山東紡織企業與學校合作應對用工荒

　　 現象——不愁訂單愁人手

　　“ 去年金融危機蔓延的時候，我們企業是愁訂單，進入今年，訂單倒是不缺了，又開始出現了缺工現象。”鄒城天誠染織有限公司董事長苗健告訴記者，目前，紡織行業的一線工人流失較為嚴重，他們企業的用工量為650人左右，用工缺口已達30%左右。今年以來，無論國內還是國外，訂單量始終沒有缺過，我們都是優中選優，從客戶的信譽、加工量及價格上綜合考慮，一些不適合企業的訂單就直接推掉了，“不是放著錢不去掙，而是生產力確實有限。”

　　山東金櫻紡織有限公司負責人力資源的張主任告訴記者，目前，他們企業也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產能力。”
　　 

　　為了能解決廠里人手緊的難題，張主任可沒少費腦子，他通過縣里的電視臺、廣播、路牌廣告發布招工信息，還去過鄒平、東平、鄆城、魏橋等地招工，甚至發動全廠職工去招工，但是效果并不是很好，通常的話，來10個人，能留下2個人就算不錯了。由于同行之間的競爭，熟練工就更難招了，他們廠里為了能留下熟練工，專門為他們提供了十分舒適的住宿條件，而且還給予補助，但是一些民營企業則給出極具吸引力的工資待遇，輕松將這些人才“挖走”。

　　原因——工作強度大待遇低

　　“ 工作環境差，勞動時 間長，工資待遇低。”濟寧人力資源與勞動部門的一位工作人員告訴記者，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟寧諸多紡織服裝企業訂單逐步增多，生產線近乎滿負荷運轉，但由于用工缺口巨大，現有的紡織工加班加點的情況十分平常，紡織工每天的工作時間基本要在10個小時以上，而且一個月基本休息不了幾天，而且工作環境較為嘈雜，待遇比之其它行業也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

　　1日中午，記者在太白樓路上的某紡織企業門前隨機采訪了幾位剛剛下班的紡織工人，紡織工小王告訴記者，她認為自己的工作環境不怎么好，機器噪音挺大的，而且整天盯著轉動的機器，一天10來個小時下來眼睛非常累。另一位紡織工小曾則認為待遇太低了，“每個月工資加獎金也就千把塊錢，而且一個月基本上20多天要加班，太辛苦了，收入與付出不成正比。”

　　鄒城天誠染織有限公司董事長苗健表示，18-25歲之間、未接受過高等教育的女性求職者大都是吃“青春飯”，一般來講，選擇服務行業、銷售行業的較多，因為與紡織行業相比，在城市里的賣場、商場做服務員，勞動強度不大，工作環境較為舒適，月收入也能在1000元左右。同時，隨著城鎮化進程的加快，很多企業落戶農村，在當地吸收剩余勞動力，在待遇與外地相差無幾的情況下，不少農民工大都會選擇在當地就業。

　　對策——校企合作保證用工

　　“ 在紡織行業，工人付 出的勞動與得到的報酬不成正比，這屬于就業結構性長期矛盾。”濟寧紡織服裝協會秘書長王德表示，要想解決這個問題，應該根據企業性質分類調整最低工資標準，運用宏觀調控手段和政策引導去引導行業發展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對技術工人的培養，當地紡織企業多與技術院校進行合作，采取訂單式培訓，從而保證為紡織服裝企業源源不斷地輸送技術人員。

　　微山新目標紡織有限公司是一家新建的紡織生產企業，預計今年共需一線工人800人。為防止用工出現缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負責人力資源的彭經理告訴記者，他們在濟寧技師學院和微山技校采取訂單方式培訓了600名學生，并且通過社會招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競爭力，因此對留住工人還是很有信心的。