紡織老國企的“新雷鋒”

　　雷鋒精神是社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的具體體現(xiàn)，也最能代表當(dāng)今社會(huì)的道德取向。作為有著近60年文化底蘊(yùn)的老國企，石家莊常山紡織股份有限公司用雷鋒精神培育人、塑造人，賦予學(xué)雷鋒活動(dòng)新的內(nèi)涵，一批批新時(shí)代的“雷鋒”不斷涌現(xiàn)。

　　■ 熱愛集體勇于奉獻(xiàn)

　　長(zhǎng)期以來，常山股份堅(jiān)持在員工中開展以愛祖國、愛集體為主要內(nèi)容的核心價(jià)值觀教育活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)形勢(shì)和生產(chǎn)工作，廣泛深入地宣傳“一條船和共同體意識(shí)”，讓員工了解企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，都來呵護(hù)“常山”，實(shí)現(xiàn)“公司創(chuàng)效益，員工更富裕;股東得回報(bào)，社會(huì)增財(cái)富”的目標(biāo)。

　　2009年11月10日凌晨起，石家莊市遭遇了自1955年有氣象記錄以來降雪量最大的一次暴雪襲擊。常山股份新建的恒盛分公司廠房為輕鋼結(jié)構(gòu)，屋面跨度大、自重輕。當(dāng)時(shí)廠房屋頂積雪超過40厘米，達(dá)到了承重極限，情況十分危急。公司發(fā)出搶險(xiǎn)指令，常山股份所屬各分公司迅速組織突擊隊(duì)支援恒盛分公司。隊(duì)員中有的家中老人患病臥床離不開人，有的孩子尚小需要照顧，有的患病輸液，但在企業(yè)利益面前，員工們義無反顧。公司董事長(zhǎng)湯彰明、總經(jīng)理肖榮智等領(lǐng)導(dǎo)干部在屋頂上同搶險(xiǎn)隊(duì)員一道連續(xù)奮戰(zhàn)了15個(gè)小時(shí)，終于排除了險(xiǎn)情。在這次雪災(zāi)中，石家莊市有不少輕鋼結(jié)構(gòu)廠房被大雪壓垮。而恒盛輕鋼廠房經(jīng)受住了強(qiáng)暴雪的考驗(yàn)，正如董事長(zhǎng)湯彰明所說：“關(guān)鍵時(shí)刻，弘揚(yáng)集體主義的雷鋒精神，是這次戰(zhàn)勝暴雪的關(guān)鍵因素。”

　　勤儉節(jié)約、創(chuàng)新創(chuàng)效是常山股份員工的傳統(tǒng)美德。在常年開展的合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，公司廣大員工像雷鋒那樣，為企業(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策，在設(shè)備改造、優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗等方面都取得了顯著效果。僅2010年、2011年兩年，企業(yè)就收到800多條建議，立項(xiàng)400多條，為企業(yè)創(chuàng)效益上千萬元。常山股份最佳員工、全國紡織系統(tǒng)(織造)質(zhì)量考評(píng)員、高級(jí)技工可學(xué)軍是恒盛分公司織造車間常日班工段長(zhǎng)，他提出更改常規(guī)織造工藝方法，一舉攻克了行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)收近5000萬元。

　　■ 愛崗敬業(yè)蔚然成風(fēng)

　　常山股份堅(jiān)持“以人為本，人才興企”的人本理念，注重發(fā)揮榜樣的力量，大張旗鼓地評(píng)選雷鋒式的好員工，激勵(lì)員工干一行，愛一行，專一行。

　　企業(yè)在一二線員工中常年開展?fàn)幃?dāng)首席操作能手、金牌技師、科技帶頭人、攻關(guān)能手、開發(fā)狀元等活動(dòng)，給資金、給費(fèi)用、給獎(jiǎng)勵(lì)。前不久，公司拿出60多萬元獎(jiǎng)勵(lì)2011年度公司最佳員工等各類先進(jìn)，其中18名最佳員工每人獲得了5000元獎(jiǎng)金外加泰國游的重獎(jiǎng)。

　　此外，常山股份在吸引人才、使用人才、分配制度等方面也進(jìn)行了大量的實(shí)踐與探索，使有真才實(shí)學(xué)的員工脫穎而出。常山股份還不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)形式，通過與河北科大聯(lián)合舉辦的紡織工程本、?？瓢?，已有154名公司管理、技術(shù)和操作骨干參加了學(xué)習(xí)。近年來，公司先后涌現(xiàn)出9名“全國勞動(dòng)模范”、97名省(部)級(jí)“勞動(dòng)模范”、2名省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;獲得者、290位市級(jí)“勞動(dòng)模范”。員工們親切地把常山股份喻為培養(yǎng)雷鋒式好員工的搖籃和沃土。

　　共產(chǎn)黨員、“80后”女孩李麗云是常山股份棉一織造車間運(yùn)轉(zhuǎn)教練員。她在大家的眼里是“老勞模”、“老先進(jìn)”，獲得過“全國棉紡織行業(yè)技術(shù)能手”、“河北省勞動(dòng)模范”等稱號(hào)。李麗云身兼輪班團(tuán)支部書記，在她的帶領(lǐng)下，輪班青工積極有為，在輪班工作中他們挑大梁，在攻堅(jiān)克難中他們是骨干。

　　棉一織造車間噴氣工藝組組長(zhǎng)劉冀靜拒絕私企的高薪聘請(qǐng)，在自己的崗位上盡一名黨員的職責(zé)。通過參加公司與河北大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)的深造，他將所學(xué)知識(shí)與多年經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，成功實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)設(shè)備替代進(jìn)口機(jī)件，為企業(yè)節(jié)省資金60多萬元。在建設(shè)恒盛新廠的“常山杯”設(shè)備安裝生產(chǎn)大賽中，他帶領(lǐng)隊(duì)員加班加點(diǎn)，以全部免檢的調(diào)車質(zhì)量和令人驚嘆的開車效率，讓外方技師領(lǐng)略了常山員工的卓越風(fēng)采。

　　■ 助人為樂溫暖他人

　　在企業(yè)做大做強(qiáng)的同時(shí)，常山股份積極參與公益事業(yè)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)雷鋒，扶貧助困，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)與困難員工結(jié)對(duì)子，年年走訪慰問。全公司有黨支部199個(gè)，每個(gè)黨支部都有自己的幫扶對(duì)象。常山股份先后與周邊12個(gè)貧困村結(jié)為對(duì)口扶貧單位，捐獻(xiàn)了價(jià)值幾百萬元的物資，幫助扶貧單位修建基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)安置了百余名對(duì)口扶貧單位的人員就業(yè)。在汶川大地震等重大自然災(zāi)害面前，公司積極組織捐助活動(dòng)，僅在向汶川災(zāi)區(qū)捐款活動(dòng)中，員工捐款就達(dá)190萬元。公司還積極組織員工參加無償獻(xiàn)血、義務(wù)植樹造林等活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　2011年的一天，棉三分公司準(zhǔn)備車間員工張立革患病需住院手術(shù)。女兒剛剛考上大學(xué)，她正為學(xué)費(fèi)發(fā)愁。在她感到一籌莫展的時(shí)候，車間和輪班領(lǐng)導(dǎo)、員工紛紛到醫(yī)院看望她，送去營養(yǎng)品，同時(shí)捐款5000多元，幫她解決燃眉之急。

　　為了讓單身青工感受到企業(yè)溫暖，棉二行政部的幾名黨員自發(fā)成立了學(xué)雷鋒小組，推出了每月“為您服務(wù)日”活動(dòng)，修理自行車、理發(fā)、修改衣服;每天按時(shí)叫班保證車間正常出勤;為生病員工聯(lián)系就醫(yī)、聯(lián)系做病號(hào)飯;利用工余時(shí)間教青工縫被子、包餃子、織毛衣;為住宿員工提供微波爐、甩干機(jī)、縫紉機(jī)等服務(wù)設(shè)施，受到員工歡迎。