后危機時代服企人才缺口漸顯

　　又到盛夏。

　　回想起整整一年前的“服裝生產基地之一東莞虎門北柵，一些服裝企業還是心有余悸——這些好容易走出缺少訂單陰影的服裝企業，拿到了訂單，卻招不到工人。

　　當時在北柵，與這些企業“同呼吸共命運”的，還有小餐館老板胡姐。去年年初，胡接手了一家廠區附近的小餐館，之前的老板跟隨工廠關停后被遣散的工人們一起回鄉了。“老板跑了，工廠倒了，人都走空了。”這是前任老板的控訴。胡那時便明白，她的小本生意與這些服裝工廠景氣與否直接相關。

　　如她所愿，之后，工廠的開工率在慢慢好轉。到了去年7、8月間，這塊擠滿了服裝工廠的工業區，招工廣告又隨處可見。胡老板的小餐館也漸漸有了客人，廠區內每個燈火通明的趕工夜晚，都讓她覺得安心。

　　不過生產企業遠沒有她的好心情，在終于可以再次接到訂單之后，新的問題接踵而至。

　　百思特在那個時期計劃招到100名左右的普通工人，可招工廣告公示了一個月，只有七八十人確定到崗。

　　“廠子開始接近滿負荷運轉。”當時，公司外貿經理李躍福說，公司訂單在去年6、7月份出現一定程度回升，雖然這與繁盛時期的景象仍然無法相比。

　　其實在一年前，很多企業都有百思特和李躍福的感受。東莞市勞動就業中心在當時上報給東莞市政府的一份用工情況報告中提到，“全市企業用工需求向上轉向，(2009年)6月和7月出現局部招工難”。

　　“在工廠，流失率比較高的部分是一線員工。”東莞市小豬班納服飾有限公司人力資源部經理ROBERT說。廣東南海新怡內衣有限公司董事長陳偉強也說，由于訂單減少，整個去年上半年，他都沒有考慮過要增加工人。而讓他始料未及的是，隨著訂單的緩慢恢復，在去年傳統招工淡季的8月，他竟要面臨招不滿工的尷尬。

　　在去年8月的第一周，東莞統計的求人倍率上升至1.51，“相當于每151個勞動崗位只有100個人在求職。”東莞市勞動局就業服務中心主任蕭欣欣說。

　　同一時期，根據深圳勞動和社會保障局的數據，深圳用工缺口也在擴大，包括服裝、玩具在內的幾類出口為主的行業，用工需求恢復尤為明顯。

　　在另一個中國紡織服裝產業集中地區長三角，情形也大體相仿。

　　據寧波市人才開發服務中心介紹，每年7-9月是人才招聘的淡季，但去年8月，招聘單位實際用人需求比上年同期增長了5%左右。

　　而去年第二季度，在溫州市職業介紹服務指導中心登記需要招工的企業數量多達7060家，比上年同期增加一倍，工人需求總數為113979人;企業用工需求缺口已近5萬人，比第一季度上升了22%;在義烏人力資源市場，甚至出現私營小老板數量超過打工者的景象。

　　更為嚴重的是，這樣的情況甚至蔓延到了今年。

　　“我這里車間現在出現一個很大的問題，就是堆積量比較大，如果按照正常的生產，堆積不會這么大，現在每天縫制出來的量和整燙的數量不配套。”無錫光明集團銀湖襯衫廠廠長洪偉說。

　　洪偉表示，春節過后，縫制、裁剪、整燙車間平均流失10%的工人，其中最嚴重的整燙車間，工人少了40%，而工人減少導致剩下的工人勞動強度加大，不少人又因此打了辭職報告。

　　為了解決訂單做不過來的問題，光明選擇將訂單外發，一部分發到柬埔寨他們自己的工廠，還有一部分則發到國內一些與光明有合作的小廠，這加大了跟單人員的需求，公司不得不試著做出一些內部調整，讓更多能身兼數職的年輕人上位。

　　分析人士認為，隨著這些產業聚集地區外貿生產制造企業轉戰國內市場，加上一系列利好政策的刺激，部分企業對生產進行結構性調整，對營銷進行重新布局，發展信心開始回暖，因此人才需求也有所增加。

　　雖然包括李躍福、陳偉強在內的很多人都認為，這樣的“招工難”還和“用工荒”相去甚遠，不過在金融危機的影響漸弱之后，包括一線生產工人在內的各種人才缺口的加大，的確刺激著企業原來就已脆弱的神經。

　　作為東南亞大型服裝集散地之一，廣州服裝商圈集合服裝生產和批發銷售于一身，已經帶動并形成了具有一定規模而且比較完整的產業鏈，包括服裝公司、零售店鋪等等。

　　而由于金融危機和長期以來一直就存在的其他問題，導致了廣州服裝行業中高級人才缺失。如今在白馬、十三行、沙河等廣州各大服裝市場公布的招聘信息中不難發現，不少公司急于尋求諸如設計師、買手和經營管理等人才。

　　目前，廣州一些服裝設計師月薪大多在1萬元左右，而高級服裝設計師的年薪可高達幾十萬元甚至百萬元。在今年服裝行業的專場招聘會上，最受服裝公司歡迎的一類人才，莫過于具有設計才華和國際視野的優秀服裝設計師。白馬市場的一家服飾有限公司明確要求所招的設計師，必須具有4年以上的時尚服飾設計經驗，并了解國內外服裝的流行趨勢;其他招收設計師的服飾公司也大多要求應聘者至少需要兩年以上的工作經驗。

　　據了解，廣州所需要的設計師總人數達到數萬名之多。然而，雖然廣東已有廣東工業大學、廣州大學等20多所高校開設了服裝設計類專業，但其中一些學校的就業情況并沒有人們預期的那么好，其中一個重要的原因就是剛畢業的學生，不能滿足用人單位提出的有設計經驗這一要求。

　　這種情況也同時困擾著大型品牌服裝企業。

　　“緊缺的人才包括營銷和設計人才，鞋類設計師、服裝設計師、銷售區域主管、陳列主管、培訓師。因為我們需求的專業性比較強，市場上人才相對較少，所以招聘缺口很大。”特步有限公司人力資源中心經理陸占武說。

　　“我們主要是缺設計師、技術類的人員和板型工藝師，還有資深的銷售人員。”寧波博洋服飾唐獅品牌人力資源總監毛峰艷也這樣說，由于金融危機使市場發生了變化，唐獅的戰略也隨之發生調整。在金融危機中，許多企業都采取收縮策略，但唐獅卻逆勢擴張，這樣就造成了許多核心人員缺失。隨著經濟回暖，企業對人才的需求則又被放大了。

　　而同時被放大的，還有在這個較為敏感的特殊時期，這些或專業、或高級的人才，以及他們所代表的群體，表現出來的新特點。可以說，面對人才短缺，這是企業急需了解的。