T恤牛仔褲和拖鞋一身清涼裝，挨罰500元

　　昨天，一條和穿衣打扮有關的微博引起了很多人的關注，消息內容是“杭州某公司某部門員工某某違反上班期間著裝規范處理意見的通報”：員工xx因為上班時間穿著T恤、牛仔褲和拖鞋，被公司通報批評，并一次性扣除績效工資500元，部門負責人連帶扣除300元……

　　三十七八度的高溫天里，誰不想穿得涼快些啊，T恤涼鞋算是夏天最基本的清涼裝束，穿成這樣去上班就要挨批挨罰?這家公司對員工的著裝真有這么嚴苛的要求嗎?

　　記者聯系上了發微博的人小石(化名)，她就在這家公司工作，這是一家通訊公司。小石說，公司的員工守則中確實對著裝有明確規定，要求職員必須穿著端莊的職業裝，這個規定是針對全體員工的，不管是在前臺窗口崗位，還是在后臺技術支持崗位。“不過，我們公司的前臺崗位有工作服，是公司配發的;后臺員工幾年前發過一套衣服，平常基本上還是要自己準備職業裝。”

　　這次受罰的是一名男員工，屬于后臺技術崗位，并不直接面對客戶，受連累的也是他的部門主管。“和我們不是一個部門，我對他不是很熟悉。”小石說，平時同事們的穿著還是比較注意的，雖然不是多么講究，但基本都是正裝，“我也覺得受約束啊，但公司一直有著裝要求。就算自己想穿輕松一點，也沒有那個膽兒，偶爾哪天穿件T恤，在辦公室里走動都會覺得同事的眼光和平時不一樣。”

　　小石進公司已經好幾年，這次的罰款事件，她還是第一次見識，“說實話，我覺得扣500元有點太過了。”

　　記者隨后也聯系上了這家公司的公關部，工作人員默認了有員工因為著裝不規范被罰的事實，他強調說：每家公司對員工都有著裝方面的要求，這屬于公司內部管理方式，不愿向外解釋太多。

　　有些公司就連皮帶配什么顏色，都有明確規定

　　上班，你穿對衣服了嗎

　　穿衣之道的原則無非是舒服和美觀，不過，職場著裝還有更嚴格更具體的要求。

　　記者聯系了杭州部分企業的人力資源管理部門，來看看這些公司的著裝要求吧。

　　銀行、酒店、機場等服務行業都有很嚴格的規定。

　　比如浙江本土的泰隆商業銀行，對于員工的形象要求就格外嚴格。

　　按照規定，泰隆銀行的員工工作時，無論是窗口柜員還是行政員工，都要求著統一行服，穿黑色皮鞋，襯衫必須置于西褲內，且要配黑色正裝皮帶;女員工如果夏天著西裙、西褲時必須穿肉色或黑色絲襪，女柜員還要求必須佩戴絲巾;戴眼鏡時不得戴深色鏡片、鏡框不得夸張;甚至連“女員工的頭發顏色”、“男員工的領帶佩戴時限”等細節問題，都有相應的規定。

　　外人看來，這樣的著裝要求似乎有點“吹毛求疵”，可泰隆銀行的員工告訴記者，這樣規定也是有原因的：“銀行業是服務行業，有一個良好的職業形象，是對客戶最基本的尊重，況且，作為金融機構的從業人員，必須要有嚴謹的工作作風，嚴格按照規定著裝，也是一種職業態度的體現。所以雖然有點瑣碎，但是大家都是按規定來穿衣的。”

　　就算不是服務行業，萬事利集團對于員工服裝也有規定。這家公司的黃先生告訴記者：“一般業務員有專門的服裝，行政也有專門的服裝，都是量體裁衣，而且都要求佩戴品牌標識。”正規著裝是和全勤獎掛鉤的，如果不按照規定著裝，會被倒扣全勤獎。

　　也有大家認為著裝比較正式的企業，其實沒有太嚴格的規定，比如中國人壽杭州分公司，僅對柜員和需要接待客戶的崗位有服裝要求，對于其他行政、營銷人員就沒有著裝要求，因為公司認為隨意的著裝可以拉近營銷人員和客戶的距離。

　　更多企業，雖然對于著裝沒有嚴格書面規定，但是人字拖、熱褲都是不可接受的，特別是一些事業單位和公務員崗位，著裝都要求相對比較正式。

　　但是像阿里巴巴這樣的IT企業，對著裝沒有任何規定，只要員工自己能看得過去就行，當然，實際上也不會有人穿著睡衣來上班。