試用期內(nèi)有享受醫(yī)療保險權(quán)利否？

      高某參加工作六年后被某廠錄用，雙方簽訂了為期四年的勞動合同，約定試用期為四個月，待高某轉(zhuǎn)正成為正式員工后再為高某辦理各種社會保險。高某在試用期還沒有結(jié)束時患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治一個月后仍未痊愈。

      住院期間，該廠停發(fā)了高某的全部工資，并以他在試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由解除勞動合同。高某不服，向當(dāng)?shù)?A >勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該廠收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并享受醫(yī)療期病假及相關(guān)的社會保險待遇。

      勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查核實，依照有關(guān)規(guī)定，裁決該廠解除高某勞動合同的決定無效；補(bǔ)發(fā)高某住院期間的病假工資，補(bǔ)辦其在試用期的勞動保險，并支付相應(yīng)的滯納金。

      案例分析

      試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是有條件解除合同的附期限法律規(guī)定，并非勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系必須的考驗期。因此不能以勞動者處于試用期而不承認(rèn)其為化肥廠的正式職工，也不能剝奪其享受社會保險待遇的權(quán)利。

      本案中，雖然高某在試用期內(nèi)患病，但按照勞動法第七十三條的規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。”可見，該化肥廠應(yīng)當(dāng)在高某的試用期內(nèi)為他辦理各種社會保險。

    醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是勞動者依法享有的勞動權(quán)益。勞動部[1994> 479號文《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”

      本案高某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》（勞辦險字[1989> 第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇。”可見，用人單位不給予高某醫(yī)療期待遇的做法是不符合此項政策規(guī)定的。