加薪兩三成“搶人”已成服裝企業一貫招

　　山東服裝業正迎來新的發展機會。年后，南方沿海各省普遍遭遇嚴重的招工難題，這讓越來越多的服裝訂單涌向同為服裝大省的山東。盡管山東勞動力相對充足，但長長的訂單也帶來了較大的用工缺口，服裝企業紛紛加薪吸引一線工人。

　　訂單向山東涌來

　　“現在我們的訂單已經排到了四月份……”日前，山東耶莉婭集團總裁助理劉豐章在接受記者采訪時表示。年后，服裝訂單一直沒有間斷，讓他們有點應接不暇。

　　而在臨沂郯城，服裝企業的訂單還要更多。山東省服裝行業協會的副會長徐廣寧近期走訪了郯城的幾家服裝生產企業，“當時我很吃驚，郯城東隆服裝有限公司的訂單都排到了八月份，其他幾家企業的訂單也基本上排到了五六月份，根本忙不過來”。

　　根據徐廣寧的分析，部分原屬于南方沿海各省的訂單，正越來越多地向山東涌來，而原因便是時下熱議的“招工難”。

　　徐廣寧介紹，“珠三角”和“長三角”向來是中國服裝業的“重鎮”，尤其是粵閩浙蘇幾省，再加上山東，5省服裝產量基本占到全國八成以上。年后，“珠三角”和“長三角”先后陷入嚴重招工危機，訂單難以完成，部分便涌向了山東。“去年年后訂單增加主要是為‘補庫’，為滿足金融危機過后的恢復性需求，今年不同，主要是新增訂單。”徐廣寧表示。

　　招工難更加凸顯

　　紛至沓來的訂單，也讓山東原本就存在的招工難題更加凸顯。

　　山東耶莉婭集團上述負責人在接受記者采訪時保守估算，目前企業的用工缺口在20%左右，而耶莉婭服裝服飾有限公司人力資源部工作人員則表示，公司總的用工需求在1600人左右，用工缺口高達1/3。

　　“在臨沂沂水縣，部分服裝企業，在沒有加工訂單放假期間，照樣每天付給縫紉工工資20元，就是為了留人。”一位業內人士向記者表示，招工難由此可見一斑。

　　而在淄博周村和濱州鄒平，小型紡織服裝企業也正普遍面臨招工難題。“以前春節過后，臨近的工人們就陸續找來了，可現在，我得挨家挨戶去找他們，有時候還得跑到很遠的地方去招人。”一位個體老板告訴記者。

　　山東省服裝行業協會副會長徐廣寧介紹，總的來看山東用工情況好于南方各省。但他也坦陳，如今服裝行業工人的流動性要遠遠大于過去。“10%以內的波動基本上就要算作正常水平了。”徐廣寧如此表示。

　　服裝企業紛加薪

　　面對激增的訂單和更加凸顯的招工難題，山東的服裝企業正絞盡腦汁應對，漲工資毫無疑問是見效最快的方式。

　　就在不久前，孚日股份將工人工資上調20%左右，目前工人平均工資已達到2200元左右，這是繼去年工人工資上漲30%之后的再次加薪。為了留住工人，孚日股份除了給工人漲工資之外，還不斷改善工人勞動環境、居住環境，不斷改善食堂伙食。{page_break}

　　一系列措施均已奏效，孚日股份有關人士表示，春節之后大部分工人都已返廠上班，有的還帶回了老鄉加盟。

　　而耶莉婭有關負責人也表示，相比去年同期的1500元左右，一線工人今年的月薪已經漲到了2000元左右。

　　“這一波用工荒也讓不少企業暴露出了自身存在的問題。”徐廣寧說，山東的服裝企業已經普遍意識到“軟性”環境建設的重要性。“漲工資是硬性的，不用說。工人的各種福利，對待工人的態度，工人的工作、生活環境等等，這些軟性的也該加強了”。

　　省服裝行業協會曾于2010年做過一項調查，在汶上縣，每年大約有10萬人外出打工，而其中有6萬人從事的是紡織服裝行業。

　　可如何才能讓他們留下?問卷調查顯示，只要在家鄉的收入水平和外出打工的收入水平差距不超過500元，那么外出打工的吸引力就變得很小。