年終與老板談話五大絕招

　　秘密預(yù)約

　　在與老板談話前，你不妨先發(fā)封郵件預(yù)約時間，其中明確寫到：“希望能有時間與您單獨交流。”說起來，邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的干擾，又能和老板做最直接、最輕松的溝通。

　　此外，如果你的老板是較內(nèi)向的人，他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那么，你可以變面談為郵件談。當(dāng)然，就算是發(fā)送郵件，也要多花些心思。比如，如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜，那就制作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過，切忌在上班時間做這種私人聯(lián)絡(luò)，以免招致老板的誤會。而且當(dāng)你要與老板談?wù)撘粋€很重要的話題時，還是應(yīng)該面談。

　　精心裝扮

　　要穿著和老板風(fēng)格相似的衣服，而且永遠別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿老板的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養(yǎng)皮鞋，那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前衛(wèi)的服裝，最好別在領(lǐng)導(dǎo)面前展示。

　　談話中，身體語言也很重要。不良的動作習(xí)慣容易令老板反感。在異性老板面前，更應(yīng)注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示，如發(fā)嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時，則不能流露輕視的態(tài)度，身體語言也不能輕佻放肆。

　　巧嘴伴君

　　平等談話 只知對老板阿諛奉承，談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話，一些個人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老板解答，而非和老板爭論。

　　以工作為主 你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力，關(guān)心的是你的工作進展，因此，和老板談話時，要以工作為主。

　　不該問的不問 和老板談話時，當(dāng)然應(yīng)盡量獲得更多信息，但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問，道聽途說的事不能問。有關(guān)公司的事，老板沒有主動提起，也不能問。

　　充分介紹自己 和老板談話是讓老板對自己加深印象的大好時機，要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結(jié)合整個行業(yè)形勢，對公司提出一些有價值的建議，肯定會令老板刮目相看。

　　察顏觀色

　　這不是討好、諂媚，而是聰明下屬應(yīng)具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時間；如果中途老板接聽電話，那你應(yīng)從老板的聲調(diào)、語氣上判斷是否需要回避；如果和老板持不同意見，那你不要急著爭辯，應(yīng)整理好思路再說；如果遇到老板情緒激動，那你不要硬頂，應(yīng)等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外，不要擅自打斷老板的話。

　　距離生美

　　每個人都希望留有自己獨立的活動范圍。一旦個人空間有他人介入，就會覺得很不自在。老板也不例外，正所謂高處不勝寒。辦公室里那些占地面積巨大、看上去很氣派的辦公桌，正是他們將自己與外人隔離的道具。當(dāng)你和老板談話時，一定要在心中反復(fù)吟誦“三不原則”，即不要在老板的辦公室里停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板辦公桌上的東西。否則的話，老板很生氣，后果很嚴重。