紡織行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”

　　春節(jié)之后，大批人員流動，用工企業(yè)也頻頻出招，招攬可用之才，但是部分企業(yè)卻因為工作的特殊性，即便是高工資也很難招到人，在山東滕州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的某紡織廠，便遇到了春節(jié)后的“用工荒”。該紡織廠人事部負責人說，現(xiàn)在的年輕人，寧愿少拿工資，也不愿意干吃苦的活，一些體面的工作，哪怕工資很低，但也受很多年輕人青睞。

　　人員頻跳槽 崗位空缺大

　　記者從滕州市人力資源和社會保障局了解到，春節(jié)過后的滕州人才市場，幾乎每場招聘會都是人頭攢動，很多前來招聘的企業(yè)，甚至把招聘場所挪到了室外。“公司現(xiàn)在又啟動了新項目，投入了新的機器設備，需要招二三十個工人，由于招聘現(xiàn)場人太多，我們就把桌椅搬到外邊，盡管現(xiàn)在已經(jīng)有二十來個人報名，考慮到其他車間在春節(jié)前后有很多人員流動，有的選擇放棄這個行業(yè)，去其他行業(yè)闖蕩，有的想學點其他手藝，多招些人有備無患。”負責招聘的滕州某機床廠的人事部經(jīng)理說道。

　　記者了解到，由于春節(jié)前后是很多人換工作的時期，這就導致企業(yè)不斷招人補充。“春節(jié)前后是人才流動最大的時間段，因為，很多人想在春節(jié)后換個環(huán)境，有的打算換個工作，即便是在一個崗位干了很長時間的人，也有這種打算，特別是年輕人，俗話說得好‘男怕選錯行’，正因為如此，年輕人換工作的幾率才比較大。”滕州人才網(wǎng)的李晨說。

　　七人“爭搶”裝飾公司設計師職位

　　據(jù)長期負責滕州人才招聘會的工作人員介紹，按照以往的經(jīng)驗，春節(jié)過后，應屆畢業(yè)生在求職時將面臨更加激烈的競爭，一些熱門行業(yè)出現(xiàn)多人“爭搶”一個職位的情況。“每年的應屆畢業(yè)生在找工作的時都非常困難，缺乏工作經(jīng)驗，用工企業(yè)不愿培養(yǎng)，甚至在招聘的時候直接備注上要有工作經(jīng)驗，而一些不需要工作經(jīng)驗的，如一些電子商務、辦公室文員以及設計方面的工作，往往會受人青睞，出現(xiàn)很多人應聘一個崗位的現(xiàn)象。”該負責人說。

　　在某設計公司上班的小劉說，她應聘了滕州一個比較知名的裝飾公司的設計師，由于待遇比較好，再加上平時的工作不是很忙，和她一起面試的有七個人，這七個人里面不乏設計行業(yè)的精英，這讓小劉感覺到了很大的壓力。“待遇相對較好的崗位，在本行業(yè)內(nèi)大家都能熟知，如果有招人的情況，應聘者會很多，這也很正常，這就需要用實力說話了。”小劉坦言。

　　紡織行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”

　　滕州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家紡織廠春節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”，負責人介紹，由于春節(jié)后招人不理想，現(xiàn)在面臨著難以正常開工經(jīng)營的局面。“我們屬于勞動密集型行業(yè)，經(jīng)常加班，有時候還要兩班倒，而我們需要的又是以女性為主，加上工作環(huán)境不是很好，夏天的時候很熱，所以很多人不愿意干。”該紡織廠負責人說，盡管給出的待遇不低，招人情況還是不理想。

　　“我們這個行業(yè)現(xiàn)在招人的門檻很低，哪怕是沒有工作經(jīng)驗，學徒工時期就能拿到每月2000元，吃住全包，這個待遇已經(jīng)很不錯了。”該負責人說。

　　記者了解到，由于招不到人，該紡織廠的老板一籌莫展，最近正在想其他辦法，利用中介來招攬可用之人。

　　滕州某香料廠的工作人員也反映說，因工作單調(diào)，工作時間的不確定性，很多員工春節(jié)后辭職，而招人面臨著困局。“有些工作確實很單調(diào)，而且有行業(yè)弊病，如果長時間在某一個地方呆，難免會出現(xiàn)各種不適，招人情況便出現(xiàn)不容樂觀的現(xiàn)象。”