九牧王林聰穎：讓員工擁有一輩子的就業(yè)能力

　  九牧王董事長林聰穎接受媒體獨家專訪談企業(yè)育人觀

　　從最初一個連電動縫紉機都不會用的初中畢業(yè)生，到全國制作西褲冠軍，再到2015年成為全國勞動 模范，14年間九牧王培訓(xùn)師陳隨麗的成長歷程，令人敬佩。與此同時，為了鼓勵、感恩員工的辛勤付出 ，5月8日晚,九牧王發(fā)布了一項涉及3億元的員工持股計劃，在“五一”勞動節(jié)這個特殊的節(jié)日，送優(yōu)秀 員工一份大禮，讓更多人分享公司發(fā)展的成果?！拔覀兊膯T工真的是太可愛了，多年來他們?yōu)楣揪ぞ?業(yè)業(yè)地工作，我沒有理由不善待他們。”2015年5月9日上午，九牧王股份有限公司事長林聰穎先生在 泉州清蒙九牧王工業(yè)園接受了《海峽都市報》記者的獨家專訪，談起自己的員工，他的眼里閃動著柔和 的光。

　　給員工就業(yè)能力比給就業(yè)機會更重要

　　在九牧王，像陳隨麗這樣工作十年以上的優(yōu)秀老員工還有很多，而且近年來人才輩出，涌現(xiàn)出 代表專業(yè)和工種領(lǐng)先水平的冠軍、標兵及能手200多人。被問及原因時，林聰穎先生表示：“我們或許無 法給員工一輩子的就業(yè)機會，但是我們要讓員工擁有一輩子的就業(yè)能力。在我看來，給員工就業(yè)能力比 給就業(yè)機會更重要?！?/p>

　　在九牧王，并非管理層才是成功人士，有成就的業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干也可以享受超越職位的待遇。達人之愿，九牧王為員工的職業(yè)發(fā)展設(shè)計了“四條成長跑道”，員工可以根據(jù)自己的擅長和意愿選擇管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)和服務(wù)等4條跑道，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

　　讓更多優(yōu)秀員工分享經(jīng)營成果

　　5月8日晚，九牧王披露了一項籌資總額不超過3.02億元的員工持股計劃。公告顯示，該計劃的 資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等。出資參加員工持股計劃的共有217人，其中公司董事、監(jiān)事、高 級管理人員13人。

　　“我們推出員工持股計劃，旨在讓更多員工享受公司的發(fā)展成果?！泵鎸τ浾叩溺R頭，林聰穎 先生首次對外解讀這項員工持股計劃的深層含義?！熬拍镣踝叩浇裉欤际侨w九牧王人共同努力的結(jié) 果和結(jié)晶。”林聰穎說，首先是希望把公司最精英的人群納入持股計劃里，讓更多優(yōu)秀員工分享經(jīng)營成 果;其次是向市場傳遞九牧王高層對于未來的一種信心和決心。另外，也對外宣示九牧王管理層目標一 致，堅持專業(yè)好品質(zhì)，把品牌做好，把業(yè)績做好，加快零售轉(zhuǎn)型，更好地服務(wù)好消費者，也為所有投資 、股東負起責(zé)任。