服裝企業門檻高 新一屆設計師就業難

　　人力資源和社會保障部發布通知稱今年高校畢業生達到699萬人，比去年又有新的增加。同時受宏觀經濟不景氣影響，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。據相關研究機構發布的2013年中國大學生就業報告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業生為35%，低于2012屆同期12個百分點;高職高專畢業生為32%，低于2012屆同期 13個百分點。

　　企業：畢業生有點似“雞肋”

　　“今年的應屆畢業生太多了，每天打開公司郵箱，都是崩潰的狀態。所以現在企業篩選求職者的標準越來越高，如果這些學生不是名校畢業或者簡歷太簡單，我也許不會打電話通知他們面試。”北京某外貿公司的HR胡小姐與眾多招聘企業的HR一樣，每天都從數百份簡歷中篩選合適的對象，這個代理了兩個國外運動服裝鞋類品牌的外貿公司，現在最需要的是能夠幫助品牌在國內拓展渠道的營銷精英，而這類人才顯然與應屆畢業生沒有交集。“所以我們公司招應屆畢業生只限文員和行政助理兩個職位，但最好對服裝設計或者營銷有自己的見解，因為我們的工作強度很大，不希望招到的人還需要公司慢慢培養。”

　　相對于外貿公司和品牌代理公司，更多做品牌的服裝、家紡生產企業更需要人才的配給，他們對應屆畢業生的要求并不高，每年也會有眾多的培訓課程來提升畢業生的綜合水平，但一線的工作對于應屆畢業生來說，似乎并沒吸引力。

　　“我們每年都會招聘不少應屆畢業生來企業，今年也招了一批，但是整體水平現在不好說，而且對于應屆畢業生的忠誠度，我也不持樂觀態度。”江蘇新昌集團有限公司總裁姚文樸對于招聘應屆畢業生持比較平和的心態。

　　“新昌是做家紡品牌的，每年都要到大學里招聘應屆畢業生，但現在很多畢業生都沉不下來，他們想坐在電腦前面做管理，卻沒有人愿意呆在一線車間里。但是在紡織服裝企業里，如果你沒有常年在一線基層工作的經驗，不了解一線操作的流程與細節，又怎能管理企業?”姚文樸的擔憂不無道理，而其他企業創建者也并不相信對生產一竅不通的年輕人能做得好管理，“現在的大學生想得太簡單，不愿意吃苦，不愿意受累。新昌在培訓人才的時候總會強調，如果要做管理人才必須要了解一線的工作，但這些大學生往往都聽不進去。”

　　在招收大學生的時候，姚文樸都會給他們做一個三年到五年的工作計劃，但當過了三五年之后，能留下來繼續堅持的大學生寥寥無幾。“你看看我們這些老板，雖然我們現在是總裁，但又有幾個不是從基層干起的，我們曾經也是伙計，即使到了今天，我依然認為做老板的同時，也要做‘伙計’。”

　　姚文樸說，新昌每年都投入100萬元資金做人才培訓，在他看來，現在企業最需要的還是人才。但是在新昌的企業里，一線工人的年齡層相差較大，80后、90后的大學生比較少，而大部分一線工人還是那些70后。“其實那些年齡在35歲~45歲之間的工人是真的能夠沉下來，他們吃苦耐勞，為企業著想，有著足夠的責任心。”

　　畢業生：我們需要更好的就職平臺

　　在瀏覽了眾多招聘網站和采訪了不少招聘機構之后發現，今年將招聘目標定位在應屆畢業生的服裝企業也不在少數，其中不乏像七匹狼這樣的知名品牌走進校園進行現場招聘，但大部分企業對應屆畢業生拋出的“橄欖枝”多為客服專員、行政專員、文員等職務，而專業類職位如設計師、陳列師等職位，企業方表示不會考慮應屆畢業生。

　　“服裝英才網上招聘應屆生的企業還是比較多，大部分企業都有招收應屆生的名額，都表示愿意從頭開始培養有潛力的畢業生，這占所有招聘企業的比例大概有1/4，但是招聘應屆生的數量需要依據企業的實際情況來決定。”英才網聯旗下服裝英才網行業經理何升陽總結了今年服裝企業招聘應屆生的總體情況。

　　相比于企業方對應屆畢業生能力的顧慮，很多畢業生表示不以為然。彤彤是某高校設計類專業的畢業生，她說這幾年自己參加了很多針對于大學生舉辦的服裝設計大賽，并取得了不錯的成績。在她看來，自己的設計充滿了青春活力和想象力，相對于如今眾多女裝品牌設計的死板與保守，自己的設計作品更有亮點。 “誰說90后就不是人才，如果企業錯過了我們這些有創造力的‘人才’，那才是相當大的損失。”

　　于是在這個流火的夏天，彤彤拿著自己的設計作品面試了好幾家服裝公司，但結果并不像彤彤想的那樣樂觀。“薪酬、職位其實都很重要，同時企業能否解決戶口、提供五險一金、獎金等待遇也同等重要，但面試我的大部分公司都不能完全保證這些待遇。我們讀了這么多年書，就是希望找個稱心的好工作，我現在也許有點‘寧為玉碎不為瓦全’的心態。”

　　相比于彤彤的“強硬”，不少畢業生更像小林一樣，先上班，再慢慢找好工作。小林從今年3月底進入浙江一家服裝企業上班，他最開始應聘的職位是營銷助理，而他目前仍一直在公司的專賣店中做導購。“這家企業在服裝行業里算比較出名，我覺得發展的潛力很大，所以最開始愿意先在一線職位上吃苦。”

　　小林每天都要提前半小時到店，營業前將工作服換好，佩戴工牌，檢查儀容儀表，打掃衛生整理貨品貨架，參加晨會。而在營業之后，就要在門口迎接顧客，留意顧客的每一個細節，上前介紹商品。如果顧客購買產品，還要核對單據，包裝商品，送走客人的時候更要說一句“謝謝您的惠顧”。一系列的流程曾經讓小林忙的焦頭爛額，如今他雖已熟練，但是對于現在的工作狀態他并不滿意。“每個企業不是都在說挖掘員工的潛力，激勵員工發揮主動性、積極性和創造性嗎?我讀大學不是要在專賣店賣衣服的，我也有創造性，我覺得已經在一線鍛煉得夠久了，現在想要提升自己，如果公司近期沒有提升空間，也許我會考慮尋找下家。”

　　值得一提的是，今年是90后畢業生找工作的第一年，很多媒體都在拿90后與80后的工作能力、態度做比較，對此，接觸了不少80后和90后畢業生的何升陽也有話說：“90后的畢業生相比80后更有創新力和行動力，他們永遠有用不完的活力和精力，在職場中敢怒敢言，有時候也不太在意對方的感受，所以人際關系方面沒有80后做得完美。但80后的職業規劃總是按部就班地發展，沒有90后那樣善于展現自己、主動出擊，相對而言90后的性格在職業生涯中有利有弊，但至少是勇于爭取的一族，只要敢想、敢做就會有不一樣的收獲。”

　　“應屆生認為找工作難，其實是沒有做好充足的準備，不了解市場行情，對于專業技能泛而不精，沒有嚴格要求自己，依然把職場當成練靶場，所以注定難就業。求職者在求職階段應該正視自己，明確自己的方向，強化專業技能，縮短與企業要求的落差才能盡快就業。”何升陽如是說。