可穿戴設備利用大數據重新定義人力資源

　　據國外媒體報道，可穿戴設備的出現像颶風一樣橫掃業界。從手表到眼鏡再到頭戴設備，以芯片和內置傳感器為依托的衣服及其附件產品已經走入人們的視野。更重要的是這一市場似乎并沒有放緩的趨勢。事實上，根據IDTechEx公司的數據，估計到2024年可穿戴設備市場的規模可能超過70億美元。

　　工作場所的可穿戴設備也將變得無處不在，尤其是那些以創新和變革著名的大型高科技公司。如果企業聽到可以隨時隨地的監控員工的一舉一動，有哪家公司的雇主會不想嘗試一下。拋開員工的接受度不談，這將會是提高工作效率的極佳方式。

　　對于一些企業來說，可穿戴設備將顯著提高公司工作流程和生產能力方面的測評精度。利用從這些設備收集的數據，企業對于自己員工的了解將達到新的水平。

　　可穿戴設備的出現可以讓企業收集員工日常大量的數據信息，使得其可以基于員工的數據進行未來安排的預測分析。

　　另外，員工本身也認為可穿戴設備是一個真正的機遇。普華永道(PWC)對1000名美國成年人進行的一項研究表明，77%的受訪者認為可穿戴技術最重要的好處之一是它可以使自己的工作更有效率，挖掘自身潛力。46%的人表示，他們認為公司應該為他們的員工投資可穿戴技術。

　　這些可穿戴設備收集的大數據信息可以提高生產效率，提高員工的參與度，甚至有可能降低雇員的病假數量。利用這些數據還可能在很大程度上改變現有的激勵機制。可穿戴設備不僅讓員工隨時隨地參加會議，而且對于企業真正的價值將是可以實時的洞察和收集員工的信息。

　　例如，可穿戴設備可以讓雇主非常容易的跟蹤員工的時間分配情況，并快速識別效率不高的員工。這些信息可能對公司的投資回報率產生巨大的影響，并催生出基于員工個人喜好和習慣以提高員工參與度的新方法。