耐克就中國供應鏈提出企業社會責任報告

    耐克公司于即將舉行的北京奧運前夕，就中國供應鏈問題發布最新報告，身為運動用品領導品牌，耐克將加強監督去年接受工人假證件的合約廠。      總部位于美國奧勒崗州的耐克公司，在生產及銷售方面均高度依賴中國，目前已加強履行監視合約廠的承諾，并實行中國新的勞動合同法。     惟在耐克近期檢核合約廠時，有部分中國合約廠使用假證件的例子。2007年中國生產耐克公司35%的鞋類，同時也是耐克長期采購成衣及配件的國家。此外，耐克產品在中國市場的銷售達10億美元，使其成為美國之外的第二大市場。     耐克發表的企業社會責任(CSR)報告書中注記，耐克在中國的供應鏈中有180家合約廠共雇聘21萬名勞工。2007年耐克未事先通知地暗訪中國南部的10家合約廠商，雖然未確實發現雇聘童工的案例，惟之前耐克曾發現三家工廠有雇聘非法童工的情事。     此外，CSR自我檢測方案顯示有167個勞工使用假證件的案例，其雇聘當時的年齡低于耐克規定最低年齡(18歲)的標準，惟目前已經18歲或高于18歲。此外有兩個案例是，僅有17歲的勞工在鞋廠工作，其年齡低于耐克規定，該勞工被派任到非生產部門的辦公室，直到18歲再重返生產線。     耐克公司表示約有1,300個案例的狀況為，勞工年齡符合標準，但其身分證上的數據有其它錯誤。這些案例雖然為數不多，卻仍是須被關注的問題。耐克所有鞋類合約廠已經檢視及提高其雇聘勞工的審核標準。     耐克公司預估目前其全球供應鏈中有80%是女性勞工，年齡介于18至24歲之間。在中國70%以上的耐克合約廠勞工是由鄉下到沿海地區工作的年輕女性。中國政府于2007年通過“勞動合同法”，保障勞工權益。此外耐克公司要求合約廠行為規章--尊重個別勞工尊嚴、提供免于騷擾、濫用體罰及歧視的工作環境。     2007年34家中國工廠進行耐克的CSR自我檢測流程，其中有2家工廠于第一回合的審查中通過，16家于當年底過關。未通過檢測最普遍的理由是，工作超時、薪資不符合規定、偽造工作條件及環境的數據，以及安全及健康等問題。