氣織機生產線投產達效，成為常山股份重要的經濟增長點。

　　員工素質得到提高。公司高度重視一線員工的技能培訓，常年堅持開展操作運動會、技術攻關賽、擂臺對抗賽等技能比武活動，通過實踐活動發現人才、培養人才、使用人才。開展“導師帶徒”活動，導師大多是黨員技術尖子，通過傳幫帶，使一大批員工成為能手，先后涌現出全國及全紡技術能手4名、省技術能手9名、市技術能手38名，一大批操作能手和工人技師的成長成才，為紡織企業的技師創新和打造企業核心競爭力奠定了堅實的基礎。