賜昱鞋業強力構建和諧勞動關系

　　昨天，龍崗區召開專題會議推廣“賜昱模式”，同時出臺《龍崗區關于加快轉變經濟發展方式努力構建和諧勞動關系的實施辦法》，制定24條具體措施，從優化發展環境、加強權益保障、深化人文關懷、強化民主管理等方面著手，力爭從根本上解決勞動關系中不和諧的突出問題。

　　市委常委、龍崗區委書記蔣尊玉表示，轉變經濟發展方式是構建和諧勞動關系的根本途徑，賜昱公司是龍崗特色的典型樣本，其核心是人性化管理、企業與員工的良性互動、多方共建、和諧共贏，這一模式要在龍崗區全面推廣，使和諧龍崗的建設上一個新臺階。

　　賜昱鞋業(深圳)有限公司成立于2000年，位于龍城街道愛聯社區嶂背工業區，注冊資本5500萬美元，占地面積25萬平方米，自建廠房12萬平方米，是龍城街道轄區內最大的臺資企業。公司自成立以來，切實履行企業社會責任，把“以人為本、永續經營”的理念貫穿于公司生產經營的始終，充分發揮公司工會組織的作用，努力構建和諧勞動關系，呈現出“企業愛員工、員工愛企業”的生動局面，獲得了企業和員工雙贏發展的結果。2005年被市政府評為“外地來深建設者之家”;2006年被市勞動和社會保障局、市總工會、市企業家協會聯合授予“深圳市百家和諧勞動關系先進企業”稱號;2008年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”。今年6月17日，省委常委、深圳市委書記王榮率隊到賜昱公司調研，對政府、企業、員工、社會共建和諧勞動關系、優化企業發展環境的“賜昱模式”給予高度評價，對龍崗區工會、衛生、勞動等相關部門把基層組織建在企業，多渠道維護企業和社會穩定的做法給予充分肯定，要求好好總結、推廣。

　　一個月來，龍崗區迅速成立推廣“賜昱模式”領導小組，并由區總工會牽頭完成了《“賜昱模式”調研報告》，對這一和諧企業模式的核心進行了深入總結。下一步，龍崗區將組織區內大型企業負責人和各街道、社區黨群干部到賜昱公司參觀學習，學習賜昱公司模范遵守勞動法律法規、建立平等協商機制、實行企業民主管理、加強企業黨群組織建設、改善企業用工環境等一系列構建和諧勞動關系的經驗做法，有條件的企業可聯合政府有關部門設立企業社康中心、生育文化中心、圖書館等。同時還將開展“和諧企業”創建活動。制定和諧企業創建標準，在全區企業中倡導以人為本的經營理念，不斷豐富員工的業余文化生活，改善員工的工作和生活條件，強化職工與企業同甘共苦、同舟共濟的意識，把政府、企業、員工、社會四方共建和諧勞動關系的“賜昱模式”落實到企業的管理當中。在學習推廣中，龍崗區要求各級部門加強企業黨群組織建設，將更多的資源和手段賦予企業黨群組織。企業要創造條件為黨群組織的工作提供便利。企業黨群組織要不斷完善工作方式，擴大覆蓋面，團結和依靠職工群眾，支持和促進企業發展。

　　蔣尊玉表示，政府要在和諧共建活動中發揮主導作用，近期，龍崗區將開展一次全面檢查，對一批勞動關系和諧企業和先進個人典型進行集中宣傳，對一些侵害職工合法權益的企業進行曝光。