中國紡織行業產業轉移將給企業社會責任帶來巨大影響

　　由中國紡織工業聯合會和瑞典駐華大使館企業社會責任中心聯合開展的中國紡織行業產業轉移與社會責任調研工作日前結束，4月9日，“中國制造業的區域轉移及其對社會責任的影響：以紡織業為例”調研報告發布會在北京舉行。瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業社會責任中心主任吳思，中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲，中國商務部綜合司副司長宋立洪及聯合國全球契約中國網絡秘書處執行主任程多生出席大會并發表致辭，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉輝發布調研成果，會議由中國紡織工業聯合會社會責任辦公室副主任閻巖主持，企業代表、地方政府機構代表及媒體記者共同出席會議。

　　中國紡織業正經歷產業轉移。各企業紛紛將工廠從東部遷往中西部地區，以增加資源供應，降低生產成本。中國紡織工業聯合會和瑞典駐華大使館企業社會責任中心新近聯合開展的調研結果表明，這一轉移將給企業社會責任帶來巨大影響。

 

　　瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業社會責任中心主任吳思致辭

 

　　中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲致辭

　　中國東部地區有近70%的企業已經采取措施著手轉移或正在計劃轉移。紡織企業，特別是織造業企業，正陸續往中國中西部內陸地區搬遷。這些企業多數規模龐大，因而，也將給遷入地區帶來巨大的社會責任影響。

　　瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業社會責任中心主任吳思(Anders Wollter)表示，東部、西部地區的地方政府和行業組織相信，產業轉移將有助于地方產業升級，不過他也承認，各地區升級形式將有所區別。東部地區產業升級意味著提升產業水平、提高產業效能;而中西部地區的產業升級更多的在于改善產業結構，包括發展新興產業和改善現有產業供應鏈，以便形成新的產業集群。

　　目前產業轉移還未給企業創造很多利潤

　　據調研報告顯示，政府部門和行業組織均期待產業轉移能夠創造顯著經濟效益，但事實表明，到目前為止，將產能轉移至中西部的企業，并未表現出和政府部門與行業組織所期待的熱情。2011 年，東部地區企業險有出現財政赤字，多數企業利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業利潤率在10%以下。有22%的企業甚至出現了財政赤字。

　　調研結果表明，導致該差別的原因包括跨地區差異，諸如交通成本，以及遷入地區的地方因素，例如，缺乏有力的市場支持和社會支撐系統。不過，有關專家認為，從長遠來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將逐步回升。

　　社會責任轉移取決于收益率

　　調研結果表明，企業社會責任與收益率之間存在一定聯系。東部地區86%的企業對于企業社會責任概念非常熟悉或相對比較熟悉，而在中西部地區，這一比例為80%。東部地區64%的企業對其供應商提出了社會責任相關要求，而中西部地區，這一比例要低得多，僅有32%。

　　企業轉移可以將企業的社會責任技能和管理帶到遷入地。企業轉移必將給企業社會責任在這些地區的發展帶來積極的影響，除非企業因大大降低收益率而減少對企業社會責任的投資。

　　外來務工人員回歸故土

　　東部紡織企業遷往中西部地區，增加了中西部地區的就業機會，從而使得農民工可以遷回故土，與家人團聚，同時也帶動了當地的經濟和社會活力。許多外來務工人員掌握了新技能，回到鄉土后，可以謀求高層次職位。

　　盡管如此，中西部地區的企業員工離職率并沒有比東部地區低多少，這與我們的預期相去甚遠，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉如是說。梁曉暉是此項調研小組的負責人。

　　事實上，中西部地區的跳槽成本更低，地方員工更容易跳槽。不論哪個地區，缺乏專業人員和技術人員，都是一個現實問題。企業有必要踐行社會責任，以聘用并留住人才。盡管東部地區平均工資水平普遍比中西部地區高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區的雇員對薪資更加滿意，很可能因為這些地區生活成本較低。{page_break}

　　勞動力成本并沒有降低

　　企業進行產業轉移的動因之一是沿海地區的勞動力成本壓力，然而調研發現，轉移到中西部地區并不能降低勞動力成本。原因之一是，專業技術人才的缺乏是轉移前后企業面臨的共同困難;原因之二是，雖然轉出地的平均工資水平普遍高于轉入地，但差距并不是很大而且正在縮小;原因之三則是，在所有地區員工對于工資都抱有較強的增長期望

　　“我們不會轉移污染”

　　研究顯示，中西部地區80%的企業擁有達到環保要求的環境管理系統，這一比例在東部地區為86%。中西部地區只有16%的員工熟悉與環保有關的工廠要求和生產機制，而在東部地區，這一比例為西部地區的兩倍左右。因此，公眾都希望當東部企業前往中西部的同時，將提升中西部地區的環保意識。正如東部省份某行業協會代表所指出的：“我們不會轉移污染，我們轉移的是產業，并利用我們的優勢來發展產業。”

　　據會議的主辦方介紹，2012 年，調研小組對中國東部、中西部地區的13 個省份的41 家紡織業企業進行了調研，并隨機選取了89 名員工作為訪談對象。中西部地區的回應者中女性人數比東部地區多。整體來說，相比中西部地區，東部地區受訪企業員工擁有更高的教育背景。同時，調研小組還對18 個地方政府和行業組織進行了訪談。

　　中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲說，廣大紡織服裝企業向中西部的轉移，一方面能夠為我國紡織服裝行業開拓新的發展空間，另一方面也應該是企業脫胎換骨，尋求定位轉變和價值提升的良機。我們認為，有序、健康的產業轉移意味著企業在合理利用中西部競爭優勢的同時，必須充分關注對員工、當地社區、以及環境的責任，避免轉移前后的責任落差以及在當地經營中的責任赤字。

 

　　調研報告揭幕儀式

 

　　專家組討論

 

　　中國紡織工業聯合會社會責任辦公室副主任閻巖主持會議

 

　　會議氣氛十分熱烈