服企未來發展將以內銷為主

　　　 縱觀今夏的三“T”之戰，中國傳統T恤兩強與線上新貴構成了三分天下的局面，其產品、推廣和定位各有千秋，在利潤不高、主要靠設計印花制勝的T恤領域，線上銷售已經成為了大家不約而同主推的方式。 席卷各地的“漲薪潮”成為收入分配改革的前奏。　

　　從7月1日起，北京、深圳、海南、河南、陜西、安徽等10省市正式上調最低工資標準，除深圳外，其余地區上調幅度超過20%上，其中海南增幅最大，為31.7%。專家分析，從此輪“漲薪潮”短期會影響勞動密集型企業的經營，但長期而言，這是我國經濟增強內生動力、產業結構調整、區域結構調整的推手。

　　    自今年4月1日，上海市月均最低工資標準率先從960元調整為1120元開始，各地紛紛上調最低工資標準。全國總工會人士透露，今年或將有27個省區市上調最低工資標準。

 　　   “漲薪”的另一種說法是勞動力成本上升。在國內外經濟形勢復雜，原材料成本上升，人民幣升值壓力、貿易摩擦加劇等因素的共同作用下，勞動力成本上升無疑會給勞動密集型企業帶來一定程度的壓力。花旗銀行的報告稱，愈發沉重的加薪壓力給多數中國企業獲利前景蒙上陰影，服裝和紡織業受挫尤為明顯。

 　　   勞動力成本上升也將倒逼經濟結構調整。商務部國際經濟貿易研究院研究員梅新育指出，現在政府、企業和社會都應該形成共識，原來基于低成本勞動力的模式必須進行改革。

　　發改委對外經濟研究所所長張燕生也指出，未來我國的經濟增長引擎將由出口轉為內需，企業也應該隨之轉型，從外銷為主轉為擴大內銷。