你能將老板看作普通人 而不只是當(dāng)權(quán)者嗎？

　　“好老板”，通常在安排任務(wù)時明確有序，能夠準(zhǔn)確定位員工的能力，可以在下屬的工作結(jié)果中賞罰分明，并且可以在適度的方位內(nèi)理解自己的手下兵。相對而言，“壞老板”往往在下達(dá)指令時隨心所欲，分配工作時缺乏對屬下的基本了解，不看員工的付出過程卻只在結(jié)果中挑剔不滿，并且缺乏寬容的氣度。

　　絕大多數(shù)情況下，老板的好壞是普通員工無法決定的，甚至選擇的空間也是很小的。如果不幸“中招”，該如何從中“取其精華”，為本就繁重的工作減壓，甚至增添一份活力與動力呢?

　　好老板無疑是貴人，讓人在每一次的工作當(dāng)中都有所收獲和成長。不過壞老板卻可以被理解為是一所好學(xué)校，課程中的詭異要求和規(guī)則，也滲透了很多職場中，或者生活當(dāng)中很重要的功課。

　　在抱怨壞老板之前，首先要有一種心理準(zhǔn)備，就是：為你與老板之間的關(guān)系承擔(dān)些責(zé)任。那么不妨問自己一些基本問題：

　　你達(dá)到老板的期望了嗎?

　　如果你的團(tuán)隊表現(xiàn)不佳，你們之間的關(guān)系就不可能順?biāo)烊艘?。而他的期望不僅僅是簡單的數(shù)字，還包括分享重要信息、參與某些重要決策，甚至表現(xiàn)個人支持和忠誠等。

　　老板信任你嗎?

　　作為信任的兩個支柱，你的能力和品質(zhì)讓老板滿意嗎?老板相信你清楚該做什么以及如何做嗎?相信你的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)和意圖嗎?你通過自己的言行向他傳達(dá)這些了嗎?他信任你，你才能對他施加影響。

　　你能將老板看作普通人，而不只是當(dāng)權(quán)者嗎?

　　除了頭銜，老板其實和你一樣。他也有自己的希望、志向、挫折、優(yōu)點、缺點和恐懼，他擁有自己獨特的背景、教育經(jīng)歷和體驗。你對他足夠了解，能從他的視角來觀察世界嗎，并且你能根據(jù)對老板的了解改變自己與他相處的方式，可能壞老板也不那么“難纏”了。

　　你能找出老板的優(yōu)缺點嗎?

　　你也許只看到老板的缺點，但你也應(yīng)該看到他的優(yōu)點——就像你會看到其他人的優(yōu)缺點一樣。你想過如何幫老板揚長避短嗎?你不可能碰到一個沒有任何缺點的老板。所以，在評價老板時要寬容，就像你希望別人對你寬容一樣。

　　大多數(shù)老板都是像你一樣，有自己的喜好，也有自己的優(yōu)缺點。你和老板之間永遠(yuǎn)不可能平等，但是你們之間可以建立一種互助互惠的關(guān)系。

　　當(dāng)你遇到一個壞老板時，你至少有三門功課需要好好學(xué)習(xí)。

　　第一課：面對逆境的平常心

　　在面對一個不能由我們自己決定的客觀環(huán)境時，有兩種態(tài)度可以選擇：一是在面對無法改變的實施時，心平氣和、平心靜氣地接受它，打到心理上的平衡;二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、嘆息、憤慨，徒添第二層心理的傷害。

　　一座山擋住你的去路，你不會對著山生氣，只能想法攀越它或者繞過它;一叢荊棘刺破你的手時，你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。遇到老板不斷的挑剔和為難，委屈之余，照著鏡子鼓勵自己：這“討厭”的老板和工作，不過是一座山，一叢荊棘，既然我不能改變它們固執(zhí)的存在，就從容地接受，好好消化吧!

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　　成功的領(lǐng)袖人物，大都具備節(jié)制、堅韌的品質(zhì)。現(xiàn)在你遇上了一個壞老板，轉(zhuǎn)個角度，感謝生活的“厚愛”，帶著“我不入地獄，誰入地獄”的決心，勇敢地面對你的壞老板在與其的相處的過程中去歷練自己的“別樣”美德。

　　第二課：激發(fā)你的潛能

　　其實，敵人、仇人都可以激發(fā)你的潛能，成為你的貴人。你更要知道，這世間最好的“報復(fù)”，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功，以那成功和“成功之后的胸懷”，對待你當(dāng)年的敵人，且把敵人變成朋友。

　　人沒有敵手是很難發(fā)揮自己的全部潛能的，因為最難的是“戰(zhàn)勝自我”。沒有敵手的激勵，難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標(biāo)。被迫接受長期的考驗時，我們會發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的潛力，仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經(jīng)驗告訴我們，只要我們無所畏懼地接受挑戰(zhàn)，自信地發(fā)揮我們的力量，任何危險和困難都會激發(fā)能量。

　　第三課：培養(yǎng)處理組織內(nèi)部事務(wù)的政治智慧。

　　任何一個組織都需要政治。一個好的企業(yè)家，必須是好的政治家。組織中的政治斗爭，從來就不會停止，只不過好企業(yè)與壞企業(yè)的分別是，好組織有明確的政治斗爭規(guī)則，而壞的組織則沒有?；蛘哒f好的組織的游戲規(guī)則鼓勵積極的斗爭，而壞的組織則放任大家內(nèi)耗，從而導(dǎo)致組織在與別的組織的競爭中落敗。

　　一個人在自己創(chuàng)業(yè)之前遇上一個壞老板，逼迫你學(xué)習(xí)組織政治學(xué)，那就太幸運了。就算你永遠(yuǎn)不打算自己創(chuàng)業(yè)，學(xué)好這門功課對你的職業(yè)生涯也大有助益。在與壞老板的過招中，你還會悟到許許多多的“招數(shù)”不過這三門功課學(xué)完，你的功力必會大長，今后的事業(yè)一定會因此而順利。天將降大任于斯人也，必先讓他遇到壞老板。

　　如果說以上三大課時自我開解和調(diào)侃，那么以下觀點就是對其比較一針見血的總結(jié)，即：工作是一種態(tài)度，無論對手易難好壞，不同的態(tài)度就會帶來不同的結(jié)果。

　　我們無法改變別人，但只能改變自己的對待問題對待別人的態(tài)度。回過頭，當(dāng)你開始反思的時候，也會無意地發(fā)覺自己曾經(jīng)的缺點和不足。

　　由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。反之則走向底端。

　　職場當(dāng)中，一個很重要的前提問題，就是思考“工作為誰”的問題。不少人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。也會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等?？墒悄闶欠裨?jīng)從“我”出發(fā)，把工作真正當(dāng)做自己的熱愛，把你的任務(wù)看做發(fā)揮自身存在價值的寶貴財富，真心主動地去為一份工作安排付出努力。轉(zhuǎn)換一下思維，把你的職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營，可能會有意想不到的好結(jié)果。

　　經(jīng)營職業(yè)，要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

　　第一，要想經(jīng)營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的。

　　給自己一個充分思考的時間，在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，有了明確的目標(biāo)，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

　　第二，時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步，要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　多讀書，這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來，廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備。這樣既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁，就不會在沮喪中虛度時光了。

　　第三，一點一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展。

　　在職業(yè)獲得拓展的同時，心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升。

　　職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心!