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    服裝行業庫存高企與優衣庫零庫存對比鮮明

    2014/2/27 16:33:00 來源: 評論(0)30

    服裝行業庫存高企對比

      在服裝行業高庫存難消的環境下,優衣庫的“零”庫存顯得格外顯眼。模仿是中國企業的拿手好戲,SPA風靡全球時,中國人也沒有閑,國內眾多服裝企業走上這條道路,時至今日真正能夠獲得成功鳳毛麟角。任何模式的成功需要核心能力,任何企業成功需要核心競爭力,那么模仿時,是否注重培育自身核競爭力呢?


      庫存高企的困境


      據統計數據顯示,截至2013年10月31日,紡織服裝業有81家上市公司公布了今年前三季度的存貨數值,合計達768.16億元,相比2012年前三季度的725.44億元,上述81家公司存貨合計同比增長6%。在紡織服裝業近兩年來持續“去庫存”的前提下,效果難顯。


      統計數據顯示,2013年前三季度,在上市81家上市公司中,有14家上市公司存貨超過10億元。


      其中,存貨榜排名前10的上市公司,其存貨合計近500億元。其中,雅戈爾存貨最高,為239.53億元;黑牡丹次之,公司存貨為59.68億元;紅豆股份位居第三名,公司存貨為45.01億元。


      此外,如際華集團、中銀絨業和美邦服飾存貨皆超過20億元。而華孚色紡、孚日股份、魯泰A、百隆東方、常山股份、森馬服飾、星期六、龍頭股份8家公司的存貨皆在10億元以上。


      重點關注一下男裝,今年前三季度,男裝上市公司業績普遍下降。在11家已公布三季報的上市公司中就有8家公司業績下滑。


      據統計,在11家男裝上市公司中,七匹狼、紅豆股份、九牧王、大楊創世、喬治白、希努爾、報喜鳥和步森股份8家公司今年前三季度凈利潤皆出現下降。其中,七匹狼出現了自2006年以來單季度凈利潤的首次下滑,其凈利潤下降幅度為7.35%。


      公告顯示,七匹狼前三季度實現營業收入23.1億元,同比下降8.1%,歸屬于母公司的凈利潤3.7億元,同比下降7.4%。其中第三季度收入8.8億元,同比下降13.7%,實現凈利潤1.2億元,同比下降25.7%。


      優衣庫的驕人戰績


      讓每一款產品都大賣,不積壓庫存,是許多零售企業的終極夢想,優衣庫實現了。日本連續20年通貨緊縮,優衣庫卻逆市而上,營業額增長160倍,利潤增長1500倍,堪稱亞洲最會賣衣服的企業。


      優衣庫能夠實現“零”庫存秘訣是什么?


      80%的調控杠桿


      優衣庫根據去年銷售,定今年產量。很多公司制定銷售計劃和產量計劃,總習慣性加一個增長率,作為公司增長目標。優衣庫也有增長預期,但是它的增長更像是水到渠成,而非憑經驗人為加上一個增長率。它只把今年的產量計劃定為去年80%,有了這個彈性杠桿,進可以短期內調整產量,進可以保證庫存擠壓。


      執行力


      優衣庫有一個叫MD(商品企劃)的部門,負責公司的市場運營。盡管優衣庫的規劃能力并不突出,但是這是個運轉穩定的機器,所以能確保80%的正確率。不管出現什么錯誤的決定,商品都能賣光,這個能力才是最恐怖的。優衣庫每次周會,都會討論每個部門要放多少貨架,提前確定好什么時候賣光,然后每周開會討論,按照上一周的銷量預估商品還有幾周能賣光。每周調整促銷計劃、周計劃、月計劃、季度計劃,然后當周反映在店頭的布置上,執行力的具體體現。


      SPA模式


      優衣庫是典型SPA運營模式。源于美國服裝巨頭GAP公司,但推而廣之是優衣庫。


      SPA成功要素很多,重點放在商品策劃(MD)和銷售上,尤其適合多品種小批量生產、流行性強的服裝。SPA倡導以周為單位的微調型MD模式,實施的第一步是縮短從發出訂單到交貨的商品供貨周期,建立追加訂單的生產體系,以此減少庫存和損耗;第二步是每天收集售點銷售信息,經分析后,實現以周為單位的商品策劃。


      表面看起來優衣庫并沒有什么獨特之處,它的做法也是SPA模式常規做法,但有一個力量不能忽視——執行力。


      核心競爭力


      復制一種模式,差不多的做法,效果千成別,其差別是什么——核心競爭力。關于企業核競爭力有很多說法,但普遍的講法核心競爭力是一種合力,由決策力、執行力、資源力、文化力、知識力等綜合組成。


      由決策力、執行力、資源力構成核心競爭力的三角,決策源于知識,執行源于文化。當企業確定做什么,決策便不再問題,資源對于大型企業來講也不是瓶頸,最難掌握的卻是執行力。執行力如果僅用制度來保證,這種執行的效果不會長久,執行力的保證更本質來源是文化,更準確的說是習慣,習慣由各行為方式組成,員工行為習慣組成執行力。


      服裝企業要做SPA不是外煉筋骨皮,更重要的內煉精氣神。簡而服務要做SPA,先要讓企業文化適應SPA。

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