新杰克搭建創新平臺尋找轉型驅動力

　　“我們一直致力于創新”是新杰克的核心理念，所謂核心理念，就是指企業最主要的且賴以生存和發展的理念。縱觀新杰克18年的發展歷程，沒有對創新的不斷追求，就沒有如今的新杰克。

　　新杰克董事長趙新慶堅信：“我們身處大變革的時代，持續的創新和超越是我們的惟一生存方式。”

　　杰克集團總裁阮積祥反復告誡員工，“我們一定要堅持致力于創新的法則永遠不動搖!”，“我們要以開放的姿態、廣闊的胸襟、恢宏的氣度吸納一切先進的思想和理念，推陳出新、融會貫通，時刻保持與社會同步、與世界共進，永遠站在時代的前沿!”

　　每一個到過新杰克的人，都會感覺到這里的創新是實實在在的，是全方位的，已經固化為一種創新文化。“我們一直致力于創新”這個理念不僅標識在新杰克廠區最醒目的地方，更在每一個員工的心底扎根發芽，茁壯成長。

　　歷經18年的發展，新杰克的創新都體現在什么地方?有哪些成果?讓我們一起去感受新杰克的創新文化。

　　創新首先是理念上的

　　“創新首先是理念上的。”新杰克董事長趙新慶認為，理念創新是企業發展的先導，理念創新需要革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的思維模式，形成新的結論或思想觀點，進而用于指導新的實踐。

　　新杰克的每一次變革都是先從理念創新開始的，沒有理念創新作為先導，任何變革都將失去現實基礎。“杰克是一個整體，更是一項事業”，“不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓;不唯學歷資歷，多大能力多大舞臺”的用人理念，“培訓是永不折舊的投資”的培訓理念，業內率先提出“產業鏈共贏”理念，“為員工創造福祉是企業第一使命”的理念，調整戰略定位為“快速服務百分百”等等，都是新杰克摒棄舊有觀念，對文化、管理全新的思考和定位。

　　就拿“為員工創造福祉是企業第一使命”這一創新理念來說，“為客戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益，為股東創造回報”是新杰克之前的企業使命，把員工放在了企業使命中的第二位。但隨著市場競爭的不斷變化，行業不斷深入調整，企業自身的不斷發展，新杰克根據這些變化果斷地調整企業使命為“為員工創造福祉，為供方創造市場，為客戶創造價值，為股東創造回報，為社會創造效益”，員工、供應商放在了更為重要的位置，豐富了企業使命的內涵，使它成為企業全體員工行為的共識，成為引導和激發員工持之以恒地為企業不斷實現新的發展和超越而努力奮斗的動力之源。

　　理念變了以后，就要有新的舉措。比如，針對員工實施的“工資倍增計劃”，針對供應商的“戰略聯盟計劃”等等。“作為一個企業，它的使命是階段性的，企業使命的改變體現出對過去的一種反思，以及企業對未來發展的希望和追求。過去新杰克的愿景是做大做強，現就是要做全球一流的縫制設備制造企業，所以最大的創新就是理念上的創新。”趙新慶說。

　　理念的不斷創新，展現出的是新杰克不畏艱險、勇往直前、不斷挑戰自我、超越自我的的堅定信念。

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　　搭建創新平臺 尋找轉型驅動力

　　創新不能僅靠某一個人瞬間的靈感，尤其是企業內部的各種創新，依靠的是一個充滿活力的創新平臺。搭建創新平臺，是新杰克凝聚科技人才和創新資源的重要支撐與保障。多年來，新杰克不斷整合資源，積極搭建科技創新平臺，尋找轉型驅動力。

　　新杰克十分重視產學研對接平臺的建設，與清華大學、浙江大學、東華大學、杭州自動化研究所等多所高校及研究機構建立起合作關系，先后建立了國家級企業技術中心、省級工程技術研究中心、省級公共技術研發平臺和博士后工作站，充分利用科研院所和高等院校的實驗室、儀器設備、學科優勢，解決企業技術需求、研發方向、攻關難題，實現創新資源的有效對接。

　　構建信息化平臺推進科技創新也是新杰克積極探索的道路。新杰克是業內第一家導入IPD集成研發體系的企業，2002年，新杰克引入了CAD系統，結束手工繪圖，提高了設計效率。2003引入CAPP系統(計算機輔助工藝設計)和PDM系統(產品數據管理)。2006年，導入IPD系統(集成產品開發)，也是業內第一家導入該系統的企業，極大地提高了研發創新的能力和效率。

　　優異的基礎條件平臺的搭建是新杰克實現科技創新的基礎保障。2013年8月12日，新杰克啟動“年產60萬臺智能節能工業縫紉機”科技工業園建設項目，標志著新杰克以椒江和臨海工業園區為生產基地，以杭州中央研究院和德國研發中心為依托，構建研發驅動型企業的發展模式走上快速發展的軌道，形成布局合理、功能完善、運轉高效的科技創新基礎條件支撐體系。

　　未來，新杰克將進一步加大對創新平臺建設的投入，創新研發經費5年內要達到營業額的4%-6%，創新研發人才5年內達到七八百人，除了杭州中央研究院，還要在上海、北京、西安、武漢等地建立研究所.

　　推進技術創新 增強核心競爭力

　　在創新理念的指導下，在創新平臺的驅動下，新杰克從局部自主創新走上了完全自主創新的道路，技術創新成為新杰克強大的競爭優勢，且成果豐碩。

　　近年來，新杰克以客戶需求為導向，大力開發無油、伺服直驅、光機電一體化、智能化等高附加值的新一代機型，使產品朝無油化、直驅化、智能化和更加人性化的方向發展，促使產品結構的不斷優化升級，擁有發明專利500多項。

　　新杰克的雙針機技術、花樣機技術、開袋機技術和無油直驅技術的創新在國內處于領先水平的，特別是對動平衡的研究、降低噪聲、傳動機構的改進和自動控制系統等高科技產品的自主研發等方面，做了不少工作，取得了顯著成效，打破了國內高檔縫紉機產品主要依賴進口的格局。

　　在CISMA2009上，新杰克有10款產品獲優秀新產品獎。其中，JK-T5878-58全自動門襟機為一等獎;JK-T5878-08全自動拉鏈機、JK-自動對位縫制單元裝置、JK-59420型三針平縫機、JK-T1306/2210/3020系列電子花樣機等四項新產品為二等獎;JK-5559W-T前置式無油切刀平縫機、JK-8995DYN無油直驅針送料高速平縫機、JK797型小頭式無油直驅超高速包縫機、JK-8670型小頭無油直驅高速繃縫機、JK-T0403高速電子套結機等五項新產品為三等獎。

　　2010年，新杰克獲得輕工企業管理現代化創新成果一等獎，JK-8995獲得省工業優秀新產品獎，JK-8670獲得浙江省職工優秀技術成果獎。

　　2011年，在全國縫制機械行業“十一五”科技創新成果獎的評選中，JK-T5878-58全自動門襟機獲科技創新成果二等獎，JK-T1306/2210/3020系列電子花樣機和JK797型小頭式無油直驅超高速包縫機獲三等獎。

　　2012年，JK-8995DYN、JK-8670獲中國輕工業聯合會科學技術優秀獎;JK-6380獲國家火炬計劃;全自動貼袋機、全自動花式縫紉機、全自動剪線包縫機和一體化平縫機通過省級鑒定，處于國內領先水平。

　　2013年新杰克的新品研發緊緊圍繞“快速服務百分百”的戰略定位，從提高工作效率、可維修性、產品適應性、質量穩定性、降低成本等方面以加快實現“快速服務百分百”為目標的自動化縫紉機研發速度，增強新杰克在服裝、鞋業、箱包等領域的影響力及綜合競爭能力。

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　　“誰發明誰冠名”助推全員創新

　　在新杰克強調每一位員工都是創新的主體，都是發明創造的策源地。企業要想方設法把每一個人的創造潛能發揮出來，使之在貢獻于企業，造福于社會的同時，造就自己。為了給員工創造一個充分展示自己創造才能的機會，新杰克設立了一個“三級五星制”獎勵辦法，鼓勵全員創新。

　　凡涉及管理、產品開發、生產制造、營銷等方面的有效改革或創造發明，包括產品設計、工藝改造、合理化建議等，切實能達到降低成本、提升質量、提高效益、簡化流程及便于管理、改善形象等效果的都屬于獎勵范圍。該辦法分創造發明、提案改善、合理化建議三個級別，每個級別又分五個檔次，謂之五星級，每一星級都有評分標準和獎勵標準。

　　新杰克通過內部刊物《質量與創新》對這些發明創造進行跟蹤報道，進一步宣導創新文化，如《東久線平板模具改善：投入近1萬元 一年節省近36萬元》、《精益改善三星獎：全自動鉆孔、攻絲，增效又增產》、《零件制造中心：手動研磨改為自動研磨，增效益，穩人員》、《全自動攻絲獲創新提案二星獎：提高日產量400只 一年節省90720元》等都受到一致好評，在員工中反響強烈。

　　“三級五星制”中，還有一個冠名獎，誰發明誰冠名，用普通員工的名字命名發明創造。誰發明誰冠名，這是對員工主人翁地位、勞動價值的確認和尊重。員工在發明創造中，印證了自身的智慧、才能和本質力量，看到了自己在企業中的重要作用，既增強了員工自我表現的動力，也增強了員工當家作主的責任。

　　過去，平縫機經噴粉加工后，其高溫塞要用手指夾住才能取出，不僅效率低，而且經常發生傷指和損壞工件的事情。謝情是噴漆車間的一名普通員工，她在很長一段工作時間里，經過認真思考和反復試驗，發明了一種夾具。用這種夾具代替用手去取高溫塞，既安全又提高了工作效率一倍多。為了激勵這樣的創造發明，公司把定斜夾具命名為“謝情高溫塞夾具”，并以圖文并茂的看板形式進行宣傳推廣。像這種冠名獎還有“張萬庭倒送料軸套”、“尤顏喜賴小林氣壓自動添油器”、“王吉明整機看板”等等。其中“張萬庭倒送料軸套”還獲得了技術專利。

　　廣泛深入的群眾性創新活動，給新杰克帶來了勃勃生機。小改小革、小發明小創造層出不窮，每天都有許多合理化建議和提案改善，一種創新文化蔚然成風。2013年1-5月，新杰克累計完成創新改善707項，全年預計將達到1200多項。

　　技術創新只有起點，沒有終點。杰克公司將繼續在“我們一直致力于創新”的核心理念下，掌握核心技術搶占產業制高點。