如何找到改變你人生的“伯樂”?

　　據《2010中國大學生就業報告》發布，2009屆大學畢業生(211院校)半年后的就業率約為86.6%，比2008屆(85.6%)高1個百分點，但仍比2007屆(87.5%)低0.9個百分點。2010年隨著金融危機的緩解，經濟景氣指數雖然有所復蘇，但是，大學生就業難仍然是目前社會存在的普遍問題。

　　“就業不難擇業難”

　　人們常說：“千里馬常有，而伯樂不常在。”如何使自己找到一份適合的工作?如何給自己規劃一個良好的職業生涯?成為大學生們普遍困擾，亟待解決的話題。據不完全統計近幾年每年都有超過百分之三十的大學生面臨著“畢業即失業”的窘境。造成這樣的情況除了經濟環境不景氣、企業大量裁員、企業職位需求發布量降低等因素之外，還有就是以下兩大根本內因：

　　一、目前我國高等教育已經由精英教育轉向大眾教育，就業機制也相應由傳統的“統包統分”逐漸過渡到了當前以“市場為導向、政府調控、學校推薦、畢業生與用人單位雙向選擇”的就業機制。很多大學畢業生的擇業觀仍然停留在不切實際的舊思維中，就業期望值偏高，把目光盯在大城市、黨政機關、國有企業等，而對于非公有制企業、尤其是農牧區基層卻鮮有興趣。不少人瞅著公務員的“金飯碗”而趨之若鶩，寧愿去做“國考炮灰”也不愿理性選擇其他職業。而中西部地區、廣大的基層卻面臨著人才匱乏又難以吸引畢業生的窘境，從而存在著“無業可就”和“有業不就”的矛盾。另外許多畢業生仍然存在“等、靠、要”的被動就業觀念，就業主動性、積極性差，導致“錯失良機”現象屢有發生。有的大學生寧愿做“啃老族”，也不愿意選擇高端就業。由于這種不恰當的自我定位，導致畢業生擇業預期與用人單位實際需求的錯位現象普遍存在，使大學生就業市場中出現了“就業不難擇業難”的普遍現象。

　　二、另外一個密不可分的原因就是大學生就業主體意識和職業發展規劃意識缺乏。由于缺乏這兩種意識，許多大學生上大學后失去了目標與追求，缺乏個人學習和發展的動力，缺乏對自身能力、優勢、興趣愛好的明確了解，不知道自己將來想做什么，不能結合個人職業發展方向對大學生涯進行科學合理的規劃。中國人民大學唐鈞的研究表明，對自己將來的發展做出規劃的大學生只占37.7%，還有60%以上的畢業生對自己的發展沒有做出規劃。結果導致就業求職時個人綜合素質特別是敬業精神、吃苦精神、協作精神、創新能力、溝通能力、組織管理能力、專業實踐能力、學習成績、崗位資格要求等方面不能適應用人單位的要求，從而造成就業困難。

　　當大部分學生還在為就業苦惱，對自己的職場生涯規劃無從下手的時候，據記者調查，一種不同與以往網絡求職的商務社交網——若鄰網，正悄悄在大學校園內風靡起來。原因很簡單，正如同2008年席卷全球的次貸危機時期，全球股市下跌，大批企業紛紛倒閉，大量裁員，而與市場不景氣截然相反的是美國Linkedin網站的訪問量卻突飛猛漲。美國的LinkedIn、德國的Xing和法國的Viadeo，都是BSNS商務社交網站，他們的用戶群在上面的行動主要以商務社交為目的。而今，國內也出現了如同美國Linkedin一樣的若鄰網，成為人們商務社交的主要途徑，大學生們尋求新的就業生機的有效辦法。

　　“千里馬”如何遇得“伯樂”?

　　為此，記者特地走訪若鄰網，并了解到若鄰網目前擁有在線注冊用戶達320余萬，用戶結構為金字塔型的四層分布：頂層為企業總裁、CEO;第二層主要以企業高管、業界精英為主;第三層則是職場白領，第四層是廣大的應屆畢業生。若鄰網為大學生推出了一個寬廣的職業咨詢平臺，在這里大學生不僅能夠主動尋找到自己的“伯樂”，方便地找到適合自己的職業，更能獲得非常寶貴的職場經驗，規劃自己的職業生涯。

　　在若鄰網的“校園職場園地”板塊里，用戶可以提出自己所面臨的就業問題，利用如此龐大的高端用戶群體為大學生朋友解決就業所遇到的種種難題。因為積累了大量的前輩們現身說法的職場經驗，相比較一些就業指導講座而言，更直指利弊，其效果更加鮮明。

　　美國著名社會心理學家米爾格倫(Stanley Milgram)提出六度分隔理論(Six Degrees of Separation)：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。”“六度分隔理論”說明了社會中普遍存在的“弱紐帶”關系，但它卻發揮著強大的作用。有很多人在找工作時會體會到這種弱紐帶的效應，通過弱紐帶人與人之間的距離變得非常“近”。而若鄰網的出現將這個問題迎刃而解，若鄰網的用戶群，所涉及的行業方領域漢納百川，包括計算機、互聯網、電子通信、制造業、服務業、醫藥業、房地產業、金融業等。若鄰網用戶群的地理方位集中于三大經濟圈：環渤海經濟圈、長江三角洲經濟圈、珠江三角洲經濟圈及沿海發達城市。無論從地理的廣度而言，還是行業的縱深來說，若鄰以輻射網的發展形式遍布全國。

　　許多“伯樂”都苦于難以找到“千里馬”，而許多大學生又感慨懷才不遇，若鄰網的“人脈”板塊，可使朋友將你一層層引薦至你的“伯樂”，又可使企業HR在最短的時間內，準確搜索到所需的“千里馬”。

　　不僅如此，若鄰網的“工作”版塊為大學生提供一個實習就業的雙向選擇平臺，各大公司的實習、見習，以及應屆生應聘崗位都會在這里公開應聘。只要點擊進入，大學生就可以在這里挑選自己中意的企業職位，同樣企業HR也會根據大學生個人主頁來全方位評定是否適合所應聘的職位。使求職者與職位匹配度達到最接近。這個平臺除了能夠從理論上幫助大學生規劃職業道路之外，還提供部分實踐崗位來滿足大學生積累工作經驗的需求，這樣做能夠更好的讓大學生將理論和實踐相融合對自己將來的職業道路進行規劃。

　　許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。這恰恰是很多大學生就業難的根結所在，知己知彼，方能百戰不殆。若鄰網上也為大學生們準備了很多出自世界500強企業的測試題目。如此一來，不僅有助于大學生朋友進行自我測試，更深入地了解自己的個人性格、能力及發展方向，更幫助大學生認識自己理想企業的要求，從而有助于自己在擇業時，更清楚所去的方向。

　　若鄰網近期推出CSR項目：“攜手名企校園行”，面向需要就業、創業的廣大學生。只要在若鄰網上成功注冊會員成功，即可獲得抽獎機會，獎項為：一等獎一名獎金2000元，二等獎三名獎金1000元，三等獎五名獎金500元，四等獎十五名獲100元手機充值卡一張，紀念獎二十名獲50元手機充值卡一張。

　　若鄰網CEO鄒嶺說：“每個創業者心中都有一個夢想，這個世界上，追逐夢想的人是最快樂的。”正是因為有著這樣的創業經驗，鄒嶺才愿意將自己的快樂與大家同享。在若鄰的平臺上，為大學生的就業、創業提供各種咨詢服務、面試技巧、應聘職位，以及創業風投測評。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”若鄰網CEO鄒嶺同樣希望更多的在職白領用戶能夠積極加入這次活動，將自己的工作經驗分享出來，幫助每一位大學生讓他們擺正自己的位置，找到合適的工作，為大學生踏上人生職場的起跑線助一臂之力。