H&M繼續擴展供貨商名單

　　瑞典時裝零售商本周公布2014年意識行動永續發展報告，其中報告揭露在過去的12個月的成果。

　　其亮點集中包括新的動物福利路線圖的推出，并計劃從2018年使用100%驗證的羊毛，并從2016年起使用經驗證的羊毛。H&M還希望盡可能到2015年年底，藉由只使用可再生能源，以減少其對氣候的影響，在今年年底從現有的水平到約80%的所有電力，其使用量可有效地成長了三倍。

　　自去(2014)年H&M雙倍捐助成衣集體倡議。在2014年，收集超過7,684噸的紡織品，布料與T恤多達3,800噸。新的目標是增加由再生纖維制造的產品量，到2015年年底至少要達到300%。

　　除了擴大公開供貨廠名單外，該零售商還與國際勞工組織(ILO)達成一項協議，以加強全球成衣生產的公平談判和工作條件。

　　「現在本公司進而考慮下一步措施，我們是首家披露最重要工廠名稱及位置的大型時尚品牌，這些工廠提供布料和紗線給我們的供貨商，占本公司產品大約35%。我們希望這將繼續提升產業透明度和進一步帶動其正面改變」。

　　然而，盡管H&M表示，該公司已經看到在很多方面的積極發展，并致力于供應鏈中的公平最低工資，其進程備受勞工權益組織批評，該等組織呼吁提供證據來支持其主張。

　　公司一直在測試所謂的公平工資方法(Fair Wage Method)，由獨立的公平工資網絡(Fair Wage Network)所開發而成，目前在3個示范工廠施行，2家在孟加拉國，1家在柬埔寨。

　　H&M表示，雖其發展進程開始不久，從第一家工廠初步結果的評價是令人鼓舞的。工作超時已經減少了40%以上，工資已經增加，薪酬結構有所改善，因為有管理階層和工人間展開對話。同時生產率也提高了。

　　該零售商表示，該計劃旨在2018年前擴大此項工作到其所有的策略伙伴供貨商，預計在2015年將名單前面的60家列入測試。

　　l集團執行長Karl Johan Persson表示，「我們還繼續與政府對話。他們需要著手推動工作，例如定期調整最低工資標準，并建立公平和功能集體談判的進程的法律框架。我已親自與孟加拉國和柬埔寨的總理會面，以及最近與孟加拉國商務部部長討論這些議題」。

　　不過，它在發展的進程中一直遭受到清潔服裝運動組織(Clean Clothes Campaign)的批評，該組織要求H&M出示證據來支持其公平最低工資的聲明。該組織表示，H&M少付工人薪資而從工人的貧困所取得的營銷資金，而不產生變革是不道德的，并且會減緩行業發展。

　　清潔服裝運動組織(Clean Clothes Campaign)的Carin Leffler表示，盡管H&M宣布與國際勞工組織伙伴合作計劃，與瑞典貿易工會的教育計劃，以及公平工資的豐富言論，H&M至今對最低工資取得的進展呈現令人失望的具體成果。H&M正努力獲得永續發展的聲譽，但對本地工人所施行的成效仍有待觀察。

　　清潔服裝運動組織又進一步對H&M工資方案提出批評，包括缺乏有效數字來定義他們最低工資的承諾，以及品牌如何選擇啟動擁有百分之百產量輸出的工廠工資試點方案。

　　創造供應鏈的透明度被稱作是重要的另一步，延伸的供貨商名單首次包括二級供貨商，集中在最重要的布料和紗線廠，供應其工廠產出。

　　在H&M的報告中指出，藉由公布供應廠名單，本公司進一步加強供貨商績效的永續性自主權及舉措的進一步改善。同樣，我們也鼓勵我們的供貨商公開其社會及環境影響報告，并且直接融入當地利益相關方中。

　　它補充道，透明度是我們供應鏈管理的關鍵，可以是一個積極改變的催化劑。本公司是首家發布供應廠名單的時裝品牌之一，這些供應廠幾乎涵蓋集團100%的生產量，甚至我們供貨商的代工廠，也在進行某些如水洗或染印等特定任務。