九牧王林聰穎:讓員工擁有一輩子的就業能力
九牧王董事長林聰穎接受媒體獨家專訪談企業育人觀
從最初一個連電動縫紉機都不會用的初中畢業生,到全國制作西褲冠軍,再到2015年成為全國勞動 模范,14年間九牧王培訓師陳隨麗的成長歷程,令人敬佩。與此同時,為了鼓勵、感恩員工的辛勤付出 ,5月8日晚,九牧王發布了一項涉及3億元的員工持股計劃,在“五一”勞動節這個特殊的節日,送優秀 員工一份大禮,讓更多人分享公司發展的成果。“我們的員工真的是太可愛了,多年來他們為公司兢兢 業業地工作,我沒有理由不善待他們。”2015年5月9日上午,九牧王股份有限公司事長林聰穎先生在 泉州清蒙九牧王工業園接受了《海峽都市報》記者的獨家專訪,談起自己的員工,他的眼里閃動著柔和 的光。
給員工就業能力比給就業機會更重要
在九牧王,像陳隨麗這樣工作十年以上的優秀老員工還有很多,而且近年來人才輩出,涌現出 代表專業和工種領先水平的冠軍、標兵及能手200多人。被問及原因時,林聰穎先生表示:“我們或許無 法給員工一輩子的就業機會,但是我們要讓員工擁有一輩子的就業能力。在我看來,給員工就業能力比 給就業機會更重要。”
在九牧王,并非管理層才是成功人士,有成就的業務和技術骨干也可以享受超越職位的待遇。達人之愿,九牧王為員工的職業發展設計了“四條成長跑道”,員工可以根據自己的擅長和意愿選擇管理、業務、技術和服務等4條跑道,實現自己的職業理想。
讓更多優秀員工分享經營成果
5月8日晚,九牧王披露了一項籌資總額不超過3.02億元的員工持股計劃。公告顯示,該計劃的 資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等。出資參加員工持股計劃的共有217人,其中公司董事、監事、高 級管理人員13人。
“我們推出員工持股計劃,旨在讓更多員工享受公司的發展成果。”面對記者的鏡頭,林聰穎 先生首次對外解讀這項員工持股計劃的深層含義。“九牧王走到今天,都是全體九牧王人共同努力的結 果和結晶。”林聰穎說,首先是希望把公司最精英的人群納入持股計劃里,讓更多優秀員工分享經營成 果;其次是向市場傳遞九牧王高層對于未來的一種信心和決心。另外,也對外宣示九牧王管理層目標一 致,堅持專業好品質,把品牌做好,把業績做好,加快零售轉型,更好地服務好消費者,也為所有投資 、股東負起責任。

2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
4、在本網發表評論者責任自負。
網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定。