服裝精英聯盟創始人張文輝專訪

　　回首我國改革開放之初，能夠率先“洗腳上岸”或者“搶灘登陸”的企業主并不多。但是，也正是當初敢于“吃螃蟹”的這些企業主，為今天各行各業培育了大量企業家。

　　記者2012年曾在恒大酒店參加一個全國鞋業的高峰論壇，當來自臺灣的一家著名鞋企的企業家走進會場時，與會的企業家和高管，紛紛起立致敬——超過三分之一的與會精英，都曾是這位美國大叔旗下的員工;在今天的中大紡織商圈，最具實力的面料商，當年都曾經同是某一面料商的經理人;在數以百萬計的中國紡織服裝行業企業家當中，有很多人都曾經是一些走在前面的知名企業的經理人——這是勞動密集型企業發展壯大的歷史傳承和客觀規律。因此，我們有理由相信：今天的紡織服裝經理人，就是明天整個行業發展壯大的“蒲公英種子”。

　　張文輝：廣東省服裝服飾行業協會職業經理人分會常務副會長、服裝精英聯盟創建人，中國服裝網高級顧問及專家，廣東省首屆“十佳服裝職業經理人”。1999年開始從事服裝行業，2003年擔任服裝品牌營銷高管，2008年開始接管公司全盤操作。曾擔任過“E訊”、“卓多姿”、“諾曼琦”、“朵以”、“棒球小子”等品牌高管。2008年和友人一起創建了服裝精英聯盟，目前已經匯聚了多個當前中國服裝行業具有代表性品牌和多名精英人物，目前該聯盟有服裝品牌675家，關聯企業2000多家。

　　抗逆境 樹正氣 精英起聯盟

　　2008年之前，我國服裝行業順風順水，廣東紡織服裝行業從業人士多勤奮務實。但是，2008年全球金融危機突然爆發，我國紡織服裝主要出口的歐美市場訂單立斷，外貿企業無奈之下，轉頭向國內市場猛撲過來，直接導致了國內紡織服裝市場競爭白熱化。也正因為外貿企業不懂內銷市場，為了生存必須聘用大量內銷人才，想方設法“挖墻腳”、搶渠道成了2008年很多行業常見的“慣招”。于是乎，只要跑過三五城市，逛過幾天市場，握有百十商家的市場營銷人員，都會很快被同行高薪“挖角”。這種現象的出現，直接導致紡織服裝行業職業經理人一片浮躁，出現了不少“南郭先生”，最終害苦了很多不知底細的紡織服裝企業，簡直是“屋漏更遭連夜雨，船遲還遇打頭風”。

　　在這種情況下，張文輝和紡織服裝業的很多企業主和CEO，都深感當時從業人員良莠不齊，企業找不到合適的優秀人才。同時，很多有真才實干的優秀人才卻苦于找不到合適的平臺，供需雙方存在嚴重的信息不對稱現象。于是，張文輝和李恩、吳澤丹、盛雙、吳剛、李向東、劉亮、謝亞蘭、薛峰、管汕仙、劉環猛、彭龍志、鄒小冉、鮑合玉、左緒軍共14人一起，于2008年12月10日發起組建了非盈利性的服裝精英聯盟。

　　服裝精英聯盟的成立，一是為了服裝企業用人方便，二是從他們14個業內人及相關企業做起，共同規范圈內職業經理人的職業操守和職業道德規范。隨后，更多的紡織服裝行業高管陸續加盟進來，更多的紡織服裝企業積極響應聯盟倡議。幾年下來，聯盟從最初的一個QQ群，發展到如今的6個QQ群，成員超過2000人。到目前為止，廣東省紡織服裝行業的精英人物，約有30%都是服裝精英聯盟成員。響應并支持聯盟倡議的眾多企業和品牌，也因此而找到合適的精英人才，并成功實現了各方面資源的無縫對接和合作多贏。

　　重交流 講學習 平臺出英雄

　　服裝精英聯盟自創辦以來，日常交流以QQ群進行，群成員在這里交流從業知識、技能、資訊。在聯盟創辦的第一年，張文輝和其他13個創始人一起，輪值每天在QQ群里發起主題討論，普及紡織服裝行業的專業知識、服裝經理人的道德操守規范。除此之外，還經常以AA制的方式，定期舉辦線下交流活動，后來，隨著聯盟不斷發展壯大，廣東省服裝服飾行業協會吸納聯盟作為旗下經理人分會，聯盟成員有了更大的平臺，也積極參與行業各項交流活動，積極參加“廣東省服裝行業十佳職業經理人“評選、召開廣東省服裝服飾行業協會職業經理人分會年會等。

　　五年來，服裝精英聯盟成員不斷增加，原來的成員也不斷成長，很多成員從經理做到總監，從總監做到CEO，甚至也有不少經理人成功創業成為企業家，甚至優秀企業家。慢慢地，很多優秀的職業經理人通過這個平臺找到合適的平臺去發展，紡織服裝行業的老板也在這個平臺找到合適的管理人才。與此同時，聯盟還將紡織服裝產業鏈上下游經理人才、配套服務產業鏈優秀人才整合起來，實現業內、業外資源高效對接，直接聯盟響應企業和品牌的健康、穩健發展。

　　到目前為止，服裝精英聯盟有各級行業商協會領導、專家、企業家，有高端營銷人才，有優秀服裝設計師，還有50家大型百貨的CEO，10家大型面料商企業主，以及金融、廣告、貨架、模特、會務、傳媒等配套服務領域的高管人才，為紡織服裝行業發展起著積極的推動作用。

　　品德好 素養高 方可進聯盟

　　那么，到底是什么樣的人才能夠進入服裝精英聯盟呢?張文輝告訴記者：一是要求其服務的品牌知名度較高;二是必須有相當高的專業素養，尤其是人品必須得到圈內認可。達到這兩個條件的高管，才能提出申請，并通過圈內同仁考察和14個創始人的一致同意，才能夠成為聯盟一員。而比如加入聯盟的百貨公司、面料商、廣告公司、走秀公司等，都是經過仔細考察后，覺得符合整個聯盟的定位，能提高聯盟人才的信息，以及相關資源的匹配，才能獲準加入。相應地，聯盟群內成員在線都以行業信息、從業經驗、專業資訊交流為主導，并嚴禁在群內討論涉黃話題，不得涉及其他敏感話題，以確保聯盟始終如一的正能量宗旨、健康如初的職業和學習環境。

　　談時尚 論科技 最近有焦點

　　在服裝精英聯盟里，交流每季服裝流行時尚本是家常便飯，討論流行色、新面料、新技術、新工藝、新作品、新理念等話題，幾乎從未中斷。最近最讓群內精英關注的，則是剛剛投入民用的軼綸95高科技服裝面料。

　　軼綸95是長春高琦聚聚酰亞胺公司生產的一種聚酰亞胺紡織纖維材料，由中國科學院長春化學應用研究所丁孟賢研究員探索50余年研制成功的。用軼綸95作為保暖填充物在相同保暖度情況下，重量比國外頂級產品輕30%以上，其抓絨保暖服比國外頂級產品高4~6攝氏度。軼綸95面料具有極佳的阻燃、保暖、嬰兒級生物親和性和遠紅外功效，這種后纖維時代的新型紡織材料，具有廣闊的市場前景，將推動服裝紡織產業的大創新。

　　在談到2014年中國紡織服裝行業將會如何發展時，張文輝表示，對今年紡織服裝行業的發展持謹慎的樂觀態度。“我國作為紡織服裝生產大國，目前面臨經濟結構調整、產業升級，服裝業也存在著產能過剩現象，這幾年服裝庫存太多。過去幾年，服裝企業過得比較辛苦。從制造成本的上升，到租金的提升;從創新艱難到庫存加大，無一不讓服裝人舉步維艱。如果說幾年前拼的是誰跑得快，那近幾年則拼誰的耐力好。“張文輝說,”腳踏實地的做好自己的企業，從產品開發、到供應鏈整合加速;從市場渠道拓新、到內部管理提升;從物流的提速到終端的管理等等，努力地去完善，去增速。做好這些本身就是創新，做好今天的人一定會有明天。”