歐洲服裝品牌將提高柬埔寨工人工資

　　近日，柬埔寨服裝工人涌上街頭抗議，要求提高最低工資標準。歐洲H&M、Zara和Primark等快銷服裝品牌聯名致信柬埔寨政府，稱將促進柬埔寨紡織業提高工人工資水平，將工資上漲納入其服裝采購成本預算中。

　　聯名信表明，它們愿意為柬埔寨服裝支付更高的價錢。為了確保工資公平，品牌將把勞動力成本上升體現在價格上。隨后，H&M等8家大型時尚零售品牌共同宣布將柬埔寨服裝工人每月最低工資提高一倍左右，達110英鎊。

　　歐洲媒體表示，這些服裝零售品牌曾經大受輿論譴責，被認為對服裝廠工人漠不關心，為了自身利益最大化壓低工人工資。而通過此舉，他們可以挽回或提高品牌形象。據悉，服裝產業的興起大大促進了柬埔寨經濟的發展，給柬埔寨創造的工作崗位多達50萬個，同時每年創造30億英鎊的價值。柬埔寨服裝行業工會主席Ath Thorn表示，希望這些來自歐洲的大企業能夠直接與工人談判，采取真正的措施提高柬埔寨服裝工人工資。

　　員工“押金” 拿得拿不得?

　　9月24日，壺鎮勞動保障監察中隊接到呂某投訴，據呂某稱，今年5月份，他應聘到某配件廠上班。廠長要求呂某交納500元押金，用于員工服裝等費用。9月5日，呂某離職，他要求該廠退還500元，但該廠以呂某已經穿了其中一套工作服為由，只答應退還其中的200元。監察員接到投訴后，立即聯系該配件廠廠長，加以教育引導，并告知利害關系，經過多次協調，該廠長表示已知曉扣押押金行為系屬違法，會立即改正。

　　交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動者離職的慣用手段。《勞動合同法》明確規定，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。