著力培養(yǎng)本土服裝人才 解企業(yè)招人難之困局

　　中國(guó)紡織服裝行業(yè)在經(jīng)歷了2012年出口放緩、庫(kù)存積壓、終端銷(xiāo)售低迷、成本飆升等一系列問(wèn)題后，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2013年一季度服裝行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為3456.9億元，同比增長(zhǎng)14.2%，增速較上季度加快2.1個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)2個(gè)季度保持加速上行態(tài)勢(shì)，表明服裝行業(yè)市場(chǎng)需求正在逐步回暖。在此情勢(shì)下，讓原本人才缺口就比較大的服裝行業(yè)，對(duì)人才更是求賢若渴。眼下，不少服裝企業(yè)正面臨著招人難的困境，“設(shè)計(jì)總監(jiān)月薪2萬(wàn)元”、“高級(jí)女裝定制設(shè)計(jì)師年薪25萬(wàn)元起”……這樣的企業(yè)招聘廣告比比皆是，服裝設(shè)計(jì)人才成了人才市場(chǎng)的“香餑餑”。

　　服裝設(shè)計(jì)人才短缺一直都是困擾著我國(guó)服裝行業(yè)發(fā)展的瓶頸。剛開(kāi)始，不少服裝企業(yè)希望通過(guò)重金引進(jìn)外來(lái)人才來(lái)解決人才短缺的問(wèn)題，然而在經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的實(shí)際操作后，不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)大量引進(jìn)外來(lái)人才的道路并不可行。它不僅大大增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)也帶來(lái)了人才流動(dòng)過(guò)于頻繁等新問(wèn)題，這些都并不利于企業(yè)自身品牌的發(fā)展。因此近年來(lái)，不少服裝企業(yè)都把招聘人才的目光投射到本土服裝人才上。

　　近日，在服裝行業(yè)里極速走紅的“例外”，讓我們看到了本土服裝設(shè)計(jì)師的未來(lái)出路，但同時(shí)也讓我們看到了本土服裝品牌發(fā)展的主要制約，就是缺乏更多的本土優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。隨著我國(guó)服裝行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，自主設(shè)計(jì)自主品牌的服裝企業(yè)會(huì)像雨后春筍般出現(xiàn)，隨之而來(lái)，企業(yè)將大大增加對(duì)本土服裝人才的需求，只有著力培養(yǎng)大量本土服裝人才，才能有效緩解企業(yè)招工難，才能助力本土服裝品牌在國(guó)際市場(chǎng)上的騰飛。

　　香港服裝學(xué)院院長(zhǎng)周世康表示，企業(yè)招人難問(wèn)題產(chǎn)生的根源在于服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展快于人才培育與成長(zhǎng)。過(guò)去我們只偏重于引進(jìn)外來(lái)人才，偏重學(xué)歷教育，對(duì)本土的人才培養(yǎng)和在職員工的提升培訓(xùn)不夠重視，所以造成今天人才緊缺的局面。雖然政府相關(guān)部門(mén)大力推出人才引進(jìn)和積分落戶組合拳政策，在一定程度上緩解了企業(yè)的人才困局，但仍需加大人才培養(yǎng)補(bǔ)貼力度等有效措施，制定中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃，才能讓產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。